Thanh toán lương như thế nào khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Cho tôi hỏi: Công ty tôi đợt vừa rồi cho nghỉ một vài nhân viên, sau khi đàm phán thì công ty ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và các nhân viên đó. Nhân viên ký hợp đồng 45 ngày sẽ được báo trước 45 ngày và 45 ngày đó sẽ được trả lương vào lương tháng
Bổ sung thêm bằng đại học thì được nâng lương như thế nào? Hiện tôi đang làm việc Hợp đồng tại đơn vị trực thuộc cơ quan nhà nước được 4 năm, lúc đi làm tôi hưởng lương là hệ số trung cấp và sau đó có nâng lên 2 bậc lương, chuẩn bị nâng bậc 3. Bây giờ thì tôi có bằng đại học. Vậy cho em hỏi khi tôi hưởng lương bằng đại học thì hệ số lương tôi
Hiện nay, tôi đang làm phiên dịch viên cho một công ty cổ phần đồng thời đang nuôi con gái nhỏ được 10 tháng tuổi. Vừa rồi, công ty có cử tôi cùng với Ban lãnh đạo đi công tác tại Hải Phòng. Tôi đã không muốn đi nhưng vì việc gấp của công ty nên đã chấp nhận. Tuy nhiên, ngày 28/07/2016, công ty tiếp tục cử tôi đi công tác xa ở Bạc Liêu (tôi ở
Tôi là công nhân của Công ty dệt may Panko Tam Thăng (đóng tại Khu Công nghiệp Tam Thăng, Thành phố Tam Kỳ, Quảng Nam). Trước đây, trong thông báo tuyển dụng ghi mức lương bình quân 4 triệu đồng/tháng và hỗ trợ ký túc xá, phục vụ bữa ăn trưa tại công ty, được hưởng chế độ Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng trên thực tế
những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã có nghĩa vụ nộp
thời gian thực tế chỉ còn 19 tháng nhưng khối lượng công việc không thay đổi. Kế toán của chủ đầu tư yêu cầu chúng tôi cắt giảm giá hợp đồng xuống còn 19 tháng. Cho hỏi việc cắt giảm này có đúng không, căn cứ vào những quy định nào. Nếu giá chào thầu được giữ nguyên cho dạng hợp đồng trọn gói này thì căn cứ vào những quy định nào. Do gói thầu này sử
khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá mười tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Tại Điều 121 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về làm nhục
là 06 năm thì số tháng bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là: 06 tháng. Khi xin được việc làm mới bạn sẽ bị ngừng hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của bạn sẽ bằng 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp. Khi bạn thi đỗ tuyển vào viên chức bạn sẽ
Luật doanh nghiệp 2005 và Luật đầu tư 2005. Tháng 3/2014, Giấy chứng nhận đầu tư này hết hạn 15 năm và đến tháng 4 2015, công ty quyết định giải thể do không xin gia hạn được. Xin tư vấn, công ty chúng tôi phải làm những thủ tục gì để thực hiện giải thể công ty? Trường hợp của chúng tôi có buộc phải tách giấy chứng nhận đầu tư và làm thủ tục đăng ký
Sau khi hủy thầu, đấu thầu lại có cần phê duyệt lại kế hoạch lựa chọn nhà thầu không? Tháng 5/2016, Bệnh viện tôi có đấu thầu dịch vụ bảo vệ với hình thức đấu thầu rộng rãi, do Ủy ban nhân dân Tỉnh phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu nhưng kết quả là không lựa chọn được nhà thầu do hồ sơ dự thầu không đáp ứng điều kiện tiên quyết. Xin Luật sư
. ...
4. Đối với trường hợp thửa đất ở có vườn, ao được hình thành từ ngày 18 tháng 12 năm 1980 đến trước ngày 01 tháng 7 năm 2004 và người đang sử dụng có một trong các loại giấy tờ về quyền sử dụng đất quy định tại Điều 100 của Luật này mà trong giấy tờ đó không ghi rõ diện tích đất ở thì diện tích đất ở được xác định như sau:
a) Ủy ban nhân
pháp luật.
8. Chịu sự giám sát của Nhà nước trong việc thực hiện các quy định về thang, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động, Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Kiểm soát viên PVN.
9. Chịu sự giám sát, kiểm tra của chủ sở hữu nhà nước; chấp hành các quyết định về thanh tra của cơ
duyệt báo cáo tài chính của PVN (gồm báo cáo tài chính của công ty mẹ và báo cáo tài chính hợp nhất), phân phối lợi nhuận, trích lập và sử dụng các quỹ sau khi được cấp có thẩm quyền chấp thuận.
14. Phê duyệt thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và viên chức quản lý, trừ các chức danh Chủ tịch và
luật.
6. Đề nghị để Hội đồng thành viên PVN: quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng PVN.
Tổ chức xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và viên chức quản lý, trừ
Đánh đập, đe dọa yêu cầu trả nợ thì có vi phạm không? Tôi và cô A làm cùng cơ quan. Chồng tôi kinh doanh có vay tiền của cô A (hai bên cùng có lợi có giấy viết tay chữ kí cả 2 vợ chồng).Do làm ăn thua lỗ bị phá sản mất hết tất cả nên chưa có tiền trả cô A. Chúng tôi đến khất xin tiền lãi, gốc sẽ trả dần hàng tháng. Cô A không chấp nhận đã dẫn
nhất để thông báo công khai cho chủ sở hữu biết mà nhận lại.
Nếu sau một năm thông báo mà không xác định được chủ sơ hữu hoặc chủ sở hữu không nhận vật thì tùy thuộc vào giá trị tài sản mà K được hưởng số tiền nhất định:
+ Nếu vật có giá trị đến mười tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định thì vật đó thuộc sở hữu của K.
+ Nếu vật có
Chồng tôi sinh 10/03/1989, nhà tôi có 2 vợ chồng và 2 con nhỏ, 1 cháu 3,5 tuổi và 1 cháu gần 2 tuổi. Hiện tôi đang làm tại cơ quan nhà nước với mức lương theo hợp đồng lao động là 2,6 triệu, cộng thêm phụ cấp thì mức lương thực nhận là 2,9 triệu. Tuy nhiên, do hoàn cảnh khó khăn nên tôi đang đứng tên trong 1 hợp đồng vay nợ 60 triệu đồng, mỗi
tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
