Thứ nhất, quy định về thương nhân:
Theo quy định tại Điều 6 Luật thương mại năm 2005 thì:
“1. Thương nhân bao gồm tổ chức kinh tế được thành lập hợp pháp, cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên và có đăng ký kinh doanh.
2. Thương nhân có quyền hoạt động thương mại trong các ngành nghề, tại các địa bàn, dưới các hình
dịch với mình, trừ trường hợp người đã giao dịch biết hoặc phải biết về việc không có quyền đại diện".
Theo quy định trên, nếu Công ty không có ủy quyền cho trưởng phòng Hành chính nhân sự đứng ra ký hợp đồng vay tiền, công ty cũng không được biết về khoản vay này, trong thời hạn vay bạn cũng không thông báo cho Công ty biết,... thì công ty không
và chưa trả về quỹ. Nay em đã nghỉ việc được 02 năm, Công ty có gửi văn bản yêu cầu hoàn trả Công ty số tiền trên nếu không sẽ tố cáo ra Cơ quan công an. Cho em hỏi nếu Công ty thưa em ra Công an em có phạm tội gì không ạ? Em xin chân thành cảm ơn các anh chị.
1. Về hợp đồng lao động : bạn kiểm tra lại xem hợp đồng chính thức bạn đã ký chưa , thời hạn hợp đồng bao lâu? và các khoản BHXH phải đóng công ty có thực hiện đúng hay không? Nếu công ty chưa thực hiện và cho cháu nghỉ không ăn lương là sai vì cháu chỉ xin nghỉ ốm nghén và sinh con thì công ty phải trả lương đầy đủ cho cháu.
2. Công ty
Theo quy định của Luật; BHXH là bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
Tham gia BHXH là đảm bảo quyền của người lao động và người sử dụng lao động do đó khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH.
Bạn có thể cung cấp
Rút sổ bảo hiểm xã hội: Hiện tại mình làm công ty này 9 tháng rồi. Khi ký HD bên công ty không giao cho mình giữ 1 bản và đã trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng, qua tháng sau mới bắt đầu đóng cho nhân viên, cũng không có phiếu lương rõ ràng. Công việc thì nặng mình không làm nổi nhiều lần ý kiến nhưng không giải quyết, nên nghỉ ngang. Giờ công
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợ này. Việc CTy không tham gia BHXH kịp thời cho người lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ khi có chế độ phát sinh. TRong trường hợp này bạn có thể khởi kiện Cty ra tòa theo trình tự sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó
Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đã làm xong hồ sơ li hôn (các loại giấy tờ cần thiết như đơn xin li hôn, bản sao hộ khẩu của hai vợ chồng,giấy chứng nhận kết hôn,giấy khai sinh của hai con và bản sao chứng minh nhân dân) nhưng khi nộp hồ sơ lên toà án thành phố vinh ( nơi có hộ khẩu của hai vợ chồng) thì toà án nói rằng: " bây giờ
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợp này. Tính thời điểm hiện nay thì Cty 45 nợ BHXH BHYT BHTN từ tháng 3/2013 do đó các trường hợp phát sinh hưởng BHXH của Cty chưa được giải quyết. Như vậy việc chốt sổ BHXH cho NLĐ khi nghỉ việc cũng không thực hiện được.
Việc Cty nợ tiền BHXH làm ảnh hưởng đến các quyền lợi của người lao động thì
Trước tiên bạn làm công văn gửi cơ quan BHXH để được hướng dẫn chốt thời gian Cty cũ.( Văn bản đề nghị mẫu D01b-TS);
-Bản sao quyết định hoặc văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc chuyển đổi tên hoặc giải thể…;
- Một (01) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS), Sổ BHXH, Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng
hưởng đến quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc thì bạn có thể kiện Cty theo trình tự sau:
Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Huyện (nơi Cty đóng trên địa bàn)
Sau đó nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã (nơi Cty đóng trên địa bàn, bạn không tốn tiền án phí )
Chúng tôi xin chia sẻ với bạn trong trường hợp này, với tình hình khó khăn chung trong giai đoạn hiện nay, Cty không thể thực hiện theo như phán quyết của Tòa. Để đảm bảo quyền lợi các bên thì Cty với người lao động có thể thỏa thuận với nhau về thời gian chốt sổ BHXH và Biện pháp cuối cùng là Cty sẽ đóng BHXH cho những người nghỉ việc để được
Tôi là nhân viên giao hàng của một công ty bia. Vừa rồi trên đường chở bia từ nhà máy đến cơ sở bán lẻ do mất tay lái nên chiếc xe do tôi điều kiển bị lật đổ, làm tất cả số bia có trong thùng bị đập bể rất nhiều. Sự việc này khiến cho công ty nơi tôi làm việc không có bia để giao cho đại lý, vi phạm hợp đồng đã ký kết, làm cho phía bên cơ sở
Bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với người lao động khi thực hiện giao kết bằng hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
Trường hợp người sử dụng lao động không tham gia BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động lả vi phạm Luật. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi đã thực hiện giao kết lao động. Bạn có thể khởi kiện Cty theo trình tự
Cho em hỏi về vấn đề BH thai sản như sau em tham gia bhxh từ tháng 8/2008 đến 2/2015 mà em đang có bầu được 5 tháng rồi mà em bầu song thái thì cty cho em nghỉ vịêc thì em có được hưởng chế độ thai sản không mà dự sanh của em là ngày 10/07/2015. Cty tự ý cho em nghỉ việc vay là sai và em phải làm như thế nào? Mong ban quản trị bảo hiểm tư vấn
Năm 2010, tôi có góp vốn vào công ty một chiếc xe ôtô nhưng chưa thực hiện chuyển quyền sở hữu. Ngày 11/5/2011, anh Nguyễn Văn Lâm (lái xe của công ty) điều khiển xe trong khi say rượu gây tai nạn giao thông làm chết người. Hỏi, tôi có phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại với tư cách là chủ sở hữu chiếc xe?
Theo quy định của Luật BHXH thì sổ BHXH được cấp đối với từng lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở giải quyết các chế độ BHXH theo quy định. Vì vậy mỗi người lao động chỉ được cấp 1 số sổ duy nhất cho quá trình tham gia BHXH.
Trường hợp bạn làm nhiều Cty thì bạn chọn đóng BHXH tại Cty nào thuận lợi và phù hợp đảm
bât dộng sản đúng tên công ty có được sang tên cho hai thành viên được không trong trường hợp không bán được tài sản trên. Rất mong nhận được sự hồi đáp của luật sư. Xin chân thành cảm ơn Trân trong kính chào.
Việc tăng giảm giờ làm do nhu cầu của công việc được sự thỏa thuận của các bên theo nội quy, quy chế được xây dựng tại Cty dựa trên quy định bằng thỏa ước lao động tập thể … Tuy nhiên những quy định trên cũng đảm bảo trong phạm vi quy định của luật.
Chúng tôi trích dẫn Bộ luật lao động để bạn tham khảo
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
