Khu tự trị là gì, khu tự trị Campuchia là gì, tại sao lại có khu tự trị? Lôi kéo tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì phạt hành chính ra sao?

Nội dung chính

• Khu tự trị là gì, khu tự trị Campuchia là gì, tại sao lại có khu tự trị?
• Xử phạt hành chính khi lôi kéo tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột như thế nào?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Khu tự trị là gì, khu tự trị Campuchia là gì, tại sao lại có khu tự trị?

Khu tự trị là một vùng lãnh thổ được phép tự quản lý một số vấn đề nội bộ, như văn hóa, ngôn ngữ hoặc hành chính, trong khi vẫn thuộc quyền quản lý của quốc gia trung ương. Các khu tự trị thường có quyền tự quyết cao hơn so với các khu vực khác trong nước, giúp bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa của các dân tộc thiểu số hoặc các nhóm dân cư đặc biệt.

Khu tự trị được thành lập vì một số lý do chính sau đây:

- Bảo tồn văn hóa: Khu tự trị giúp bảo vệ và phát huy bản sắc văn hóa, ngôn ngữ và phong tục tập quán của các dân tộc thiểu số.

- Quyền tự quyết: Cung cấp cho các cộng đồng địa phương quyền tự quyết trong việc quản lý các vấn đề liên quan đến đời sống xã hội, kinh tế và chính trị của họ.

- Giảm xung đột: Khu tự trị có thể giúp giảm bớt xung đột giữa các nhóm dân cư khác nhau bằng cách tạo ra một không gian cho sự tự quản và hợp tác.

- Phát triển kinh tế: Các khu tự trị thường được khuyến khích phát triển kinh tế theo cách phù hợp với nhu cầu và điều kiện của cộng đồng địa phương.

- Thực hiện chính sách của nhà nước: Nhà nước có thể sử dụng khu tự trị như một công cụ để thực hiện các chính sách phát triển và hòa hợp dân tộc.

Khu tự trị Campuchia, hay còn gọi là Sihanoukville, là một thành phố cảng nằm ở phía Nam Campuchia và là thủ phủ của tỉnh Sihanoukville. Thành phố này nổi tiếng với cảng nước sâu duy nhất của Campuchia và nhiều bãi biển đẹp, thu hút du khách. Sihanoukville còn được biết đến với tên gọi Kampong Som, có nghĩa là "Cảng thần trăng" hoặc "cảng của Shiva" trong tiếng Khmer.

Gần đây, có nhiều vụ lừa đảo người lao động Việt Nam sang Campuchia làm việc trong các công ty lừa đảo trực tuyến. Một số người bị dụ dỗ bởi những lời hứa hẹn về "việc nhẹ, lương cao" nhưng thực tế lại bị giam lỏng và cưỡng bức lao động. Cảnh sát Campuchia đã tiến hành truy quét và giải cứu nhiều người Việt bị giam giữ trong các công ty này.

Một số người bị lừa sang Campuchia làm việc cho các công ty cờ bạc trực tuyến, nơi họ bị ép buộc tham gia vào các hoạt động lừa đảo qua mạng. Những người này thường bị đánh đập, chích điện hoặc bị bán sang các công ty khác nếu không đạt chỉ tiêu.

Các mạng lưới lừa đảo này thường tuyển dụng người qua mạng xã hội, hứa hẹn mức lương cao và điều kiện làm việc tốt. Tuy nhiên, khi sang đến nơi, họ mới phát hiện ra sự thật và bị giam giữ trong các khu vực có kiểm soát nghiêm ngặt.

*Thông tin cung cấp trên đây mang tính chất tham khảo.

Khu tự trị là gì, khu tự trị Campuchia là gì, tại sao lại có khu tự trị? (Hình từ Internet)

Xử phạt hành chính khi lôi kéo tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ người lao động với mục đích lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột sẽ bị xử phạt hành chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.