Quyền sử dụng đất hiện đã được cấp Giấy chứng nhận đứng tên bạn thì bạn sẽ là người được nhận tiền bồi thường. Việc chính quyền giữ tiền bồi thường, không thanh toán cho bạn với lý do để kiểm tra có ai khởi kiện bạn không là không đúng.
Để giải quyết việc này bạn có quyền làm đơn yêu cầu UBND phường thực hiện việc chi trả tiền bồi thường và
viện đa khoa tỉnh 9 ngày thì bác sĩ cho xuất viện . Lúc nạn nhân xuất viện thì em cũng đề cập vấn đề xin được bồi thường và được phía gđ nạn nhân chấp nhận và họ cũng đã viết giấy bãi nại + giấy nhận tiền . Khi xuất viện gđ nạn nhân không yêu cầu đi giám định pháp y nhưng phía CSGT lại yêu cầu đi giám định. Kết quả giám định là 31% ( có nguyên nhân tế
không? như Biên bản khám nghiệm hiện trường, khám nghiệm xe, sơ đồ hiện trường?...Do người gây ra Tai Nạn không có thiện chí bồi thường việc cứu chữa cho em gái tôi, nên 1. Các hóa đơn bản chính tôi phải nộp hết cho Tòa án giải quyết việc bồi thường dân sự; Tòa án đã giữ hết các hóa đơn này --> Mong quý BH Bình Dươngcho tôi hướng giải quyết ? (tôi cũng
Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin
- Việc chuyển nhượng của gia đình bạn chưa phù hợp với quy định của pháp luật nhưng nếu đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 2, Điều 50 Luật đất đai thì vẫn được công nhận việc chuyển nhượng. Tuy nhiên, nếu trong sổ địa chính hoặc sổ đăng ký ruộng đất vẫn còn tên người chủ đất cũ thì phương án bồi thường, hỗ trợ, tái định cư sẽ có tên của người
không đồng ý, cậu tôi đưa ra ý kiến lùa vịt ra đồng, sau đó thì vịt nhà ai sẽ tự đi về nhà đó (Vịt nhà tôi là vịt gốc, được nuôi khá lâu nên luôn tự về mà không cần ra đồng lùa về). Nhà ông B không đồng ý, sau đó thì lời qua tiếng lại, chửi bới, xúc phạm nhà tôi. Do quá bực tức với thái độ đó của nhà ông B, cậu tôi vê vác dao ra dọa, thì con trai ông B
NLĐ khi tham gia BHXH và bị TNLĐ thì cơ quan BHXH sẽ chi trả mức độ tổn thương do mất khả năng lao động phụ thuộc vào biên bản giám định của Hội đồng giám định y khoa. Trong thời gian điều trị đến khi ổn định thì người SDLĐ phải trả chi phí tiền lương 100% và các chi phí về y tế từ khi sơ cấp cứu, đồng thời phải trả chi phí bồi thường theo qui
Công ty mình có 1 nhân viên đã đóng bảo hiểm và đủ tuổi về hưu, Vậy mình tính lương và bảo hiểm cho nhân viên này như thế nào, bởi vì nhân viên này không cần đóng bảo hiểm nữa.
Việt Nam 3 năm và công ty bên Việt Nam yêu cầu được giữ sổ đỏ( có sự đồng ý của chủ sở hữu là bố tôi). Mặt khác, nếu như tôi phá hợp đồng đó thì tôi sẽ phải bồi thường phí đào tạo" tổng chi phí đào tạo ước tính cho cả khóa học khoảng 150.000.000 đồng" (trích nguyên văn trong bản hợp đồng). Tôi đã làm việc bên đó được 2 năm,nhưng vì lí do
chấm dứt hợp đồng trước thời hạn).Sau khi nhận quyết định tôi không thực hiện việc bôi thường và tự ý thôi việc, có bàn giao công việc theo quyết định. Đề nghi cho toi hỏi : + Nếu công ty không trả lại sổ BHXH cho tôi thì có sai luật khong? (9 năm tham gia BHXH là ở cty cũ trước khi chuyển đến cty LD) + Thời gian tham gia BHXH (16 tháng) nếu công ty
gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khác hoặc bịa đặt là người khác phạm tội và tố cáo họ trước cơ quan có thẩm quyền, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm”; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trong tình huống này, cần phải xem xét đến các yếu tố
xử xem xét đó là các tình tiết giảm nhẹ theo qui định tại điều 46, khoản 1, khỏan 2, BLHS
.Điều 46. Các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự
1. Các tình tiết sau đây là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự:
a) Người phạm tội đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của tội phạm;
b) Người phạm tội tự nguyện sửa chữa, bồi thường thiệt hại
nhượng đã hoàn thành xong việc bồi thường, giải phóng mặt bằng. Đối với trường hợp chuyển nhượng toàn bộ dự án đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng thì phải xây dựng xong các công trình hạ tầng kỹ thuật tương ứng theo tiến độ ghi trong dự án đã được phê duyệt.
Dự án không có tranh chấp về quyền sử dụng đất, không bị kê biên để bảo đảm thi hành án hoặc
bảo đảm là khoản vay thì thanh toán cho bên nhận cầm cố theo thứ tự nợ gốc, lãi, tiền phạt, tiền bồi thường thiệt hại nếu có; nếu tiền bán còn thừa thì phải trả lại cho bên cầm cố; nếu tiền bán còn thiếu thì bên cầm cố phải trả tiếp phần còn thiếu đó.
Theo quy định trên, số tiền phát mại tài sản thế chấp không đủ để thanh toán nghĩa vụ trả nợ
. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng như Điều 37 của Bộ luật Lao động quy định để không phải bồi thường chi phí đào tạo được không? Việc Công ty Honda chỉ ký hợp đồng đào tạo nghề như trên có đúng quy định trong việc sử dụng lao động không thưa luật sư?
Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một
Tùy thuộc vào kệ quả điều tra xem mức độ lỗi của các bên ra sao mà có cách giải quyết ohù hợp. Nếu tài xế lỗi hòan tòan như bạn nêu thì người này có trách nhiệm bồi thường về mặt dân sự cho gia đình bạn tòan bộ chi phí y tế, ma chay, xây mộ và tổn thất về mặt tinh thần. Khỏan này do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức bồi thường
nhưng dễ bị kích động, thình thoảng bị động kinh. Gia đình bạn tôi đã nhiều lần đến xin nhà em bé và bồi thường nhưng họ ko đồng ý. Xin Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của bạn tôi có bị khởi tố ko và bị xử ra sao?
thuận về việc chấm dứt HÐLÐ.
Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HÐLÐ trái pháp luật thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HÐLÐ.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
