Tra cứu hỏi đáp Tỷ lệ đóng BHXH?

Công ty em có người lao động ký 2 hợp đồng cùng lúc với 2 công ty khác nhau, công ty thứ 2. Công ty thứ nhất có mức đóng cao hơn và đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, Theo em được biết thì BHTNLĐ-BNN cả 2 công ty đều phải tham gia là 0.5%, nhưng cho em hỏi khi công ty thứ 2 chi trả BHXH, BHYT, BHTN trực tiếp vào lương cho người

Tháng 9 năm 2019 em ốm xin công ty nghỉ 1 tuần ở nhà nghỉ ngơi sau đó em đi làm 1 tuần thì em lại ốm và phải nằm viện 10 ngày. Do vậy tháng đó em chỉ làm được có 9 ngày công và 1 ngày nghỉ lễ 2/9 thôi ạ. Bây giờ công ty bảo em không được đóng BHXH và cũng không thể tự đóng BHXH nên những ngày em ốm nằm viện cũng không được hưởng BHXH theo quy

Tôi giáo viên hợp đồng và có tham gia BHXH từ tháng 8_2015 đến nay, nghe nói có xét biên chế, tôi muốn hỏi có được xét không?

Liên quan đến một số chế độ về thương tật đối với người lao động. Trong hồ sơ có mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định y khoa. Vậy Ban biên tập có thể cung cấp giúp tôi mẫu giấy trên được không? 

Liên quan đến thực hiện việc chi trả chế độ khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động. Ban biên tập có thể cung cấp giúp tôi mẫu giấy đề nghị khám giám định mức độ suy giảm khả năng lao động được không ạ?

Cho tôi hỏi. Tôi là nữ năm nay 49 tuổi, đóng BHXH 26 năm. Hiện nay tôi là giáo viên tiểu học. Sức khỏe bình thường. Nhưng tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi để làm việc tại nhà. Xin hỏi tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không ạ? Và nếu được thì chế độ như thế nào ạ. Xin cảm ơn.

Theo quy định của BHXH, giám đốc vừa là thành viên của Công ty TNHH 2 thành viên vừa là người đại diện pháp luật có phải khai bảo hiểm xã hội không?

Bên em có 1 lao động nữ được báo giảm BHXH từ tháng 09/2019 - tháng 03/2020. Ngày nghỉ thực tế 09/09/2019 - 08/03/2020 (Tháng 3/2020 sẽ phải báo tăng). Nhưng đến 09/03/2020 đáng lẽ phải đi làm lại, nhưng do sức khỏe còn yếu nên NLĐ đã xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày theo chế độ (Hồ sơ đề nghị giải quyết dưỡng sức tính 7 ngày từ 09

Xin chào ban biên tập, tôi có vấn đề như thế này. Tôi vừa nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng, do con còn quá nhỏ không ai chăm sóc nên tôi đã xin nghỉ việc ở công ty. Phía công ty cũng đã chi trả tiền thai sản cho tôi, tuy nhiên tôi không được trả tiền nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.

Công ty thành lập năm 2018, số lao động là 85 lao động. Hiện nay, công ty vẫn chưa thành lập công đoàn. Luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề liên quan đến việc thành lập công đoàn của công ty tôi: 1. Việc thành lập công đoàn có bắt buộc không? 2. Công ty từ khi thành lập đến nay chưa đóng quỹ công đoàn thì có bị phạt

Thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 31 năm 10 tháng. Vậy trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu được tính như thế nào? Tôi là nữ, nghỉ hưu từ 1/7/2019.

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được 5 năm. Nhưng có thời gian đóng bị ngắt quãng do tôi chuyển công ty khác làm việc. Thời gian gần nhất, tôi có đóng BHXH từ tháng 01/2019 đến hết tháng 6/2019 nhưng vì lý do cắt giảm nhân sự, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ tháng 7/2019. Hiện tôi đang có bầu, dự kiến sinh ngày 22

Nếu tôi tham gia BHXH tự nguyện thì mức đóng và thời gian đóng như thế nào?

Chào ban tư vấn, tôi làm công nhân và ký hợp đồng 1,5 tháng rồi mà công ty chưa phát thẻ BHYT cho tôi. Tôi có chút thắc mắc là trong thời gian này tôi bị ốm đau phải nhập viện điều trị thì tôi có được hưởng lợi gì về Bảo hiểm y tế không? Xin tư vấn giúp tôi.

Xin giải đáp cách tính chế độ nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp sau: Viên chức là GV THCS hạng 2, mã số V.07.04.11, sinh ngày 25/12/1962, có thời gian đóng BHXH đến tháng 7/2019 là 36 năm 9 tháng, đóng BH thất nghiệp 10 năm 7 tháng. Viên chức có mức lương trong 5 năm liền kề trước khi xin nghi hưu trước tuổi là:

- 01/12/2014: lương 4

Công ty tôi làm có trụ sở và đóng BHXH ở Bình Dương. Công ty cử tôi đi sửa máy cho công ty khách hàng ở tỉnh Đồng Nai thì bị xe tải tông trong giờ làm việc. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật là 78%. Công ty nói rằng tôi không được hưởng trợ cấp TNLĐ vì ngoài phạm vi làm việc của công ty và công ty không phải đền bù