Mức lương thử việc thấp nhất tăng lên bao nhiêu sau khi tăng 6% lương tối thiểu?

Nội dung chính

• Lương tối thiểu là gì?
• Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu không?
• Mức lương thử việc thấp nhất tăng lên bao nhiêu sau khi tăng 6% lương tối thiểu vùng?

Lương tối thiểu là gì?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương thử việc thấp nhất tăng lên bao nhiêu sau khi tăng 6% lương tối thiểu? (Hình từ Internet)

Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu không?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương thử việc mà người lao động nhận được sẽ ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong khi đó, tiền lương của người lao động phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, lương thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, chỉ cần người sử dụng lao động đảm bảo trả không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó cho người lao động.

Mức lương thử việc thấp nhất tăng lên bao nhiêu sau khi tăng 6% lương tối thiểu vùng?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/07/2024), mức lương tối thiểu của người lao động tại các vùng được quy định như sau:

Từ 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu của các vùng đã được điều chỉnh tăng thêm 6% từ 01/7/2024.

Như vậy, với mức lương tối thiểu được tăng 6% như trên thì lương thử việc thấp nhất của người lao động sẽ tăng lên cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc tại vùng 1: thấp nhất là 4.216.000 đồng/tháng và 20.230 đồng/giờ.

- Người lao động làm việc tại vùng 2: thấp nhất là 3.748.500 đồng/tháng và 18.020 đồng/giờ.

- Người lao động làm việc tại vùng 3: thấp nhất là 3.281.000 đồng/tháng và 15.810 đồng/giờ.

- Người lao động làm việc tại vùng 4: thấp nhất là 2.932.500 đồng/tháng và 14.110 đồng/giờ.