Tra cứu hỏi đáp người lao động

Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Tôi đang tìm hiểu về một số quy định liên quan đến pháp luật về lao động và có thắc mắc nên muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Người lao động bị tai nạn lao động thì được bồi thường như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Thanh Huy - Quảng Trị

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho toi hỏi: Khi nào người lao động được cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi đang có thai nhưng vì tôi yếu và công việc lại đi làm xa, đi lại khó khăn. Hiện tại người quản lý của tôi muốn tôi viết đơn nghỉ việc luôn và không muốn cho tôi nghỉ dưỡng thai. Nếu tôi không viết đơn nghỉ mà chỉ tự ý nghỉ dưỡng thai một thời gian thì công ty có quyền sa thải tôi không?

Xin cho hỏi: Tôi bị công ty kỷ luật sa thải do đánh công nhân khác trong công ty. Vậy khi bị sa thải tôi sẽ được giải quyết các chế độ nào theo quy định của pháp luật?

Thưa luật sư. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, vừa rồi có hai người lao động bị khởi tố về tội "cố ý làm trái quy định của Nhà nước gây hậu quả nghiêm trong" nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra, chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam. Trường hợp này Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? nếu có thì căn cứ điều mấy của luật lao động? xin luật sư tư vấn giúp tôi.

Mọi người hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động gồm những tài liệu gì? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Các khoản phụ cấp, trợ cấp nào mà người lao động không phải chịu thuế thu nhập cá nhân? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của chị Ngân (ngan***@gmail.com)

Tôi có chút thắc mắc xin được giải đáp: Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay cơ sở sản xuất có quy mô trên 300 người lao động thì cần bố trí nhân viên y tế có trình độ như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Em vào công ty làm việc đã được hơn một năm rồi mà vẫn chưa được công ty nâng lương, trong khi bạn bè em đi làm ở những nơi khác thì cứ sau 06 tháng thì nó được tăng 01 lần, ngoài ra có đứa ngoại lệ 03 tháng đã được tăng. Nên em rất thắc mắc là pháp luật hiện nay có quy định sau bao lâu thì doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần hay không ạ? Nếu có thì là bao lâu được tăng ạ?

Chào Ban biên tập, tôi là Thúy Anh công chức nhà nước đã về hưu. Tìm hiểu quy định về việc tổ chức tang lễ. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc có nội dung sau: Vòng hoa trong Lễ viếng của cán bộ, công chức, người lao động ngành Tài Chính được quy định như thế nào?

Tìm hiểu quy định của pháp luật về tổ chức Lễ tang và tổ chức đoàn viếng của ngành Tài chính. Có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Lễ viếng của cán bộ, công chức, người lao động ngành Tài Chính được quy định ra sao?

Lễ truy điệu của cán bộ, công chức, người lao động ngành Tài Chính được quy định ra sao? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này. Mong sớm nhận phản hồi. 

Tìm hiểu quy định về tổ chức Lễ tang và tổ chức đoàn viếng của ngành Tài chính. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Lễ đưa tang và xe tang của cán bộ, công chức, người lao động ngành Tài Chính được quy định như thế nào? 

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Tiền lương của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Hiện mình là nhân viên hợp đồng (không chuyên trách) ở UBND xã, chồng mình là cán bộ huyện đoàn thanh niên.

Mình có được hưởng chế độ về sớm 1 tiếng khi mang thai sáu tháng và sau khi sinh như ở các công ty không?

Xin hãy tư vấn giúp mình!

Tôi đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 1 và đã tìm được việc làm, nhưng sau đó tôi không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm và cũng không được nhận trợ cấp nữa. Như vậy, thì tôi có được bảo lưu thời gian đó không?

Theo tôi biết có một số ngày lễ sẽ trùng với ngày cuối tuần, do đó mà người lao động được nghỉ bù sau đó, vậy nếu tôi đi làm ngày nghỉ bù đó thì tiền lương của tôi được tính lương như thế nào?

(thien**@gmail.com)

Tôi đang tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến lao động và có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!