Tại Điểm a, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:
- Công dân Việt Nam, là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) tham gia BHXH bắt buộc bao
* Trả lời: Ngày 27/4/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2010. Trợ cấp thôi việc quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 1/1/2010.
Theo Điều 3 Nghị định này quy định trường hợp công chức được
làm đơn xin nghỉ tự nguyện và được cấp có thẩm quyền chấp thuận cho nghỉ kể từ ngày 1/12014. Tính thời gian dạy hợp đồng từ năm 2002 đến năm 2009 là 6 năm rưỡi, thời gian vào biên chế có đóng bảo hiểm cho đến lúc nghỉ là 5 năm. Vậy khi nghỉ như vậy tôi được hưởng những chế độ gì, phụ cấp gì? cách tính thế
Tôi là giáo viên tiểu học được UBND huyện ký hợp đồng dài hạn. Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ về tiền lương, tiền công như một viên chức. Vừa qua tôi nghỉ sinh con, sau đó theo gia đình chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống. Vì thời gian gấp nên tôi không kịp làm các thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi là nhân viên văn phòng của một trường cao đẳng công lập. Tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, được xếp lương theo Nghị định số 204/NĐ-CP của Chính phủ và được nâng lương thường xuyên theo định kỳ. Vừa qua tôi làm đơn đề nghị nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động để theo chồng vào Đà Nẵng sinh sống và đã được chấp thuận. Vậy tôi có được
Chị A làm việc tại công ty tôi từ 1.7.2004, hợp đồng ký kết giữa hai bên là HĐ không kỳ hạn. Nay, chị A xin nghỉ việc để chuyển sang làm ở công ty khác (nghỉ việc tại công ty tôi ngày 30.6.2013 và đến làm ngay tại công ty mới ngày 1.7.2013). Chị A đã báo trước 45 ngày và công ty đã đồng ý theo đúng luật định về việc chấm dứt HĐ lao động. Báo
Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp đến hết tháng 8/2014 là 60 tháng. Ngày 1/9/2014, tôi thực hiện đăng ký thất nghiệp và có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/10/2014 đến 1/4/2015. Tuy nhiên đến tháng 6/10/2014 tôi có quyết định tuyển dụng vào làm giáo viên dạy Văn của một trường THPT công lập? – Vậy trường hợp của tôi có tiếp tục được
Xin cho tôi hỏi tôi có đăng kí làm bảo hiểm cho thân nhân (là mẹ của tôi) theo chế độ được qui định tại luật CAND 2014 nhưng sao đến nay vẫn chưa nhận được thẻ bảo hiểm y tế trong khi thân nhân của những người cùng đơn vị nhận đã lâu. Nay thẻ BHYT của thân nhân tôi sắp hết hạn vậy tôi cần kiến nghị đến cơ quan nào để được giải quyết chế độ cho
Bản thân tôi hàng năm có được hưởng hai loại thẻ BHYT ,01 loại là :CN bảo hiểm công nhân được hưởng 80%,một loại là:BT là bảo hiểm trong vùng ô nhiễm môi trường ro bãi rác được thành phố hỗ trợ đền bù được hưởng là :100%. Nhưng đến năm 2016 CT BHYT lại cắt bảo hiểm BT của tôi mà không thông báo cho tôi biết vậy có đúng theo quy định không.
Trong quá trình làm việc, Tôi đã thực hiện 5 công việc quy định tại Điều 18-Nghị Định 112/2009/NĐCP gồm: - Đo bóc K. Lượng XDCT - Lập, thẩm tra dự toán XDCT - Xác định giá gói thầu, giá hợp đồng trong hoạt động xây dựng - Kiểm soát chi phí xây dựng công trình - Lập hồ sơ thanh toán, quyết toán hợp đồng Vai trò hoạt động của cơ quan quản lý
Nếu tôi nghỉ sinh con vào thời gian đang tập sự có được hưởng các chế độ thai sản không và có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Phạm Đỗ Quyên ([email protected])
hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (kể cả trường hợp đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con).
Như vậy, theo quy định trên thì đối với mỗi chế độ, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện thì được hưởng chế độ đó.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích
Theo phản ánh của ông Lê Sơn, chị gái ông Sơn nghỉ thai sản từ tháng 8/2013, đến tháng 2/2014 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, Chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Ông Sơn hỏi, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai?
Bà Nguyễn Thị Thanh Hằng là giáo viên Trường THPT Phổ Yên (tỉnh Thái Nguyên) trúng tuyển viên chức vào tháng 11/2012 và có quyết định tập sự kể từ ngày 1/12/2012 đến ngày 1/12/2013. Bà Hằng nghỉ sinh con vào ngày 27/11/2013. BHXH đã chi trả tiền chế độ thai sản cho bà theo mức lương tập sự (85%). Tổng cộng các khoản trợ cấp sinh con được hơn 16
Gần 6 năm nay, gia đình anh Lâm và chị Thoa nhận nuôi một cháu bé mồ côi và hàng tháng vẫn nhận trợ giúp kinh phí nuôi dưỡng. Khi anh Lâm thay đổi nơi làm việc, gia đình anh chuyển đến sống ở nơi khác cách nơi ở cũ gần 60 km. Vì mỗi lần đi lại vất vả và mất nhiều thời gian nên anh Lâm gửi đơn đến UBND xã, nơi ở cũ đề nghị gửi kinh phí nuôi
những chiến sĩ cảnh sát đang thực hiện nhiệm vụ. Trước tình hình trên, UBND cấp trên đề nghị chính quyền xã phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh, trật tự ở xã. Với trách nhiệm quản lý địa bàn, UBND xã X phải làm gì để giải quyết tình hình này?
hành vi tương ứng đó. Cụ thể: Những đối tượng nói trên sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi không đội mũ bảo hiểm (theo quy định tại Nghị định 34/2010/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2010), còn đối với những hành vi còn lại thì đó chính là hành vi chống người thi hành công vụ và cũng tùy vào tính chất và mức độ nguy hiểm mà hành vi này là hành vi vi phạm
Bà Nguyễn Thị Thủy nhập viện Bệnh viện Bạch Mai, Khoa Y học hạt nhân ngày 5/1/2015, ra viện ngày 24/2/2015, thanh toán ra viện ngày 25/2/2015. Tổng số tiền thanh toán là 15.847.974 đồng, trong đó số tiền đồng chi trả 20% là 14.997.974 đồng. Bà Thủy vào viện lần thứ hai, điều trị nội trú, được chỉ định phẫu thuật u não tại Khoa Y học hạt nhân
Tháng 5/2005, vợ chồng anh chị O bị chết trong một tai nạn giao thông. Cháu Hồng, con anh chị không có họ hàng thân thích, ở với bà nội 90 tuổi già yếu. Tháng 6/2006, gia đình anh Phạm (30 tuổi), chị Hoa (29 tuổi) sống cùng xã không có con nên đã nhận nuôi cháu Hồng. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình anh Phạm, chị Hoa quá khó khăn nên anh chị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
