Theo quy định, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước ít nhất 45 ngày làm việc
Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Nếu bạn làm việc từ năm 2007 đến nay, thì khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính đến 31/12/2008 (do người sử dụng lao động trả), từ 01/01/2009 đến nay bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do bảo hiểm trả). Nếu bạn không tham gia BHTN thì cty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn đến thời điểm bạn nghỉ việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
