Tôi hiện làm cho một công ty tư nhân, tôi có 12 ngày nghỉ phép, tuy nhiên tôi đã làm theo đúng trình tự thủ tục xin phép của công ty để xin nghỉ 03 ngày phép đi du lịch với gia đình. Tôi có nghe nói là khi công ty và người sử dụng lao động có thỏa thuận thì công ty có quyền quy định ngày nghỉ phép năm, nhưng chúng tôi chẳng có thỏa thuận gì cả. Vậy giờ tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình khi công ty không cho nghỉ phép năm?
(*****@gmail.com)