Theo điều 104 bộ luật hình sự Việt Nam quy định: Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác
"1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Cho tôi hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội hơn 10 năm và nghỉ việc hơn 1 năm đến nay (không đóng bảo hiểm xã hội hơn 1 năm), vậy nếu tôi sinh con có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Hoặc tôi tiếp tục đóng bao lâu thì khi sinh mới được hưởng bảo hiểm xã hội? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư
* Theo khoản 5 điều 21 nghị định 136/2007/NĐ-CP ngày 17-8-2007 về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam thì: công dân Việt Nam ở trong nước chưa được xuất cảnh nếu thuộc trường hợp “vì lý do ngăn chặn dịch bệnh nguy hiểm lây lan”. Theo Luật phòng chống bệnh truyền nhiễm số 03/2007/QH12 ngày 21-11-2007 và thông tư số 26/2011/TT
Trường hợp bạn hỏi về điều kiện xin nhận con nuôi này thuộc trường hợp xin nhận con nuôi đích danh. Khoản 2 Điều 28 Luật Nuôi con nuôi năm 2010 quy định người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngòai thường trú ở nước ngoài chỉ được phép xin nhận con nuôi đích danh trong các trường hợp sau:
“2. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài
quy định “Hơn con nuôi 20 tuổi trở lên” và “Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi”.
Người được nhận làm con nuôi:
Điều 8 Luật Nuôi con nuôi quy định người được nhận làm con nuôi như sau:
- Trẻ em dưới 16 tuổi
- Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi nếu thuộc một trong các
Điều kiện sản xuất thuốc bảo vệ thực vật được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp sản xuất thuốc bảo vệ thực vật, trong quá trình tìm hiểu những quy định của pháp luật trong việc kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật có một vài nội dung tôi còn chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một
Việc giải quyết chế độ thai sản cho người lao động theo quy định mới, ngoài việc chờ văn bản hướng dẫn còn phải phụ thuộc vào phần mềm xét duyệt chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội Việt Nam điều chỉnh nên có sự chậm trễ.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang đã có chỉ đạo cho BHXH huyện, thị xã, thành phố kể từ ngày 15/07/2013, sẽ thực hiện tính
chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Tái phạm nguy hiểm;
d) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;
đ) Hành hung để tẩu thoát;
e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;
g) Gây hậu quả nghiêm trọng.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm
Ở đơn vị tôi, có trường hợp bị xảy thai nghỉ làm 20 ngày (trong đó có 14 ngày làm việc, trường hợp này thuộc điểm b, khoản 1, điều 3 Luật BHXH). Như vậy, đơn vị tôi có phải trả lương cho người đó không? Và nếu có trả lương thì phải cho bao nhiêu ngày? Rất mong sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Chân thành cảm ơn!
thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành..
Như vậy, bạn có quyền được hưởng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc.
Vì vậy, trong
Chào bạn CANDYNGO1986,
Ý bạn là tháng 6/2016 chị An sinh con?
Nếu đúng như vậy thì khi chị An sinh con, điều kiện hưởng chế độ thai sản được áp dụng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016). Theo đó, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu Bạn thuộc một trong hai trường hợp trên thì Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Vợ tôi làm công ty may mặc đã 7 tháng. Khi mới vào thì người phụ trách làm bảo hiểm nói bị trùng. Đến nay hỏi lại thì vẫn nói là bị trùng. Mà tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. 5 tháng nữa vợ tôi sinh con. Vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Ngọc Thịnh
Theo Điểm d Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
lần vì tôi không tham gia đóng bảo hiểm. Nhưng khi tôi hoàn thiện hồ sơ để mang nộp ở cơ quan và cơ quan nộp lên bảo hiểm xã hội, phía bảo hiểm xã hội trả lời không thuộc thành phần giải quyết. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
theo quy định của pháp luật. - Trẻ em đang sống tại gia đình cũng được xem xét giải quyết cho làm con nuôi người nước ngoài, nếu thuộc trường hợp trẻ em mồ côi; trẻ em khuyết tật, tàn tật; trẻ em mất năng lực hành vi dân sự; trẻ em mắc bệnh hiểm nghèo khác; trẻ em là nạn nhân của chất độc hoá học; trẻ em nhiễm HIV/AIDS; trẻ em có quan hệ họ hàng, thân
Tôi đã chốt sổ BHXH ở cty cũ, và làm việc ở cty mới,nhưng 6 tháng sau cty mới thực hiện đóng BHXH ,nhưng làm sổ mới,BHXH cũ đã chốt hơn 2 năm giờ tôi muốn gộp sổ thì có được không? và thủ tục gộp như thế nào? - Đồng thời mới cách đây 1 năm,xã của tôi thay đổi thuộc huyện khác,nhưng trong sổ BHXH vẫn để tên huyện cũ thì có ảnh hưởng gì về sau
;
d) Nhận trẻ em khuyết tật, nhiễm HIV/AIDS hoặc mắc bệnh hiểm nghèo khác làm con nuôi;
đ) Là người nước ngoài đang làm việc, học tập ở Việt Nam trong thời gian ít nhất là 01 năm.
3. Công dân Việt Nam thường trú ở trong nước nhận trẻ em nước ngoài làm con nuôi.
4. Người nước ngoài thường trú ở Việt Nam nhận con nuôi ở Việt Nam
lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:
a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;
b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;
c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
