Cách tạo drop list trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách tạo drop list trong Excel cụ thể?

Hướng dẫn cách tạo drop list trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách tạo drop list trong Excel cụ thể?

Cách tạo drop list trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách tạo drop list trong Excel cụ thể?

(1) Drop list trong Excel là gì?

Drop List trong Excel có tên gọi thuần việt là danh sách thả xuống là một công cụ định dạng dữ liệu, giúp đơn giản hóa việc nhập và quản lý thông tin cho nhiều mục đích khác nhau.

(1) Ví dụ cách tạo drop list trong Excel?

Bước 1: Chọn ô muốn tạo Drop List. Chọn thẻ Data. Chọn Data Validation. Sau đó chọn List trong mục Allow.

Bước 2: Tại mục Sources. Kéo chọn các ô bạn muốn lập Drop List. Nhấn OK để tạo Drop List trong Excel.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Cách tạo drop list trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách tạo drop list trong Excel cụ thể?

Cách tạo drop list trong Excel nhanh nhất, dễ nhất? Ví dụ cách tạo drop list trong Excel cụ thể? (Hình từ Internet)

Xem thêm: Hàm LEN trong Excel là gì? Công thức hàm LEN? Ví dụ cụ thể về hàm LEN trong Excel?

Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tạo drop list trong Excel

Nguyễn Minh Khôi

lượt xem
MỚI NHẤT
Lao Động Tiền Lương
Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về các mặt nào?
Lao Động Tiền Lương
Xin phép sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội nào?
Lao Động Tiền Lương
Lao động chưa thành niên còn đang học văn hóa thì người sử dụng lao động có phải tạo điều kiện không?
Lao Động Tiền Lương
Cấm thuê người từ 15 đến 18 tuổi làm nghề bốc vác đúng không?
Lao Động Tiền Lương
Trẻ em có phải là lao động chưa thành niên theo Luật không?
Lao Động Tiền Lương
Có được ký HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi không?
Lao Động Tiền Lương
Khi tuyển dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải có được sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không?
Lao Động Tiền Lương
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sức khỏe của người chưa thành niên nói chung và người chưa đủ 15 tuổi nói riêng không còn phù hợp với công việc thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Trách nhiệm của thanh niên đối với bản thân trong lĩnh vực lao động thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được làm thêm giờ công việc gói nem, gói kẹo, gói bánh không?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, phường Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Xuân Hòa, TP.HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào