Tra cứu hỏi đáp người lao động

Xin chào anh chị, tôi có người em họ làm công nhân tại Khu công nghiệp Bình Dương được 02 năm. Vừa rồi em họ tôi nghỉ làm và có làm hồ sơ hưởng BHTN, tuy nhiên tuần trước em họ tôi bị tai giao thông chết. Tôi có chút thắc mắc là trường hợp này người nhà có được hưởng BHTN không? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho hỏi: Bên mình doanh nghiệp tư nhân có được đóng BHXH cho người lao động 3 tháng một lần tại cơ quan bảo hiểm xã hội? Chân thành cảm ơn!

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty phát hiện người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, vậy trường hợp này công ty có thể xử lý kỷ luật người lao động không? Và nếu có thì áp dụng mức nào là phù hợp với pháp luật lao động?

Trân trọng cảm ơn!

Khi người lao động nghỉ thai sản thì công ty không phải đóng BHXH, tuy nhiên trường hợp người lao động đi làm sớm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì có phải đóng BHXH không, vì theo Luật thì khi đi làm đủ 14 ngày sẽ đóng BHXH?

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động?

Theo quy định thì cuối năm công ty sẽ thanh toán lại tiền phép năm cho nhân viên, vậy trường hợp công ty có lao động nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ 6 tháng tương ứng với 6 ngày phép công ty có phải thanh toán cho họ không?

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Công ty tôi đã 2 tháng chưa trả lương cho người lao động, vậy tôi có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản không?

Trường hợp nhân dịp sinh nhật công ty có tổ chức liên hoan và có trao giải bốc thăm trúng thưởng. Vậy công ty có phải khấu trừ thuế của các đối tượng là người trúng thưởng không? Và họ sẽ phải đóng bao nhiêu %?

Vì làm việc tại vị trí cấp cao, nhà lại xa công ty nên giám đốc quyết định cấp ô tô cho tôi đi làm việc, vậy khi được công ty cho xe thì tôi có phải đóng thuế TNCN không?

Phòng tôi có 5 nhân viên hợp đồng 4 năm rồi, nay do công việc không đủ nên muốn cắt hợp đồng 2 nhân viên thì thủ tục thế nào cho đúng luật?

Xin chào anh chị! Tôi đang có vấn đề rất mong được các anh chị giải đáp. Anh Khoa là nhân viên của công ty vận chuyển hàng hóa. Tháng trước, do lỗi trục trặc của máy móc, anh bị hàng hóa đè lên người. Bác sĩ kết luận anh bị chấn thương não nhẹ với tỷ lệ thương tật là 5%. Và lúc này anh Khoa mới biết công ty không đóng bảo hiểm cho anh mặc dù trong hợp đồng lao động đã cam kết sẽ đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân. Vậy trong trường hợp này, anh Khoa có được bồi thường, hỗ trợ gì không? Mong anh chị giải đáp giùm. Kính chúc sức khỏe và trân trọng cảm ơn!

Kỹ thuật điện công ty, thời gian làm việc ca 12 tiếng (6h-18h và 18h- 6h sáng), tuần nghỉ 1 ngày thì có đúng không? Cảm ơn!

Tiêu chuẩn để xét tặng danh hiệu  "Lao động tiên tiến" cho công nhân, nông dân, người lao động bao gồm những tiêu chuẩn nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?

Theo như em biết thì trong thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi mức lương tính đóng BHXH cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản là mức lương nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Em đang làm việc cho công ty nước ngoài, làm từ thứ 2 đến thứ 6 giờ hành chính thứ 7 làm buổi sáng, nếu chiều thứ 7 em tăng ca thì lương được tính như thế nào?

Xin chào anh chị! Tôi có một vấn đề thắc mắc rất cần sự tư vấn của anh chị ạ. Chuyện là khoảng 1 tháng trước. Giám đốc công ty tôi đã chuyển  tất cả nhân viên sang một công ty khác làm việc để đảm bảo công việc của mọi người (vì công ty sắp tới sẽ giải thể). Đến nay thì nhân viên đã làm ở công ty mới được hơn 1 tháng thì chị Lan nghỉ việc. Chị yêu cầu ban lãnh đạo công ty phải xin lỗi vì công ty đã không thông báo trước hay thương lượng gì về việc chuyển chị sang công ty mới làm việc. Nếu ban Giám đốc không xin lỗi, chị sẽ kiện công ty ra Tòa. Cho tôi hỏi, chị Lan làm vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!