Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ phải đảm bảo có nội dung gì?

Thư Viện Pháp Luật 492 lượt xem
10:07 | 28/01/2023
Được biết trong 1 số trường hợp tổ chức làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động. Vậy cho hỏi văn bản thỏa thuận làm thêm giờ phải đảm bảo nội dung gì?

Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

=> Như vậy, văn bản thỏa thuận làm thêm phải đảm bảo nội dung:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ: Mẫu số 01/PLIV - Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN
TÊN DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

 

…., ngày … tháng … năm ….

 

VĂN BẢN THỎA THUẬN LÀM THÊM GlỜ (1)

- Thời gian làm thêm: Kể từ ngày .............. đến ngày … tháng .... năm ……….

- Địa điểm làm thêm: ..............................................................................................

- Lý do làm thêm: ...................................................................................................

STT

Họ tên

Nghề, công việc đang làm (2)

Số giờ làm việc trong ngày (2)

Số giờ làm thêm (trong ngày, tuần…) (3)

Chữ ký của người lao động

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

……., ngày … tháng … năm …
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG HOẶC NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN
(Ký tên, đóng dấu)

Ghi chú:

(1) Mẫu này lập khi ký văn bản với nhiều người lao động; trường hợp ký riêng từng người lao động thì điều chỉnh các thông tin tương ứng.

(2) Trường hợp đã sử dụng bảng chấm công và công việc, giờ làm việc không thay đổi trong nhiều ngày, nhiều tháng đã ghi trong bảng chấm công thì không bắt buộc có các cột này trong bản thỏa thuận.

(3) Có thể ghi thỏa thuận riêng theo từng ngày hoặc theo tuần, theo tháng hoặc thỏa thuận kết hợp nhiều nội dung về thời giờ làm thêm.

Trân trọng!

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất