Tra cứu hỏi đáp bảo hiểm xã hội

Tôi đóng bhxh bắt buộc đã được 10 năm, nay tôi muốn đóng bhxh tự nguyện thêm 1 lần cho 10 năm nữa để hưởng lương hưu, vậy cho tôi hỏi công thức đóng như thế nào, và số tiền bao nhiêu tôi muốn đóng mức lương 7 triệu, đóng 1 lần 10 năm, tôi muốn đóng tại thời điểm 10/2016

Tôi ký HĐ thử việc vào ngày 08/09/2011 và sau 02 tháng tôi ký HĐLĐ với công ty SCONS-chuyên về thi công xây dựng. Thời gian gần đây tôi biết được công ty không đóng BHXH cho các nhân viên công trình (trong đó có tôi) dù có lương tháng nào là trừ tiền BHXH tháng đó. Do tình hình kinh doanh khó khăn công ty đã nợ lương chúng tôi từ tháng 06/2012 đến nay, khi tôi đề cập đến quyền lợi BHXH và lương thì giám đốc công ty đã gọi tôi lên cho tôi nghĩ việc với lý do công ty đang khó khăn mà không báo trước (bắt đầu từ ngày 20/11/2012) và chỉ nói: Em thông cảm và sẽ giải quyết lương cho em sớm nhất có thể . Xin luật sư tư vấn sớm để làm sao tôi có thể đòi được quyền lợi của mình. 5 tháng 20 ngày lương là một số tiền lớn đối với gia đình tôi, tôi đã đồng hành cùng khó khăn chung của cty trong thời gian dài, vay mượn để làm việc vậy mà cty sa thai không thương tiếc. Rất mong hồi âm của luật sư

Vợ tôi có quyết định tuyển dụng vào ngày 01 tháng 05 năm 2015 và được phân công công tác tại trường trung học cơ sở Thuận Hòa.Hiện vợ tôi đang có thai 7 tháng đến tháng 10 vợ tôi sinh. Vậy cho tôi xin hỏi trường hợp vợ của tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế hay không? Vợ tôi có được hưởng chế độ nào khác ngoài chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. 

Bố cháu là cán bộ quản giáo thuộc đơn vị công an tỉnh cao bằng. Bố cháu đã công tác được khá lâu tại đơn vị (cháu cũng không nhớ rõ ,còn mấy năm nữa là nghỉ hưu,bố cháu công tác được khoảng tầm 30 năm) bố cháu gặp vấn đề bị truy tố trong nghành,bố cháu bị kết tội ''THIẾU TRÁCH NHIỆM GÂY HẬU QUẢ NGHIÊM TRỌNG'' vẫn trong giai đoạn đang truy tố chưa có kết quả để kết tội thì bố cháu đã mất.(trong giai đoạn truy tố thì bố cháu bị ở nhà). Giờ bố cháu đã mất trong giai đoạn đang truy tố thì tòa án nhân dân có gửi quyết định là không xét xử đối với bố cháu nữa.vậy luật sư cho cháu hỏi là đối với bố cháu như vậy thì chế độ và bảo hiểm được tính như thế nào ạ. Cháu nghe nói là % bị giảm khi đc lĩnh chế độ có đúng không? Luật sư  cho cháu biết thêm là % đó được  tính như thế nào và giảm như thế nào? Cháu xin cảm ơn ạ!

Mình làm ở công ty cũ được 2 năm và tham gia đóng bảo hiểm trong 19 tháng và đã được chốt sổ BHXH Khi mình chuyển sang công ty mới, vì một số lý do, công ty chưa thể đóng BHXH ngay cho mình được. Vậy mình muốn hỏi, trong thời gian chờ để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, mình có cần làm thủ tục gì không? Khi đóng tiếp BHXH có gặp vấn đề gì không? Sau này chế độ bảo hiểm có bị ảnh hưởng gì không? Xin cảm ơn!

Tôi làm ở công ty được gần 5 năm mà không được ông côngty đóng bhyt cũng như bhxh, mỗi lần yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động thì bị khước từ . Vậy theo luật bhxh thì công ty có vi phạm luật gì không?

