biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên hiện trong cơ quan không thống nhất về cách xác định ngày nghỉ làm việc đối với các trường hợp tinh giản biên chế. Có ý kiến cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ làm việc riêng/không lương/bất kỳ lý do gì (không bao gồm nghỉ phép năm). Tuy nhiên, một số ý kiến lại cho rằng, số ngày
Tôi có tham gia BHXH theo đơn vị trường học. Tôi sinh con đã được 5 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi, BHXH giải quyết các chế độ theo tháng hay theo quý mà đến giờ gần hết thời gian nghỉ thai sản mà tôi vẫn chưa được nhận trở cấp.
Công ty chúng tôi chậm đóng bhxh,bhyt,bhtn. từ tháng 5/ 2012 cho đến tháng 3/ 2015. vậy tiền phạt nộp chậm được tính như thế nào, tiền lãi chậm nộp có tính lãi mẹ đẻ lãi con không. Xin cám ơn.
Tôi muốn hỏi về chế độ giải quyết thanh toán tiền nghỉ thai sản. Tôi đóng bảo hiểm đã được 1 năm, tôi làm trong biên chế nhà nước. Tôi nghỉ sinh từ tháng 8/2014. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ nghỉ sinh vào ngày 28/9/2014 để nhận bảo hiểm nhưng đến nay chưa thấy thanh toán. Vậy tôi muốn hỏi kể từ ngày nhận hồ sơ thì trong thời gian bao lâu tôi mới
Xin chào Luật sư! Tôi xin nhờ LS giải đáp vấn đề sau: Tháng 1 đến Công ty tôi (hiện là Công ty TNHH MTV nhà nước làm chủ sở hữu) giải quyết 1 trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (phụ nữ - 55 tuổi) nhưng đóng bảo hiểm 15 năm 9 tháng như vậy theo Luật BHXH chưa đủ để giải quyết nghỉ hưu trí. Công ty chúng tôi ra quyết định nghỉ hưởng chế độ và chuyển
NLĐ nếu tham gia BHXH dưới 15 mà chết ngoài giờ làm việc thì được hưởng chế độ tử tuất 1 lần.
- Chế độ tử tuất gồm tiền mai táng phí bằng 10 tháng lương tối thiểu chung và trợ cấp tuất 1 lần là: Cứ mổi năm tham gia BHXH bằng 1,5 tháng lương.
- Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất gồm: Giấy chứng tử, sổ BHXH và tờ khai nhân thân theo mẫu của cơ
/24. Ngoài ra tôi còn phải kiêm thêm rất nhiều công việc khác nữa. Có thể nói là rất vất vả nhưng tôi vẫn phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ giao cho. Với khối lượng công việc như vậy mà từ trước tới nay, ngoài lương chính ra tôi không được hưởng thêm bất cứ một khoản tiền nào gọi là làm thêm giờ cả, trong những ngày nghỉ lễ, tết cũng vậy. Xin hỏi là
1. Tôi có một người anh trước làm việc ở cơ quan nhà nước 14 năm sau đó sang làm việc ở công ty TNHH ( doanh nghiệp ngoài nhà nước). Rồi nay lại chuyển về làm cho đơn vị hành chánh sự nghiệp, nếu: - Nếu Anh tôi nghỉ hưu thì thời gian tính BHXH ở công ty Nhà nước trong vòng 14 năm thì lấy tiền lương 5 năm cuối của doanh nghiệp nhà nước cộng với
hưởng chế độ BHXH. Muốn đượcBHXH chi trả tiền lương trong thời gian điều trị bệnh thì cần những thủ tục gì,tôi hay Công ty trực tiếp làm thủ tục này và mức hưởng như thế nào? Tôi đang bệnh số tiền điềutrị tốn không nhỏ, tôi chân thành mong anh chị hướng dẫn giúp để tôi hoàn tấtthủ tục sớm được hưởng chế độ BHXH có tiền tiếp tục thuốc men điều trị bệnh.
Em mới làm công tác BHXH tại công ty. Trong thông báo kết quả bhxh hàng tháng, em không hiểu phần D - Chuyển kỳ sau được tính như thế nào. VD: THÁNG 11 phần phải đóng của công ty em là 214.644.710đ 2% bhxh để lại là 13.208.900đ thì số tiền bên e phải nộp trong tháng sẽ là 201.435.836đ nhưng phần chuyển kỳ sau lại có số liệu 227.853.636đ. Em
KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !
trường bình thường. Người NV này xin nghỉ đi khám thai 5 ngày và có giấy nghỉ của Bệnh Viện. Vậy cho em hỏi sau khi sinh người NV đó sẽ được hưởng những chế độ gì? và cách tính cụ thể như thế nào ạ?
GD&TĐ - Hỏi: Tôi đang là giảng viên trường Đại học. Tôi muốn đi học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ ở nước ngoài trong thời gian khoảng 6-7 tháng. Hiện nay tôi đã hoàn thành chương trình (số giờ chuẩn) cho cả năm học. Tức việc đi của tôi không ảnh hưởng đến nhiệm vụ được giao trong năm. Như thế tôi có được đủ lương và bảo hiểm
phạm pháp có số lượng đặc biệt lớn;
b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, phạt quản chế hoặc cấm cư trú từ một năm đến năm năm.
Gia đình bạn có thể mời luật sư tham gia vụ án trên để đảm bảo quyền lợi tốt nhất của của anh bạn theo quy định
lượng người có giấy chứng nhận trong công ty có quy định cụ thể là bao nhiêu % không? Và chi phí cho 1 lần huấn luyện khoảng 15 người, với 2 giảng viên là khoảng bao nhiêu? Câu hỏi 3: Nếu đến định kỳ mà công ty chưa tổ chức huấn luyện được thì thời gian trễ đó xử phạt như thế nào? Nếu cần huấn luyện thì liên hệ trực tiếp với Cảnh sát PC&CC tỉnh đúng
nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, ngành, nghề, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác có liên quan đến người lao động;
b) Phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng.
3. Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận
Em chào các bác. Em có một số thắc mắc nhỏ cần các bác tư vấn cho em. Em đang làm công tác PCCC cho công ty nước ngoài có khoảng 50.000 công nhân viên. Theo như trong thông tư 11/2014/TT-BCA thì "Cơ sở, phương tiện giao thông cơ giới có trên 100 người thường xuyên làm việc thì biên chế của đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở tối thiểu là 25 người
pháp luật PCCC thời kỳ đó chưa cao và sự quản lý chưa chặt chẽ của cơ quan cảnh sát PCCC địa phương. Trong 2-3 năm gần đây, công ty chúng tôi liên tục nhận được biên bản ghi nhận về lỗi đó, thêm nữa phía cơ quan cảnh sát PCCC cũng đề nghị cty chúng tôi phải trang bị cả hệ thống chữa cháy và báo cháy tự động cho toàn bộ các kho hàng, các kho hóa chất
Hồ sơ của người đi học tập, thực tập ở nước ngoài bao gồm:
a) Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), các giấy tờ gốc có liên quan đến thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ngày 01 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
