Năm 2025 có là năm nhuận không? Lịch âm dương 2025 chi tiết? 08 ngày lễ lớn trong năm 2025 của người lao động là gì?

Nội dung chính

• Năm 2025 có là năm nhuận không? Lịch âm dương 2025 chi tiết?
• 08 ngày lễ lớn trong năm 2025 của người lao động là gì?
• Công ty không đảm bảo đủ số ngày nghỉ lễ tết cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Năm 2025 có là năm nhuận không? Lịch âm dương 2025 chi tiết?

Để một năm được coi là năm nhuận theo lịch Dương lịch, nó phải chia hết cho 4. Tuy nhiên, năm 2025 không chia hết cho 4, do đó 2025 không phải là năm nhuận Dương lịch.

Năm 2025 là năm không nhuận do đó sẽ có 365 ngày.

Xem lịch âm dương 2025 theo từng tháng cụ thể như sau:

Tháng 1/2025 dương lịch - Tháng 12/2024 âm lịch, tháng 1/2025 âm lịch

Tháng 2/2025 dương lịch - Tháng 1, tháng 2/2025 âm lịch

Tháng 3/2025 dương lịch - Tháng 2, tháng 3/2025 âm lịch

Tháng 4/2025 dương lịch - Tháng 3, tháng 4/2025 âm lịch

Tháng 5/2025 dương lịch - Tháng 4, tháng 5/2025 âm lịch

Tháng 6/2025 dương lịch - Tháng 5, tháng 6/2025 âm lịch

Tháng 7/2025 dương lịch - Tháng 6/2025 âm lịch

Tháng 8/2025 dương lịch - Tháng 6, tháng 7/2025 âm lịch

Tháng 9/2025 dương lịch - Tháng 7, tháng 8/2025 âm lịch

Tháng 10/2025 dương lịch - Tháng 8, tháng 9/2025 âm lịch

Tháng 11/2025 dương lịch - Tháng 9, tháng 10/2025 âm lịch

Tháng 12/2025 dương lịch - Tháng 10, tháng 11/2025 âm lịch

Tháng 11, tháng 12/2025 âm lịch

Tháng 12/2025 âm lịch

Trên đây là toàn bộ lịch âm dương 2025 chi tiết nhất.

Năm 2025 có là năm nhuận không? Lịch âm dương 2025 chi tiết?

08 ngày lễ lớn trong năm 2025 của người lao động là gì?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, 08 ngày lễ lớn trong năm 2025 của người lao động bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Công ty không đảm bảo đủ số ngày nghỉ lễ tết cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo quy định trên nếu bắt buộc người lao động không đảm bảo đủ số ngày nghỉ lễ tết cho người lao động bị phạt thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng

Tuy nhiên trường hợp doanh nghiệp có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi mức xử phạt của cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty không đảm bảo đủ số ngày nghỉ lễ tết cho người lao động bị phạt thì sẽ bị xử phạt 20 - 40 triệu đồng

Tuy nhiên: tại quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.