Xin hỏi Luật sư trường hơp sau: - T07/2010 tôi làm việc tại 1 Công ty, Hợp đồng lao động là không thời hạn. Tại thời điểm T2/2012 tôi có ký thỏa thuận tham gia khóa học đào tạo với cam kết phải làm việc tối thiểu 02 năm sau khóa học. Nhưng  do gia đinh có việc bận nên T5/2012 tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước đồng thời bỏ dở khóa học giữa chừng. Sau đó Công ty đã ra quyết định kỷ luật sa thải tôi với lý do là tự ý nghỉ việc mà không báo trước đồng thời giữ lại SBHXH của tôi. Đến thời điểm hiện tại (T5/2015) tôi đã làm đơn đề nghị trả Sổ BHXH và yêu cầu bên phía Công ty nêu rõ nguyên nhân không trả Sổ BHXH. Tuy nhiên phía Công ty họ không trả lời bằng văn bản và không trả Sổ BHXH cho tôi đồng thời bên Công ty gọi điện thoại yêu cầu tôi bồi thường 20 triệu đồng thì mới trả Sổ BHXH. Vậy trong trường hợp này tôi có được quyền nhận lại Sổ BHXH không? Trong trường hợp bên Công ty không trả Sổ BHXH thì tôi có thể nhờ sự hỗ trợ từ đâu? Kính mong Luật sư giúp đỡ!

Tôi mới được ký hợp đồng làm việc ở Xí nghiệp tuyển than Cửa Ông, nơi có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại. Tôi muốn biết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp ốm đau, chết, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Mẹ tôi năm nay 53 tuổi, đã đi làm và đóng bảo hiểm xã hội được 13 năm tại một công ty của tập đoàn TKV. Xin hỏi nếu mẹ tôi đóng bảo hiểm 15 năm và về nghỉ năm 55 tuổi thì chế độ khi nghỉ của mẹ tôi như thế nào?

HỎI NƠI THAM GIA BHXH CHO CTY Chào anh chị Cty tôi hiện nay có trên 900 lao động đơn vị đang tham gia bhxh tại quận Sơn Trà anh chị cho hỏi nếu đơn vị chúng tôi muốn tham gia bhxh tại bhxh thành phố được không? thủ tục như thế nào để được đăng ký tham gia bhxh tại bhxh thành phố nếu không được anh chị cho hỏi điều kiện như thế nào để đơn vị được tham gia bhxh thành phố xin cảm ơn anh chị.

Đối tượng nào được áp dụng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào?

Hướng dẫn việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam la cơ quan thuộc chính phủ, tổ chức theo ngành dọc từ Trung ương đến địa phương, có con dấu quốc huy. BHXH các tỉnh, thành phố là cơ quan trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đặt tại tỉnh (không trực thuộc UBND tỉnh, thành phố). Hiện nay con dấu của BHXH các tỉnh đang sử dụng được khắc vành ngoài là BHXH Việt Nam, giữa con dấu là tên BHXH tỉnh, thành phố. Tuy nhiên hiện nay BHXH một số tỉnh lại khắc con dấu có vành ngoài phía trên con dấu là Cộng hòa XHCN Việt Nam, vành ngoài phía dưới con dấu là BHXH Việt Nam, giữa con dấu là tên BHXH tỉnh. Vậy mẫu dấu nào là đúng theo quy định? Tương tự như vậy, con dấu của Văn phòng BHXH tỉnh và con dấu của BHXH cấp huyện theo mẫu nào?

Tôi đang làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nay tôi xin nghỉ việc, công ty đã trả sổ bảo hiểm XH cho tôi rồi. Hiện tại công ty mới của tôi chưa đóng bảo hiểu cho tôi 1 năm nay. Vậy tôi sắp tới tôi đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục thì có được không? hoặc bây giờ tôi rút tiền một lần có được không?

