Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp của Bạn nghỉ sinh từ tháng 6/2016 thì tiền lương làm căn cứ để tính hưởng chế độ thai sản của Bạn là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2015 đến tháng 5/2016, trong đó từ tháng 12/2015 đến tháng 4/2016 tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng và tháng 5/2016 được tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng.
Về phụ cấp thâm niên ngành tháng 9/2016: Theo cách tính nêu trên, thì tiền lương và phụ cấp tháng 9/2016 không thuộc phạm vi tính hưởng chế độ thai sản của Bạn.
Về trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản: Điều 41 Luật BHXH quy định Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Nếu Bạn đảm bảo điều kiện nêu trên thì Bạn được tính hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. (Luật BHXH và các văn bản liên quan không quy định cho trường hợp giáo viên nghỉ bù các tháng nghỉ hè như Bạn nêu).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
