đứng ra mua đất để thành lập Cty Cổ phần có được miễn lệ phí trước bạ khi đăng ký Quyền sử dụng đất hay không? - Tuy em đã có cuộc trao đổi với các bộ Cục thuế nhưng được trả lời tùy theo lĩnh vực y tế . Vậy Bệnh viện Đa khoa Tư nhân có được miễn giảm không ạ? Cám ơn Ls!
Tôi hiện làm việc cho công ty nước ngoài hơn 3 năm, kí hơp đồng không xác định thời hạn, tôi có đóng đầy đủ BHXH, BHYT và TNLĐ. Vào tháng 1 năm 2010 tôi bị TNGT khi đang trên đường đến công ty làm việc và phải nghỉ điều trị trong vòng 4 tháng. Tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ khám chữa bệnh, đơn thuốc và phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội cho phòng
trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ
làm chứng được cho mẹ không? Tuy nhiên vay bên ngân hàng thì có cả chữ ký của 2 vợ chồng. - Về vấn đề phân chia tài sản khi ly hôn, như đã nói tài sản có nhưng nợ cũng nhiều, nếu kê khai tài sản ra, tuy nhiên để đủ tính pháp lý thì phải cần ai và khai ở đâu và đánh giá như thế nào? Kể cả kê khai những món nợ, nợ ngân hàng không nói nhưng có
;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
Tôi có câu hỏi liên quan đến luật xin nghỉ việc nhưng chưa biết phải làm đơn trước bao nhiêu ngày? Hiện nay tôi đang làm việc tại công ty cổ phần. Vị trí hiện tại: Giám đốc nhà máy. Nay tôi muốn nghỉ việc để đến công việc mới. Để đảm bảo quyền lợi sau khi nghỉ việc tôi phải làm đơn xin nghỉ trước bao nhiêu ngày? (Tôi đã làm việc liên tục được 5
Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho
cảnh gia đình khó khăn. Có người lại tư vấn, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. E muốn hỏi thêm. báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương
Tôi có ký HDLD thời hạn 1 năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi vẫn đang trong
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
Người sử dụng
Công ty tôi mua bảo hiểm cho nhân viên không thấy ghi tên công ty, vậy bảo hiểm y tế Việt Nam thay đổi quy định hay sao? khi đi khám bệnh có được nghỉ BHXH không?
Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 38, Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn
lại không rành gì hết, em chỉ muốn bán nhanh miếng đất đó giải quyết nợ cho ngân hàng A và có tiền để lo bệnh cho mẹ em. Nhưng công ty C đó sau khi đi xem đất của em mấy lần rùi về chắc chắn với em là cứ vay sau 3 tháng sẽ lo đầu ra tìm người mua và em sẽ còn dư thêm 1 ít tiền nữa. Thế là em đồng ý theo cách làm của họ. Mọi việc diễn ra suông sẽ, sau
toàn bộ số tiền cho 5 người con (trừ tôi). Nên khi ba tôi mất, tôi dường như không có quyền phân chia tài sản dù tôi là người con đầu. Trong trường hợp mẹ tôi bị tai biến như vậy, hoàn toàn không biết gì và sống đời sống thực vật như vậy thì chúng tôi có được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất riêng không? Tôi không nằm trong hộ khẩu của ba tôi thì
Em có người anh trai bị bắt về tội tàn trữ và mua bán trái phép chất ma tuý đá bik xử phạt tù 7 năm Em muốn hỏi trong khi thi hành án tù như vậy co được ân xá hoặc giảm án không Và nếu như muốn được giảm án thì phải thực hiện và làm tốt những gì để được giảm án
Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng
động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.
. Bên chuyển nhượng:chủ hộ đang bệnh nặng,vợ thì hình như muốn làm khó, còn các con điều ký tên (bởi vì khi làm sổ,bổ xung hồ sơ, lần đầu bổ xung thì mọi việc ổn ,nhưng do sai thế nào đó mà xã bắt làm lại, đem đến nhờ họ ký lại thì chủ hộ nhập viện không thể ký ,các con đã ký,vợ thì nói mắt yếu không ký). Cho nên ,cháu muốn hỏi một số vấn đề sau : 1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
