(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hỏi Luật Sư Về Tranh Chấp Lao Động
18:03 | 30/08/2016
Chào Luật sư Đào Kim Lân! Tôi có một số việc bất bình trong công ty xin anh tư vấn giùm tôi về mặt pháp luật lao động, tôi có thể khởi kiện công ty ra toà được không. 1>. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty làm cán bộ quản lý sản xuất từ tháng 11/2010 tới nay tôi chưa hề vi phạm nội qui công ty nhưng hiện tại lấy lý do thiếu người ở phận kho, công ty đã chuyển tôi qua làm bộ phận kho (công nhân tiếp nguyên liệu, từ ngày 25/04/2011- 26/06/2011, theo quyết định của tổng giám đốc, tuy không có quyết định hạ chức nhưng trong quyết định lại ghi rõ tôi có chức vụ mới là công nhân sản xuất). Nhưng ngày 6/5/2011, phó giám đốc sản xuất lại bắt tôi qua bộ phận sản xuất làm tạp vụ (quét rác trong nhà máy và lau chùi vệ sinh nền nhà) , tôi vẫn làm nhưng anh ấy không cho dùng chổi quyét mà chỉ dùng cây lau nhà và nước để lau nhiều khu vực dơ bẩn trong công ty. Thắc mắc thứ nhất của tôi là khi điều chuyển người lao động khi họ không vi phạm kỷ luật thì có được hạ chức vị của họ không? Họ ghi trong quyết định như vậy có được không? 2 .> Vào ngày 26/04/2011 tôi bị sốt, đau dạ dày , tôi đã nhắn tin (còn lưu trong diện thoại) xin nghỉ để đi bệnh viện khám bệnh. Kết quả bác sĩ xác định tôi bệnh sốt xuất huyết, viêm dạ dày nên cho nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 26/ 04/ 2011 tới ngày 29/ 04/ 2011. Ngày 3/5 tôi trở lại công ty làm việc đã nộp đủ các giấy tờ liên quan (đơn thuốc, giấy chứng nhận cho nghỉ việc của bác sĩ, đơn xin nghỉ phép, tất cả các giấy tờ nghỉ phép tôi đều photo lại vì biết có thể công ty sẽ gây khó dễ với mình) nhưng cấp trên của tôi cùng ban giám đốc không ký giấy phép. Tôi đã gặp trưởng phòng nhân sự kiêm chủ tịch công đoàn của công ty trình bày sự việc trên thì trưởng phòng nhân sự cũng không giải quyết, nói rằng đó là việc của bộ phận khác Ngày 4/5/2011 tôi hỏi lại cấp trên và ban giám đốc cũng không ký. Cho tới ngày 5/5/2011 tôi nhận được thư mời lên gặp trưởng phòng nhân sự về việc nghỉ không lý do những ngày trên Ngày 5/5 tôi đã đem các giấy tờ liên quan lên gặp tp.nhân sự, sau một hồi xem xét các giấy tờ của tôi thì anh vẫn không giải quyết và nói phải có mặt những người liên quan mới giải quyết Tôi đã nộp đơn khiếu nại lên phòng thanh tra sở lao động và tổng giám đốc Ngày (14/5/2011) , công ty tổ chức cuộc họp tôi đã trình bày lý do những ngày nghỉ trên có kèm giấy tờ liên quan nhưng công ty lại không chấp nhận vì cho rằng tôi xin nghỉ không đúng thủ tục xin nghỉ của công ty là có bệnh thì phải gọi điện, tôi không gọi mà chỉ nhắn tin là không được, ngoài ra, giấy khám bệnh bác sĩ cho nghỉ ngày 23/5, trong khi tôi xin nghỉ ngày 22/5 ( 4 ngày còn lại là nghỉ đúng ngày khám).Vì vậy công ty lập biên bản tôi không làm đúng thủ tục công ty. Về việc này tôi có giải thích rằng ngày 22/4 tôi sốt cao nên không đi viện ngay được, tuy nhiên tôi đã báo bị bệnh và xin nghỉ. Tới ngày 23/4, tôi mới đi viện khám, và giấy cho nghỉ thì bác sĩ cho nghỉ theo ngày đi khám. Tuy nhiên ngày 23/4 là ngày tôi được nghỉ phép theo lịch làm việc của công ty. Hôm sau đi làm tôi có nộp đầy đủ giấy tờ trên. Những việc làm trên cho thấy công ty không muốn giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân viên. Với bản thân tôi gần đây thường ốm đau nhưng theo tổng kết ngày công của tháng 04/2011 thì những ngày ốm đau của tôi là nghỉ không phép, vì vậy lương tháng 04/2011 của tôi công ty cũng không trả đủ (trừ hết phụ cấp theo qui định nghỉ không phép). Đây là việc làm khó người lao động, có hành vi trù ép nhằm gây sức ép để tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên tôi mong các anh tư vấn giúp tôi trường hợp trên công ty có lý hay không? Nếu kiện ra toà, có thể toà xử thế nào.. Rất mong tin luật sư, địa chỉ email của tôi là [email protected] Tôi xin chân thành cám ơn
.jpg)
