Cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí?

Phan Thị Huyền Trân 1,166 lượt xem
22:35 | 03/07/2023
Cho tôi hỏi cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí? Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào? Câu hỏi từ chị Phượng (Ninh Thuận).
Nội dung chính
  1. Cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí?
  2. Đối tượng nào được áp dụng chế độ hưu trí?
  3. Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào?

Cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí như sau:

Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí
1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Theo đó, thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí?

Cách xác định thời điểm hưởng chế độ hưu trí? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào được áp dụng chế độ hưu trí?

Căn cứ Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ hưu trí như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Dẫn chiếu khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
...

Theo đó, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là đối tượng được áp dụng chế độ hưu trí.

Căn cứ Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này.

Dẫn chiếu khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng
...
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
...

Theo đó, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng chế độ hưu trí.

Như vậy chế độ hưu trí áp dụng cho người lao động có tham giam bảo hiểm xã hội bao gồm cả bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện.

Chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào?

Căn cứ Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Chế độ hưu trí và tử tuất đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện như sau:
a) Có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này;
b) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, chế độ hưu trí đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện như sau:

- Có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được thực hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Huyền Trân Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì mới được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm thì mới được hưởng chế độ tai nạn lao động? Điều kiện về mức suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định như thế nào, trường hợp bị suy giảm dưới 5% có được nhận trợ cấp hay không?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp hưu trí xã hội áp dụng cho người cao tuổi từ bao nhiêu tuổi?

Người cao tuổi từ bao nhiêu tuổi thì được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng? Điều kiện về độ tuổi, thu nhập, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ này được quy định như thế nào? Trường hợp người cao tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo có được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sớm hơn không?

Lao động tiền lương
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động hiện nay tối đa là bao nhiêu? Mức trần tiền lương đóng BHXH bắt buộc được xác định dựa trên mức tham chiếu như thế nào và người lao động có mức lương cao hơn giới hạn này thì phải đóng BHXH theo mức nào?

Lao Động Tiền Lương
Để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong bao lâu?

Để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong bao lâu? Người lao động có phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không, cần đáp ứng những điều kiện nào để được giải quyết quyền lợi theo quy định?

Lao động tiền lương
Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2027 là bao nhiêu?

Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2027 đối với người lao động và người sử dụng lao động là bao nhiêu phần trăm? Tỷ lệ đóng được tính như thế nào, căn cứ vào tiền lương tháng đóng BHXH ra sao và tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc năm 2027 được xác định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động cao tuổi có thể ký loại hợp đồng lao động nào?

Người lao động cao tuổi được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn khi tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu? Pháp luật quy định như thế nào về loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng và quyền lợi của người lao động cao tuổi khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì khi ký hợp đồng lao động với nhóm đối tượng này?

Lao Động Tiền Lương
Có được cho người lao động nghỉ việc vì nghỉ điều trị tai nạn lao động quá lâu hay không?

Có được cho người lao động nghỉ việc vì nghỉ điều trị tai nạn lao động quá lâu hay không? Pháp luật quy định thế nào về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải nghỉ việc trong thời gian dài để điều trị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này không?