Tra cứu hỏi đáp người lao động

Xin chào, Cho tôi hỏi thẩm quyền ký văn bản cho phép người lao động ra nước ngoài giải quyết việc riêng của Bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào, Cho tôi hỏi ttrách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Bộ GTVT giải quyết cho người lao động ra nước ngoài giải quyết việc riêng được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho tôi hỏi thành phần hồ sơ xin ra nước ngoài giải quyết việc riêng của NLĐ thuộc bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho tôi hỏi trình tự, thủ tục giải quyết xin ra nước ngoài giải quyết việc riêng của NLĐ thuộc bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi đang tìm hiểu các quy định về chế độ tại các cơ quan nhà nước. Cho tôi hỏi nguyên tắc chung giải quyết nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, thai sản của NLĐ thuộc Bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào, Tôi đang tìm hiểu các quy định về giải quyết chế độ đối với các đơn vị tại cơ quan nhà nước. Cho tôi hỏi Thẩm quyền giải quyết nghỉ hằng năm đối với NLĐ thuộc Bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Em có đi làm công ty và đủ điều kiện để được giải quyết chế độ thai sản (em đóng liên tục mấy năm trước khi nghỉ thai sản). Khi nghỉ sinh con thì em nghỉ việc luôn nhưng đến nay em vẫn chưa nộp hồ sơ được do công ty chưa chốt và trả lại sổ bảo hiểm Cho em. Luật sư giúp em giờ em phải làm thế nào để nhận được tiền thai sản?

Xin chào ban biên tập, hôm trước vợ tôi có nghỉ việc khám thai và làm một số xét nghiệm liên quan. Nhưng bệnh viện lại trả lời là chi phí khám thai không được BHYT chi trả. Cho tôi hỏi trường hợp này có đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.

Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định định của pháp luật hiện hành thì công tác quản lý, giáo dục công chức, viên chức, người lao động và công tác bảo vệ chính trị nội bộ ngành kiểm sát được quy định như thế nào?

Em đang có vấn đề vướng mắc nhờ anh chị hỗ trợ liên quan đến người lao động: Người lao động cần phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì em biết rồi, ngoài ra người lao động cũng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc. Cho hỏi: Kể từ thời điểm cụ thể nào thì người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc?

Tôi đang tìm hiểu về quy chế hoạt động tại tạp chí lao động công đoàn, Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì quyền, trách nhiệm của viên chức, người lao động Tạp chí Lao động và Công đoàn như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng?

Cho tôi hỏi: Tôi là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, vậy cho hỏi tôi có thể đồng thời tham gia bảo hiểm xã hội tư nguyện không? Nếu được thì tôi hưởng quyền lợi nhiều hơn không? Xin cảm ơn.

Ngày 15/07/2019 tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Tôi cũng đã nhận được em mail động ý của Phòng Nhân Sự Công ty (Email yêu cầu tôi thực hiện việc bàn giao công việc; trang thiết bị của công ty và ký cam kết tự nguyện). Tôi đã thực hiện đầy đủ các nội yêu cầu của công ty.

Nhưng phía công ty không thực hiện việc hoàn tất thủ tục thôi việc và thanh lý hợp đồng cho tôi. Khi tôi điện thoại liên hệ phía phòng nhân sự thì được biết công ty không chấp nhận bản cam kết tự nguyện do tôi viếc và yêu cầu tôi phải ký bản cam kết tự nguyện theo file mẫu của công ty gởi tôi. Nếu tôi không thực hiện việc ký cam kết thì công ty không thể thực hiện việc chấm dứt hợp đồng và việc chốt sổ bảo hiểm cho tôi được.

Trong bản cam kết tự nguyện công ty gởi tôi có nhiều nội dung không phù hợp nên tôi không thể ký bản cam kết. Những nội dung tôi nhận thấy không phù hợp trung bản cam kết:

+ Trường hợp, theo quyết định/ kết luận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, tôi có trách nhiệm/ nghĩa vụ trong việc bồi hoàn, bồi thường, gánh chịu các khoản tiền, chi phí hoặc nghĩa vụ khác đối với công ty, tôi tự nguyện dùng các tài sản thuộc sở hữu của mình và đảm bảo rằng sẽ hoàn tất các nghĩa vụ này mà không có bất kỳ sự thoái thác, trốn tránh hay cản trở.

+ Bản cam kết này không bị ảnh hưởng bởi việc chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động giữa tôi và Công ty.

+ Cam kết này được Công ty chấp thuận và có hiệu lực độc lập như một thỏa thuận dân sự, nếu tôi vi phạm hoặc không thực hiện đúng, đầy đủ theo cam kết thì có thể bị khởi kiện theo quy định.

Tôi đã email trao đổi về nội dung bản cam kết tự nguyện của cá nhân tôi đối với công ty thì tại sao tôi phải thực hiện theo mẫu của công ty đưa ra thì tôi nhận được email phản hồi: đây là mẫu quy định quy trình của công ty đối với người lao động trước khi thôi việc. Tôi cũng đã email xin công ty cung cấp quyết định của công ty về việc ban hành quy trình quy định về việc bắt buộc người lao động phải ký cam kết theo mẫu quy định của công ty trước khi nghỉ việc nhưng tời thời điểm này tôi không nhận được mail phản hồi của công ty.

Nhờ tư vấn giúp tôi trong trường hợp này phải xử lý như thế nào ah.

Tôi đang tìm hiểu các quy định về quy chế làm việc của vụ pháp chế. Cho tôi hỏi trách nhiệm của công chức, người lao động thuộc Vụ Pháp chế được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau:

Trong hợp đồng lao động công ty ký với người lao động, phần Remuneration có đề cập người lao động sẽ nhận được 1 tháng lương tiền thưởng mỗi năm “You will be paid one bonus month per entire year completed as gratuity  upon completion of contract” đồng thời công ty cũng ghi rõ người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào khác “There shall be no further allwances payable.”

Nếu chiếu theo luật lao động Việt Nam Điều 103, khoản 1 có ghi “A bonus is an amount paid by an employer to reward his/her employees on the basis of the annual business results of the enterprise and the level of work performance of the employees.” Trong pháp luật lao động cũng có đề cập, công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tại công ty. Tôi muốn hỏi:

1. Công ty tôi nếu áp dụng luật lao động và ko trả tiền thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng mỗi năm làm việc theo như điều khoản ký kết trên hợp đồng lao động. Ngoài khoản này, công ty ko chi trả thêm bất kỳ khoản trợ cấp nào khác thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

Tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhà nước, nhưng không phải là viên chức, công chức, cán bộ. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể được xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" không? Nhờ giải đáp. 

Chào anh chị, hiện tại em biết có công văn 2704/BLĐTBXH-ATLĐ ngày 8/7/2019 phối hợp cùng với Điều 28, 39 Luật An toàn vệ sinh lao động thì NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường, thời gian hợp lý -> xác định là tai nạn lao động thì:

1/ nếu lỗi do người khác, hoặc không xác định nguyên nhân thì được NSDLĐ trợ cấp theo Khoản 2 Điều 39. Ngoài ra NSDLĐ không bắt buộc chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị đúng không ah?

2/ Vậy nếu trường hợp lỗi hoàn toàn do NLĐ thì NLĐ có được hưởng quyền lợi gì không? Ví dụ như khoản 5 điều 38. Em cám ơn nhiều.

 Đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nhưng đã nghỉ việc trước khi sinh thì phải tự nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Thì thời hạn để nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản là khi nào?