Khi công ty trả tiền công cho người lao động làm thuê theo từng giai đoạn và hạch toán đưa vào chi phí cty. Nhưng công ty không muốn chịu trách nhiệm cũng như nộp thuế TNCN cho người lao động đó, cty muốn người đó phải chịu trách nhiệm và tự đi khai thuế TNCN của mình. Vậy cty phải làm thủ tục gì?
lương làm việc ban đêm và lương làm thêm ban đêm sẽ thực hiện theo quy định ở Điều 97 Bộ Luật lao động 2012. Chị cũng có thể tham khảo thêm nội dung của Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương để có thêm thông tin.
Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?
với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc TKV; quỹ lương hằng năm của Hội đồng thành viên sau khi có ý kiến thỏa thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
7. Phê duyệt danh mục các dự án đầu tư nhóm A, B hằng năm của TKV và thông báo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính để tổng hợp, giám sát.
8. Phê duyệt chủ trương
mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất. ...
Tại Phụ lục 4
2.4. Sử dụng hóa đơn, chứng từ đối với hàng hóa, dịch vụ khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu, cho, biếu, tặng và tiêu
Quy định về đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động. Tôi đã làm giảm trừ gia cảnh cho 2 người con ở công ty cũ và sang năm 2016 này tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ từ tháng 4 năm 2016 và chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 năm 2016 tại công ty mới. Vậy tôi có cần đăng ký lại giảm trừ người phụ thuộc ở công ty mới
năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị
Theo quy định tại Nghị định 110/2013/NĐ-CP về hành vi vi phạm quy định về kết hôn, ly hôn và vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng:
"1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà
không đồng ý. Vậy giờ tôi phải làm sao để ly hôn với chồng tôi được đây ạ? Và nếu ly hôn được thì tôi nộp đơn ở nơi mình đăng kí (ở xã bên chồng ) hay là nộp ở toà bên chồng ạ? Tôi muốn nuôi con thì tôi phải làm gì ạ? Trong khi tôi đọc cũng tìm hiểu thì cần yêu cầu hộ khẩu bên chồng và Giấy CMND của chồng mà tôi không lấy được thì liệu tôi có làm đơn
Công tác đảm bảo an toàn khi kéo ống dẫn được quy định cụ thể tại Tiểu mục 2.21.4.22 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 18:2014/BXD về An toàn trong xây dựng, theo đó:
Trong khi kéo ống phải có tín hiệu; phương tiện chỉ huy phải đảm bảo liên lạc liên tục giữa người chỉ đạo công việc và người lao động trực tiếp thực hiện từng công tác riêng
kết hôn, ly hôn. Hôn nhân theo nguyên tắc tự nguyện, tiến bộ, một vợ một chồng, vợ chồng bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau.
Trẻ em được Nhà nước, gia đình và xã hội bảo vệ thăm sóc và giáo dục; được tham gia vào các vấn đề về trẻ em. Nghiêm cấm xâm hại, hành hạ, ngược đãi, bỏ mặc, lạm dụng, bóc lột sức lao động và những hành vi khác vi phạm quyền
nghị UBND tỉnh cho phép được hưởng ưu đãi đầu tư theo quy định tại Điều 5 Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ ban hành một số cơ chế, chính sách phát triển nhà ở cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp thuê.
Vấn đề đặt ra là Công ty TNHH thương mại, sản xuất, dịch vụ Trần Hiệp Thành có thuộc đối tượng được
Chế độ tử tuất với thân nhân người có công với cách mạng. Bố tôi là công nhân tham gia hoạt động cách mạng trong thời gian làm việc đã chết do bệnh từ năm 1981. Gia đình tôi đã được hưởng chế độ tử tuất hàng tháng cho các con. Tôi nghe nói : đến năm 55 tuổi thì vợ tử sĩ cũng được hưởng chế độ. Mẹ tôi năm nay 65 tuổi nhưng vẫn chưa được hưởng
Ba của tôi trước khi mất có để lại di chúc với khối tài sản là 1,8 tỷ đồng. Trước tôi còn có 2 người anh, người anh cả đã có gia đình và sinh được 2 cháu nhưng không may anh ấy đã mất trước ba tôi.trong di chúc ba tôi có nói là tôi và anh 3 mỗi người được 200 triệu, và mỗi cháu được 150 triệu. Vậy cho tôi hỏi số tài sản còn lại được chia ra làm
Cha bạn không để lại di chúc nên di sản do cha bạn để lại được chia theo pháp luật cho các đồng thừa kế quy định tại khoản 1 Điều 676 Bộ luật Dân sự (Hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết). Do vậy, anh em bạn và các đồng thừa kế khác đương nhiên có quyền tiến hành các thủ tục theo
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố
Ngày 01/01/2009 em tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty A ở Việt Nam (VPĐD nâng cấp thành công ty). Người đại diện cho VPĐD và công ty A ký tên trên cả hai văn bản này là cùng tên một người. Từ 2009 đến nay công ty A dã đổi tên thành công ty G. Rồi hiện nay đổi tên thành GE. Tôi xin hỏi: Từ sau năm 2008 đến nay em tôi vẫn chưa được trả
Vinh Nguyen (nguyenvinh***[email protected]) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi
Em tôi là giáo viên tiểu học bị vi phạm pháp luật về hành vi đánh bạc và cả hai đều bị phạt tiền. Vậy em tôi có bị buộc thôi việc không? Và nếu bị buộc thôi việc gia đình tôi muốn khiếu nại thì gửi cơ quan nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
