Theo Khoản 2, Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Người lao động đủ điều kiện quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Mức hưởng chế độ thai sản:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ: Ví dụ bình quân tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng của bạn là 5 triệu đồng thì mức hưởng thai sản 1 tháng cũng là 5 triệu đồng. Mức hưởng 6 tháng thai sản là: 30 triệu đồng.
Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc trước sinh nhưng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng cũng không có gì thay đổi so với người đang ký hợp đồng tại doanh nghiệp. Ở đây bạn chưa trình bày rõ mức đóng BHXH của bạn nên chúng tôi không thể có đủ dữ liệu để tính cụ thể cho bạn, bạn có thể tham khảo ví dụ nêu trên để tính cho truường hợp của mình.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
