Mindset là gì, các loại mindset chính là gì? Thay đổi mindset làm việc hỗ trợ người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Mindset là gì, các loại mindset chính là gì? Thay đổi mindset làm việc hỗ trợ cho người lao động thế nào?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?
• Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Mindset là gì, các loại mindset chính là gì? Thay đổi mindset làm việc hỗ trợ cho người lao động thế nào?

"Mindset" (tư duy) là tập hợp các niềm tin và thái độ của một người về bản thân và thế giới xung quanh. Nó ảnh hưởng đến cách chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và hành xử trong các tình huống khác nhau.

Các loại Mindset chính:

- Fixed Mindset (Tư duy cố định): Những người có tư duy cố định tin rằng khả năng và tài năng của họ là không thể thay đổi. Họ thường tránh những thách thức mới vì sợ thất bại hoặc bị đánh giá.

- Growth Mindset (Tư duy phát triển): Những người có tư duy phát triển tin rằng khả năng và tài năng có thể được cải thiện thông qua nỗ lực và học hỏi. Họ đón nhận thách thức như cơ hội để phát triển bản thân.

Tầm quan trọng của Mindset:

- Ảnh hưởng đến thành công: Mindset quyết định cách chúng ta đối mặt với khó khăn và thất bại. Một tư duy phát triển giúp chúng ta kiên trì và không ngừng cải thiện.

- Tác động đến hạnh phúc: Mindset tích cực giúp chúng ta cảm thấy hạnh phúc và hài lòng hơn với cuộc sống. Thay đổi mindset có thể mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho người lao động trong công việc. Dưới đây là một số cách mà việc thay đổi mindset có thể hỗ trợ:

- Tăng cường khả năng thích nghi: Một mindset phát triển (growth mindset) giúp người lao động dễ dàng thích nghi với những thay đổi và thách thức mới trong công việc. Họ sẽ coi những khó khăn là cơ hội để học hỏi và phát triển, thay vì là trở ngại.

- Nâng cao hiệu suất làm việc: Người lao động với mindset tích cực thường có xu hướng làm việc hiệu quả hơn. Họ không ngại thử nghiệm những phương pháp mới và luôn tìm cách cải thiện quy trình làm việc.

- Cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề: Mindset phát triển khuyến khích người lao động tìm kiếm giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. Họ sẽ không dễ dàng bỏ cuộc mà thay vào đó, sẽ kiên trì tìm ra cách giải quyết tốt nhất.

- Tăng cường sự tự tin: Khi người lao động tin rằng họ có thể cải thiện và phát triển thông qua nỗ lực, họ sẽ tự tin hơn trong công việc. Sự tự tin này giúp họ dám đương đầu với những nhiệm vụ khó khăn và đạt được thành công.

- Thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm: Một mindset tích cực giúp người lao động dễ dàng hợp tác và làm việc nhóm hiệu quả hơn. Họ sẽ biết cách lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ đồng nghiệp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.

- Giảm căng thẳng và tăng cường sức khỏe tinh thần: Mindset tích cực giúp người lao động quản lý căng thẳng tốt hơn và duy trì sức khỏe tinh thần. Họ sẽ biết cách nhìn nhận vấn đề một cách lạc quan và tìm ra những phương pháp giải tỏa căng thẳng hiệu quả.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mindset là gì, các loại mindset chính là gì? Thay đổi mindset làm việc hỗ trợ cho người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Theo Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề của người lao động như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.