Tra cứu hỏi đáp hợp đồng giao khoán

Tôi hiện đang tìm hiểu về chương trình mục tiêu phát triển lâm nghiệp giai đoạn 2016-2020. Cụ thể liên quan tới vấn đề này Ban tư vấn cho tôi hỏi chi quản lý, kiểm tra, nghiệm thu hợp đồng giao khoán bảo vệ rừng được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Thanh Vân - Đà Nẵng

Tôi công tác tại một trường chuyên nghiệp (trường Công lập). Đầu mỗi học kỳ, Nhà trường đều thực hiện ký Hợp đồng giao khoán công việc sản phẩm (theo mẫu C08-HD Ban hành kèm theo Thông tư số 185/2010/TT-BTC  ngày 15/11/2010 của Bộ Tài chính) với đại diện tất cả các Khoa. Công việc nêu trong hợp đồng bao gồm toàn bộ khối lượng theo tiêu chuẩn mà mỗi giáo viên phải thực hiện trong học kỳ (để hưởng lương) và khối lượng giảng dạy thừa. Giáo viên trong biên chế, giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn và giáo viên hợp đồng có thời hạn đều chung một loại hợp đồng theo mẫu nêu trên. Tôi xin hỏi, việc ký hợp đồng trên, với tất cả các giáo viên, các công việc như trên là đúng hay sai (giáo viên trong biên chế có phải ký hợp đồng từng học kỳ với khối lượng tiêu chuẩn của họ không)?. Nếu sai thì căn cứ vào văn bản nào để có thể làm rõ. 

Công ty của bà Phạm Thị Thanh Bình (tỉnh Thái Nguyên) có 51% vốn Nhà nước. Tháng 10/2016, công ty thành lập thêm 1 công ty con, hạch toán độc lập. Sau khi công ty mẹ ký hợp đồng xây dựng thì giao lại cho công ty con thi công khối lượng lớn hơn 10% giá trị hợp đồng. Bà Bình hỏi, công ty mẹ ký hợp đồng giao khoán với công ty con như nêu trên có đúng quy định không?

Xin hỏi Luật sư:    Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư: 1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không? 2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?

Chúng tôi là DN cung ứng lao động cho các DN trong nước và nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Khi chúng tôi ký được hợp đồng cung ứng lao động cho một DN nào đó và chúng tôi cần tuyển đội ngũ lao động để đáp ứng yêu cầu của đối tác. Xin luật sư cho hỏi, liệu chúng tôi có được ký hợp đồng giao khoán với đại diện của một tổ công nhân hay không (hợp đồng dịch vụ, trả lương trọn gói theo giờ công để làm một công việc nhất định trong một thời gian khoảng một năm), hay phải ký hợp đồng lao động với từng người lao động.  Nếu chúng tôi ký HDLD với từng nguời lao động theo một công việc nhất định (dưới 12 tháng) thì chúng tôi có phải bất buộc nộp BHXH cho lao động không, vì lao động chỉ muốn nhận lương trọn gói không muốn tham giá BHXH. Rất mong LS tư vấn. Xin cảm ơn

Công ty tôi được UBND Tỉnh giao bảo vệ rừng phòng hộ bằng vốn ngân sách, vì cty thiếu nhân công nên cty phải hợp đồng với người dân địa phương để giao khoán bảo vệ rừng. Vậy công ty có đóng bảo hiểm cho những người được hợp đồng này không. Xin cám ơn luật sư!

Kính gửi Luật sư, Công ty em đang có dự án cần nhân công làm cỏ. Tiền lương trả cho 1 nhân công là 2.5 triệu đồng 1 tháng. Nhân công đó đề nghị được làm ca và tiến cử thêm một người làm cùng. Số tiền họ hưởng là 1.25 triệu 1 tháng.  Nhân công không cần đóng bảo hiểm xã hội, không muốn đóng thuế thu nhập cá nhân. Phía bên em cũng không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vậy em xin phép hỏi Luật sư là nên ký hợp đồng lao động mùa vụ với từng nhân công hay không? Hay nên ký Hợp đồng giao khoán. Và ký dưới hình thức nào. Hợp đồng nào lợi hơn.  Cảm ơn Luật sư đã bớt chút thời gian chia sẻ