Tôi công tác trong quân đội được 13 năm, nay tôi muốn phục viên để đi xuất khẩu lao động và có xin bảo lưu kết quả bảo hiểm do điều kiện không thể đóng tiếp. Vậy tôi có thể sang tên cho người khác được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Cho Tôi hỏi: _ Đối với BHXH, trong khi làm Việc cho công ty có giấy tờ ốm đau của bệnh viện, thì sau bao nhiêu tháng sẽ được BHXH chi trả số tiền của những ngày nghĩ không lương đó, và số tiền trả là bao nhiêu % của lương . _ Vấn đề thứ 2 xin được hỏi là: tôi làm cho công ty A, là đối tác của công ty B. tôi đã đóng tiền BHXH cho công ty A từ trước cho đến tháng 5,có thừa ra một khoảng .bắt đầu từ tháng 6 có thay đỗi là công ty B trực tiếp trả lương và thu BHXH của tôi, nhưng công ty B ko thu tiền thừa của tôi ở công ty A, mà thu trực tiếp lại của tôi.như vậy tôi bị 1 lúc bị A và B thu tiền . trong khi công ty A hứa sẻ trả số tiền thừa này bằng cách gia hạn năm tiếp theo. như vậy tôi kiện công ty A có được không?

Hỏi về cách tính chế độ ốm đau bảo hiểm. Kính gửi Bảo Hiểm Xã Hội Đẵng, xin quý cơ quan giải đáp giúp thắc mắc sau: Tôi đọc luật có thấy rằng chỉ cần có giấy chứng nhận của bác sĩ bệnh viện nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ,song vào những ngày tôi nghỉ ốm có sử dụng giấy phép nghỉ hưởng lương, vậy tôi có được tính hưởng chế độ vào những ngày đó ko? . Mong quý cơ quan giải đáp sớm, tôi xin chân thành cảm ơn!

Về việc: Quy định thời gian ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để được chốt sổ BHXH. - Công ty tôi có trường hợp người lao động đã nghỉ việc từ tháng 12/2011, nhưng với lý do về sức khỏe nên đến tháng 3/2012 mới hoàn tất thủ tục bàn giao công việc, tài sản .... Trong thời gian làm việc từ tháng 12/2008 đến tháng 12/2011, người này không nộp sổ BHXH về Công ty và đến tháng 4/2012 mới nộp về để Công ty làm thủ tục thanh lý HĐLĐ và chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, khi xem xét lại quá trình tham gia BHXH thì thấy rằng người lao động này đã được Công ty nâng lương trước hạn không đúng quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước mà Công ty đã đăng ký. Qua làm việc với cơ quan BHXH thì cần phải điều chỉnh lại hệ số lương và thời gian nâng bậc lương mới chốt được sổ BHXH. Công ty đã làm việc rất nhiều lần với người lao động nhưng người này không đồng ý điều chỉnh lại hệ số lương, thời gian nâng bậc lương và cho rằng Công ty đã cố tình xử ép người lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đến nay tháng 9/2012, người lao động này vẫn không đồng ý nên Công ty buộc phải ra quyết định điều chỉnh hệ số lương, thời gian nâng bậc lương và quyết định chấm dứt HĐLĐ để chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho người lao động. Xin hỏi, nếu bây giờ Công ty ra quyết định điều chỉnh hệ số lương, thời gian nâng bậc lương trong thời gian làm việc thực tế của người lao động (từ tháng 12/2008 đến 12/2011), và quyết định chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 31/12/2011 (mặc dù ngày ký là 15/09/2012) thì có được cơ quan BHXH chấp nhận để chốt sổ BHXH hay không?

Theo tôi được biết điều chỉnh nhân thân (ngày tháng năm sinh) theo qui định phải có đầy đủ giấy tờ hợp lệ . Công ty chúng tôi đã thực hiện đầy đủ hồ sơ theo qui định trong đó có giấy khai sinh bản sao gốc do tư pháp địa phương chứng thực ; Bản photocopy CMND công chứng nhưng bên phía BHXH đòi hỏi phải có giấy xác minh của địa phương nơi khai sinh (hoặc đơn vị phải đi xác minh). Dã sử người lao động sinh ra và khai sinh ở Lạng Sơn buộc họ phải bỏ công ăn việc làm hoặc đơn vị chúng tôi phải đến Lạng sơn để xác minh là một điều rất phi lý và nhiêu khê . Vì vậy tôi xin hỏi điều này là có cần thiết hay không , theo tôi cơ quan BHXH nên nghiên cứu lại vấn đề này làm sao để có lợi cho người lao động .