25 tháng 8 ngày gì? Người lao động xin phép nghỉ vào ngày 25/8/2024 được không?

Nội dung chính

• 25 tháng 8 ngày gì? Người lao động xin phép nghỉ vào ngày 25/8/2024 được không?
• Tiền lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
• Thang, bảng lương cho người lao động cần công bố trước khi thực hiện không?

25 tháng 8 ngày gì? Người lao động xin phép nghỉ vào ngày 25/8/2024 được không?

Ngày 25 tháng 8 là ngày sinh của Đại tướng Võ Nguyên Giáp, vị Đại tướng đầu tiên, Tổng tư lệnh của Quân đội Nhân dân Việt Nam.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 25/8/2024 (Chủ nhật) đây có thể là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động hoặc không.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Thông thường Chủ nhật sẽ là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Do đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật người lao động được nghỉ và không cần thông báo cho người lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động còn nghỉ nghỉ phép năm thì người lao động được xin phép nghỉ và hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động không còn ngày nghỉ phép năm thì có thể xin nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

+ Xin nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

+ Xin nghỉ việc riêng không hưởng lương: có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.

>>> Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép: Tại đây.

25 tháng 8 ngày gì? Người lao động xin phép nghỉ vào ngày 25/8/2024 được không? (Hình từ Internet)

Tiền lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo quy định thì tiền lương của NLĐ thấp nhất bằng mức lương tối thiểu.

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, tiền lương thấp nhất của người lao động như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Thang, bảng lương cho người lao động cần công bố trước khi thực hiện không?

Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, thang, bảng lương cho người lao động cần công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.