Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Từ năm 2016 đến năm 2018, em có tham gia giảng dạy tại 1 trường cao đẳng với hợp đồng 02 năm và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đến tháng 6/2018 thì em nghỉ dạy tại trường, tháng 11/2018 em thi tuyển viên chức và đậu vào một trường tại Hà Nội đúng chuyên môn em đã tham gia giảng dạy ở trường cũ. Trường hợp của em

Xin cho hỏi tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 06/2017 đến hết tháng 12/2018. Tôi đang mang thai và được bác sĩ thông báo dự sinh vào khoảng tháng 3/2019. Vì sức khỏe yếu nên tôi đã xin công ty nghỉ việc vào đầu tháng 01/2019. Vậy xin cho hỏi, trường hợp tôi nghỉ việc như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Tổng thu nhập của mình : 15.000.000 đồng/tháng, trong đó:

- Lương cơ bản đóng BHXH : 6.670.000 đồng

- Lương năng suất : 8.000.000 đồng

- Tiền ăn giữa ca : 330.000 đồng

Như vậy cho mình hỏi công ty đã đóng BHXH theo mức 6.670.000 đồng đúng chưa bạn. Mình chân thành cảm ơn!

Tôi đang tìm hiểu quy định về các loại bảo hiểm mà người lao động phải đóng. Ban biên tập cho tôi hỏi mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong năm 2019 sẽ là bao nhiêu? Xin cảm ơn 

Nguyễn Hiệp (0907***)

Ban biên tập cho em hỏi em vừa ra trường nhưng chưa tìm được việc làm. Nay em muốn tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được không? Mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị rất nhiều 

Bảo Trâm (tram***@gmail.com)

Thưa Luật sư. Em đóng BHXH tự nguyện được 2 tháng. Sau đó em được nhận làm việc tại công ty và được chuyển sang đóng BHXH bắt buộc thì em có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm không ạ? Em cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, em là Minh Ngọc. Em đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty được 03 năm. Tôi dự định năm sau sẽ sinh con. Tôi muốn tìm hiểu về những quyền lợi về bảo hiểm xã hội tôi được hưởng khi sinh con. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều.

Có thể giải thích rõ hơn cho tôi biết ý nghĩa của khoản 3 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP được không, điều kiện hưởng (nghỉ việc 1 năm mới được rút một lần), thời gian hưởng có gì thay đổi so với quy định tai Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Tôi đi nghĩa vụ quân sự thời gian 4 năm 9 tháng sau khi ra quân 4 năm tôi vào làm công nhân tại Công ty thoát nước Hà Nội. Xin hỏi thời gian đi bộ đội của tôi có được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội không? Mong nhận được sự tư vấn!

Chào bạn! Công ty mình muốn làm thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu, mình ra hỏi cơ quan quận thì họ kêu mới dưới 10 người không làm, vì mới có chính sách từ tháng 11, như thế có đúng không ạ?

Chân thành cảm ơn!

Thưa Luật sư. Trường hợp em được nhận vào việc tại công ty nước ngoài nhưng vào làm 3 tháng đào tạo xong mới được ký hợp đồng lao động. Vậy khi nào em mới tham gia bảo hiểm xã hội được ạ? Nhờ Luật sư trả lời giúp em trường hợp này. Cảm ơn!

Xin chào các anh chị. Em hiện là nhân viên văn phòng, em vừa chốt sổ bảo hiểm ngày 31/11/2018. Bây giờ em muốn tự mình đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì cần thủ tục gì ạ? Em cảm ơn, chúc các anh chị sức khỏe, thành đạt.

Chào bạn. Cho tôi hỏi có văn bản nào quy định cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tỷ lệ đóng BHXH không? Ví dụ tôi là người lao động muốn đóng BHXH ít hơn so với quy định thì có được không? Cảm ơn!

Thưa Luật sư! Em dự tính sinh vào đầu năm 2019, đoạn gần Tết âm lịch. Bây giờ em muốn hỏi về điều kiện cũng như mức hưởng thai sản, các chế độ phụ cấp có liên quan khi nghỉ thai sản trong năm 2019. Mong Luật sư tư vấn giúp em.

Chân thành cảm ơn!

Em mới vừ được công ty ký hợp đồng lao động vào ngày 22/12. Theo như em biết thì khi đã ký hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi tôi ký hợp đồng lao động vào cuối tháng thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội của 12 không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất

Thưa Luật sư. Nhờ Luật sư tư vấn trường hợp này giúp em. Hiện tại, bên em đang kinh doanh sửa chữa điện thoại. Muốn đăng ký bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì có được không?

Em cảm ơn Luật sư rất nhiều!

Công ty có người lao động hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty. Công ty đã họp với người lao động và đi đến thỏa thuận người lao động phải bồi thương cho công ty 01 tháng tiền lương, tương ứng là 8.000.000 đồng (tiền lương trên hợp đồng thực nhận của người laod dộng để đóng bảo hiểm). Vậy công ty hằng tháng sẽ được