Tra cứu hỏi đáp Bất động sản?

Vào tối ngày 19/4 vừa qua,cha con đang trên đường điều khiển xe mô tô về nhà.Cha con chạy đúng phần đường và chấp hành đúng luật giao thông đường bộ. Nhưng không may một tên say  rượu bất ngờ đâm vào xe cha con, dù rất bất ngờ và hoang mang nhưng cha con đã thắng rất gấp.Và sau đó xuống xe xem tình hình của người kia nhưng người đó do cú va

Tôi là nhân viên ngân hàng, hiện tôi đang xử lý hồ sơ thế chấp của một khách hàng như sau: ông A vay vốn thế chấp bằng bất động sản đứng tên bố mẹ mình là ông B và bà C. Ông B đã mất mà không để lại di chúc. Những người thuộc hàng thừa kế thứ nhất của ông B (bao gồm cả bà C và ông A) đã làm thủ tục phân chia di sản thừa kế với nội dung để lại

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra

Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng  tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao

Xin chào luật sư cho tôi hỏi. Tôi có người em ruột bị công an bắt vì tội tàng trữ trái phép 5 gram mấy chất ma túy trong cốp xe do nó đứng tên và tịch thu 3 cái đtdđ. Hiện giờ công an chỉ trả lại 2 cái ĐT và giữ 1 cái nói là đt này dùng để liền lạc mua bán không trả được vậy có đúng không? Vì cái ĐT đó của tôi mua và cho nó mượn xài. Nếu công

Em tham gia bảo hiểm từ tháng 5/2011. Công ty em đóng bảo hiểm từ tháng 5/2011 đến hết tháng 2/2012, còn từ đó đến nay vẫn đang nợ. Tháng 8/2013 em sinh con và nghỉ thai sản 4 tháng, sau đó đi làm và tiếp tục đóng. Em nghỉ việc ở công ty bắt đầu từ tháng 4/2013 nhưng do công ty đang nợ bảo hiểm nên em vẫn chưa chốt được sổ và chưa được thanh

Em đang làm việc tại công ty nước ngoài trong KCN VSIP 2, HĐLĐ không xác định thời hạn, chính thức từ ngày 1/8/2011. Em đang có thai 2 tháng, nhưng do bị động thai và chứng ốm nghén quá nặng nên em xin cty nghỉ không lương 2 tháng, bắt đầu làm lại ở tháng thứ 5 thai kỳ. Em xin hỏi, em nghỉ không lương thì cty có được đóng BHXH không? Trường hợp

Trường hợp vợ tôi như sau: vì lí do sức khỏe nên vợ tôi có làm đơn xin nghỉ ở công ty vào ngày 1/3/2013 trong khi dự sanh là giữa tháng 5/2013, vợ tôi có đóng bảo hiểm đầy đủ từ 7/2012. 1/ Trường hợp như vợ tôi nghĩ trước 2 tháng có được hưởng chế độ BHXH theo luật không? 2/ Nếu được hưởng chế độ BHXH thì sẽ được tính như thế nào? tính từ lúc

Kính thưa Luật sư,  Tôi xin Luật sư tư vấn một việc như sau:  Sau khi thử việc, tháng 12/2012 tôi có ký hợp đồng làm việc cho một Trung tâm giáo dục âm nhạc.   Thời hạn hợp đồng:  1 năm.   Mức lương: Hưởng theo sản phẩm (bằng 40% mức học phí của học sinh). Trong đó có thỏa thuận người sử dụng lao đông giữ lại 5% thu nhập của người lao động để

Vợ chồng tôi mua mảnh đất của vợ chồng ông bà C. Chúng tôi đã ký hợp đồng sang nhượng và đã được phòng công chứng chứng thực hợp đồng, nhưng chưa được cấp giấy chứng nhận QSD đất. Vậy vợ chồng tôi đã được quyền sở hữu tài sản trên chưa? Hay tại thời điểm được cấp GCN QSD đất thì mới thuộc quyền sở hữu?

Em bắt đầu tham gia đóng BHXH T03.2011 đến tháng 30.12.2011 em sanh em bé và đuoc hưởng chế độ thai sản rồi nhưng sau 4 tháng nghỉ thai sản em không đi làm ở nhà vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nữa không?

Kính thưa luật sư, Ông nội tôi có một mảnh đất, khi còn sống ông tôi viết giấy uỷ quyền mảnh đất ấy cho chú tôi để đổi lấy mảnh vuờn cho bà. Khi ông bà em bị bệnh, bố em đã xây một căn nhà trên mảnh đất ấy với sự đồng ý của ông bà và chú để chăm sóc cho ông bà. Bây giờ, căn nhà ấy giờ trở thành nơi thờ cúng cho ông bà và tổ tiên và bố tôi cũng

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin