Lập lá số tử vi trọn đời cần cung cấp thông tin gì? Lá số tử vi ảnh hưởng thế nào đến công việc, sự nghiệp?

Nội dung chính

• Lá số tử vi ảnh hưởng thế nào đến công việc, sự nghiệp?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Lập lá số tử vi trọn đời cần cung cấp thông tin gì?

Lá số tử vi trọn đời là một bản đồ số mệnh được lập dựa trên ngày, giờ, tháng, năm sinh âm lịch của một người. Nó giúp dự đoán về vận mệnh, công danh, tình duyên, tài lộc, sức khỏe và cuộc sống của người đó theo hệ thống 12 cung tử vi và các sao chiếu mệnh.

* Để lập lá số tử vi trọn đời, bạn cần cung cấp các thông tin sau:

- Ngày tháng năm sinh (có thể là dương lịch hoặc âm lịch, nhưng cần ghi rõ để tránh nhầm lẫn).

- Giờ sinh chính xác (quan trọng để xác định cung Mệnh, Thân và các sao chiếu mệnh).

- Giới tính (Nam/Nữ).

- Nơi sinh (không bắt buộc nhưng có thể ảnh hưởng đến một số yếu tố trong tử vi).

* Các yếu tố sẽ được luận giải trong lá số tử vi:

- Cung Mệnh: Tính cách, bản mệnh và số phận tổng thể.

- Cung Thân: Ảnh hưởng bổ sung đến cuộc đời, đặc biệt là thời trung vận.

- Cung Phụ Mẫu: Quan hệ với cha mẹ.

- Cung Phúc Đức: Phúc khí tổ tiên, ảnh hưởng đến vận mệnh.

- Cung Điền Trạch: Nhà cửa, đất đai.

- Cung Quan Lộc: Công danh, sự nghiệp.

- Cung Nô Bộc: Quan hệ xã hội, bạn bè.

- Cung Thiên Di: Đi lại, xuất hành, vận may xa nhà.

- Cung Tật Ách: Sức khỏe, bệnh tật.

- Cung Tài Bạch: Tài lộc, tiền bạc.

- Cung Tử Tức: Con cái, đường con cháu.

- Cung Phu Thê: Hôn nhân, tình duyên.

Lập lá số tử vi trọn đời cần cung cấp thông tin gì? Lá số tử vi ảnh hưởng thế nào đến công việc, sự nghiệp? (Hình từ Internet)

Lá số tử vi ảnh hưởng thế nào đến công việc, sự nghiệp?

Lá số tử vi có thể dự đoán và phân tích xu hướng công việc, sự nghiệp của một người dựa trên Cung Quan Lộc, Cung Mệnh, Cung Tài Bạch và các sao chiếu mệnh.

1. Cung Quan Lộc – Sự nghiệp, công danh

- Cung Quan Lộc trong lá số tử vi phản ánh con đường công danh, nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến của một người.

- Nếu cung này có sao tốt như Tử Vi, Thiên Tướng, Thái Dương, Thiên Cơ, Thiên Lương, thường sự nghiệp vững chắc, có nhiều cơ hội phát triển.

- Nếu gặp sao xấu như Địa Không, Địa Kiếp, Kình Dương, công việc dễ gặp khó khăn, biến động hoặc phải nỗ lực nhiều hơn để thành công.

Ví dụ:

Có Thái Dương, Thái Âm → Hợp làm lãnh đạo, chính trị, giáo dục.

Có Vũ Khúc, Thiên Phủ → Hợp làm kinh doanh, tài chính.

Có Thiên Cơ, Cự Môn → Hợp ngành công nghệ, nghiên cứu, sáng tạo.

2. Cung Mệnh – Tố chất, năng lực cá nhân

- Cung Mệnh cho biết tính cách, khả năng lãnh đạo, tư duy sáng tạo của một người.

- Người có Thất Sát, Phá Quân, Liêm Trinh thường có cá tính mạnh mẽ, thích hợp với các nghề nghiệp có tính cạnh tranh cao.

- Người có Thiên Đồng, Thiên Lương lại thiên về nghề nghiệp ổn định, ít cạnh tranh, phù hợp với giáo dục, y tế, tư vấn.

Ví dụ:

Người mệnh Thủy: Phù hợp nghề liên quan đến ngoại giao, tài chính, kinh doanh.

Người mệnh Hỏa: Phù hợp nghề sáng tạo, công nghệ, truyền thông.

Người mệnh Thổ: Hợp làm quản lý, bất động sản, xây dựng.

3. Cung Tài Bạch – Thu nhập, tài chính

- Cung Tài Bạch thể hiện khả năng kiếm tiền, quản lý tài chính.

- Nếu có các sao như Vũ Khúc, Thiên Phủ, Lộc Tồn, thường có tài lộc tốt, dễ kiếm tiền.

- Nếu gặp Hao, Không, Kiếp Sát, tiền bạc có thể không ổn định, dễ thất thoát hoặc phải lao động vất vả.

Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.