Nhân viên xuất sắc là gì? Làm thế nào để trở thành nhân viên xuất sắc trong thời điểm hiện nay?
Nhân viên xuất sắc là gì? Làm thế nào để trở thành nhân viên xuất sắc?
Nhân viên xuất sắc là những người có năng lực vượt trội và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. Họ thường được đánh giá cao nhờ vào các yếu tố sau:
- Kỹ năng chuyên môn xuất sắc: Họ có kiến thức và kỹ năng chuyên môn vượt trội, giúp giải quyết công việc một cách hiệu quả.
- Tinh thần trách nhiệm cao: Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có trách nhiệm với công việc của mình.
- Khả năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xử lý các vấn đề phức tạp và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
- Tinh thần học hỏi không ngừng: Luôn tìm cách nâng cao kiến thức và kỹ năng của bản thân.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hỗ trợ đồng nghiệp.
- Thích nghi tốt: Có khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh và thay đổi trong công việc.
- Chú ý đến chi tiết: Tỉ mỉ và cẩn thận trong từng công việc nhỏ.
- Kiên trì và chịu áp lực tốt: Luôn kiên trì và không dễ dàng từ bỏ khi gặp khó khăn.
Nhân viên xuất sắc không chỉ hoàn thành công việc một cách xuất sắc mà còn thường vượt qua mong đợi của quản lý và đồng nghiệp.
* Để trở thành một nhân viên xuất sắc, bạn có thể áp dụng một số chiến lược sau:
- Hiểu rõ công việc và mục tiêu của công ty:
+ Nắm vững mô tả công việc và các yêu cầu cụ thể của vị trí bạn đang đảm nhiệm.
+ Hiểu rõ mục tiêu và giá trị của công ty để có thể đóng góp một cách hiệu quả.
- Phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm:
+ Luôn cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc.
+ Rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề.
- Thể hiện tinh thần trách nhiệm và chủ động:
+ Hoàn thành công việc đúng hạn và đảm bảo chất lượng.
+ Chủ động đề xuất các giải pháp và cải tiến công việc khi cần thiết.
- Tích cực học hỏi và phát triển bản thân:
+ Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và các hoạt động học tập khác để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
+ Luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ đồng nghiệp và các nguồn tài liệu khác.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp:
+ Hỗ trợ và hợp tác với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.
+ Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
- Thể hiện sự sáng tạo và linh hoạt:
+ Đưa ra các ý tưởng mới và sáng tạo trong công việc.
+ Linh hoạt trong việc thích nghi với các thay đổi và thử thách mới.
- Giữ vững đạo đức nghề nghiệp:
+ Luôn trung thực, công bằng và tôn trọng các quy tắc đạo đức nghề nghiệp.
+ Đảm bảo rằng mọi hành động của bạn đều hướng đến lợi ích chung của công ty và đồng nghiệp.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Nhân viên xuất sắc là gì? Làm thế nào để trở thành nhân viên xuất sắc? (Hình từ Internet)
Thưởng cho nhân viên cuối năm bao nhiêu?
Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Và căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó thưởng là quy chế không bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Chính vì vậy nhân viên được thưởng cuối năm hay không hoặc mức thưởng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào quyết định của công ty.
Và thưởng sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc gì?
Theo khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Phạm Đại Phước
