Cẩm nang là gì? Bỏ túi cẩm nang đi làm dành cho Gen Z để không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Cẩm nang là gì?
• Bỏ túi cẩm nang đi làm dành cho Gen Z để không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi, cụ thể ra sao?

Cẩm nang là gì?

Cẩm nang là một loại sách hướng dẫn, chia sẻ kiến thức về một lĩnh vực nào đó, đóng vai trò quan trọng không thể tách rời trong đời sống con người. Để liệt kê tất cả các loại cẩm nang hiện đang được lưu thông, phát hành và áp dụng trong đời sống hẳn sẽ không thể hết trong một bài viết.

Tuy nhiên, một trong những hoạt động thiết yếu trong đời sống hàng ngày của con người là lao động. Ngoài việc để kiếm sống ra, lao động còn mang lại những hiệu quả tốt đẹp khác: tạo nên giá trị cho bản thân, gia đình và xã hội qua sự thành công trong công việc; lao động cũng góp phần hoàn thiện bản thân, xây dựng gia đình và xã hội, kết nối tương quan với người khác.

Vì thế, trong những loại cẩm nang có mật độ sử dụng thường xuyên nhất cũng như hỗ trợ con người trong quá trình làm việc, sinh hoạt có thể kể đến "cẩm nang đi làm"

Cẩm nang đi làm là những bài viết chia sẻ kỹ năng, kinh nghiệm, công việc khi đi làm trong môi trường công sở. Có những chuyên mục mang tính giải trí, giúp người đọc giải tỏa căng thẳng sau những giờ việc căng thẳng, cách tiếp cận vấn đề trong công sở một cách mới mẻ, nhiều năng lượng, hài hước.

Cung cấp những thông tin, kỹ năng khi đi phỏng vấn. Cách gây ấn tượng ngay từ khi đi phỏng vấn, cách trả lời phỏng vấn, trang phục để gây ấn tượng, cách giữ bình tĩnh, trả lời phỏng vấn. Thông qua đây người lao động có thể chinh phục mọi cuộc phỏng vấn.

Chia sẻ những câu chuyện, những vấn đề phát sinh trong môi trường công sở. Những suy nghĩ về công việc trong thời kỳ 4.0, dưới cái nhìn của những người đi làm đặc biệt là Gen Z. Cách tiếp cận công việc một cách rất Gen Z.

Những kỹ năng để bản thân có thể phát triển trong môi trường công việc, từ công việc có thể phát triển bản thân nhiều hơn nữa. Các kỹ năng làm việc hiệu quả nhất. Để thời gian thấp nhất mà hiệu quả cao nhất.

Những tâm sự về câu chuyện trong nghề, lĩnh vực công việc mà người ngoài khó có thể hiểu hết được. Từ đây có thể giúp mọi người chia sẻ được với nhau, có thể tìm kiếm được cách giải quyết phù hợp, để người ngoài có thể biết và thông cảm hơn.

Cẩm nang là gì? Bỏ túi cẩm nang đi làm dành cho Gen Z để không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Bỏ túi cẩm nang đi làm dành cho Gen Z để không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi, cụ thể ra sao?

Gen Z là thế hệ trẻ, năng động, có nhiều ý tưởng mới và sẵn sàng đấu tranh cho quyền lợi của mình. Tuy nhiên, khi mới đi làm, Gen Z cũng có thể gặp phải những khó khăn, nhất là trong việc bảo vệ quyền lợi của bản thân. Dưới đây là một số cẩm nang dành cho Gen Z để không bị người sử dụng lao động bóc lột quyền lợi:

1. Nắm vững kiến thức pháp luật lao động

Kiến thức pháp luật lao động là nền tảng giúp Gen Z hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của mình khi đi làm. Gen Z nên dành thời gian tìm hiểu các quy định của pháp luật lao động, chẳng hạn như Bộ luật Lao động 2019,...

2. Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty trước khi nhận việc

Trước khi nhận việc, Gen Z nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty, chẳng hạn như quy mô công ty, lĩnh vực hoạt động, môi trường làm việc,... Điều này sẽ giúp Gen Z có cái nhìn tổng quan về công ty và cân nhắc xem công ty có phù hợp với mình hay không.

3. Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký

Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Gen Z nên đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký, đặc biệt là các nội dung sau:

- Tên, địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động

- Chức danh, công việc

- Mức lương, phụ cấp

- Thời gian làm việc

- Thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phấn đấu và trao đồi để trở thành người có năng lực và chuyên nghiệp

Gen Z nên thể hiện mình là người có năng lực và chuyên nghiệp trong công việc. Điều này sẽ giúp Gen Z được người sử dụng lao động đánh giá cao và tôn trọng.

5. Không ngại lên tiếng khi bị xâm phạm quyền lợi

Nếu Gen Z bị người sử dụng lao động xâm phạm quyền lợi, hãy lên tiếng ngay lập tức. Gen Z có thể trực tiếp trao đổi với người sử dụng lao động, hoặc thông qua tổ chức công đoàn, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Dưới đây là một số quyền lợi cơ bản của người lao động mà Gen Z cần biết:

- Quyền được làm việc: Người lao động có quyền được làm việc, lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sử dụng lao động.

- Quyền được hưởng lương: Người lao động có quyền được hưởng lương theo công việc hoặc chức danh, được trả lương đúng hạn, đầy đủ và được bảo đảm các chế độ, phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.

- Quyền được nghỉ ngơi: Người lao động có quyền được nghỉ ngơi trong giờ làm việc, được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng không hưởng lương và được nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Quyền được bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

- Quyền được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động có quyền được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để nâng cao năng suất, chất lượng lao động và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

- Quyền được tham gia quản lý nhà nước và xã hội: Người lao động có quyền tham gia quản lý nhà nước và xã hội, tham gia các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

Gen Z nên trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết để tự bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm.