Dự báo dân số Hải Phòng năm 2030 khoảng 3,0 triệu người? Tăng tỷ lệ đô thị hóa ảnh hưởng tới việc làm ra sao?

Nội dung chính

• Dự báo dân số Hải Phòng năm 2030 khoảng 3,0 triệu người?
• Tăng tỷ lệ đô thị hóa tác động tới việc làm như thế nào?
• Mức lương tối thiểu 2024 được điều chỉnh dựa trên những căn cứ nào?

Dự báo dân số Hải Phòng năm 2030 khoảng 3,0 triệu người?

Dự báo dân số Hải Phòng đến năm 2030 khoảng 2,8-3,0 triệu người, dân số Hải Phòng thuộc đô thị khoảng 2,0-2,2 triệu người, tỷ lệ đô thị hóa 74-76%; dân số đến năm 2040 khoảng 3,9-4,7 triệu người, dân số đô thị khoảng 3,2-4,0 triệu người, tỷ lệ đô thị hóa 80-86%.

Đến năm 2030, diện tích đất xây dựng đô thị của Hải Phòng khoảng 52.500 - 53.500 ha (trung bình khoảng 250 - 260 m2/người), trong đó: Đất dân dụng khoảng 17.500 - 18.500 ha (trung bình khoảng 80 - 88 m2/người); đất ngoài dân dụng khoảng 35.500 - 36.500 ha.

Đến năm 2040, diện tích đất xây dựng đô thị khoảng 72.000 - 73.000 ha (trung bình khoảng 215 - 225 m2/người), trong đó: Đất dân dụng khoảng 25.500 - 26.500 ha (trung bình khoảng 65 - 80 m2/người); đất ngoài dân dụng khoảng 47.500 - 48.500 ha.

Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/quy-hoach-moi-quyet-tam-dua-hai-phong-vao-top-thanh-pho-dau-chau-a-va-the-gioi-119230331105951785.htm

Dự báo dân số Hải Phòng năm 2030 khoảng 3,0 triệu người?

Tăng tỷ lệ đô thị hóa tác động tới việc làm như thế nào?

Tỷ lệ đô thị hóa (urbanization) có một số tác động quan trọng tới việc làm, và chúng thường thể hiện như sau:

Tăng cơ hội làm việc: Đô thị hóa thường đi kèm với sự phát triển của các ngành công nghiệp, dịch vụ và thương mại, tạo ra nhiều cơ hội làm việc mới cho người dân. Các thành phố thường là trung tâm của hoạt động kinh tế và là nơi có nhiều công ty, doanh nghiệp và tổ chức tạo ra các vị trí việc làm.

Sự đa dạng về nghề nghiệp: Đô thị hóa cung cấp nhiều loại hình việc làm khác nhau, từ công nghiệp, dịch vụ, giáo dục, y tế, công nghệ, nghệ thuật, đến tài chính và hành chính. Điều này tạo ra sự đa dạng trong ngành nghề và cho phép người lao động lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và sở thích của họ.

Nâng cao thu nhập: Thường thì mức thu nhập ở các đô thị cao hơn so với các khu vực nông thôn. Người lao động thường có cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn, đặc biệt trong các ngành công nghiệp và dịch vụ có giá trị gia tăng cao hơn.

Tiện ích và chất lượng cuộc sống: Đô thị hóa thường đi kèm với việc cải thiện cơ sở hạ tầng và tiện ích đô thị như giao thông, giáo dục, y tế, vui chơi giải trí và các dịch vụ công cộng khác. Điều này làm tăng chất lượng cuộc sống của người dân và thuận lợi cho việc làm và sự phát triển cá nhân.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng đô thị hóa cũng có thể gây ra những thách thức, như tăng cường cạnh tranh trong việc làm, tăng áp lực về nhu cầu giáo dục và đào tạo cao cấp, và đôi khi dẫn đến sự gia tăng của vấn đề về thất nghiệp trong các khu vực đô thị đông đúc. Điều này đòi hỏi các chính phủ và tổ chức phải thực hiện các biện pháp để quản lý và thúc đẩy phát triển kinh tế và việc làm trong các thành phố một cách bền vững.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Mức lương tối thiểu 2024 được điều chỉnh dựa trên những căn cứ nào?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo quy định trên mức lương tối thiểu nói chung và mức lương tối thiểu 2024 sẽ được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

- Quan hệ cung, cầu lao động;

- việc làm và thất nghiệp;

- Năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Đồng thời, theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ, trưa ngày 20/12, phát biểu kết luận phiên họp, sau khi lắng nghe ý kiến của các bên liên quan, thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết:

Tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1/7/2024.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng đánh giá thêm: Mức tăng 6% là phù hợp trong bối cảnh người lao động chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động có đề xuất mức thấp hơn. Sau đó, qua thảo luận nhiều chiều đã thống nhất mức tăng là 6% để trình cấp thẩm quyền, từ đó ban hành Nghị định để thực hiện.

Xem chi tiết:https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/chot-phuong-an-thoi-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-119231220125150641.htm