như công ty em giải thể. Em bán tín bán nghi nên vào đây hỏi các bác luật sư giúp em. - Trong quá trình phải quần quật đi làm thuê trả nợ thì em đổi chiến thuật (em không trực tiếp kinh doanh, đồng sự của em kiếm được nhiều khách hàng mua dựa trên sản phẩm, đồng sự của em không đầu tư vào bề nổi của công ty như em). Em như là người hỗ trợ của đồng sự
tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2
để đăng ký với cơ quan nhà nước không? Có thể làm một cái thang bảng lương là cơ sở để trả mức lương cơ bản cho nhân viên, sau đó với từng nhân viên có mức phụ câp khác nhau được không ạ? Em xin cảm ơn.
miễn phí. Ä Trừ một số mặt hàng được nêu rõ không nằm trong chế độ bảo hành, tất cả các sản phẩm được bày bán tại Công ty đều được hưởng chế độ bảo hành sản phẩm từ 06 tháng đến 01 năm (tùy theo chủng loại hàng hóa). Trường hợp có bất kỳ vấn đề gì liên quan đến chất lượng do nhà cung cấp, Công ty sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm bảo hành miễn phí. ĐIỀU
có thể xử lý được vấn đề này bạn nên thực hiện theo định hướng sau đây:
Thứ nhất, đề nghị người con gái tiến hành các thủ tục kê khai di sản thừa kế theo quy định (nếu việc này trước khi chuyển nhượng cho bố bạn chưa được thực hiện);
Thứ hai, làm thủ tục sang tên cho người con gai theo quy định;
Thứ ba, đề nghị ký lại Hợp đồng có Công
tài sản chung gì cả, thì tài sản đấy khi ly hôn là của ai? II. Chị gái và anh rể em cưới nhau. Mỗi người đều có 1 con ngoài giá thú, chị em có con trai, anh rể em có con gái. Bố mẹ em cũng tặng cho chị một căn hộ theo hình thức góp vốn như em nói ở trên. Gia đình anh rể em có nhiều tài sản nhưng ko có gì đứng tên anh cả. 2 anh chị đã có 1 con
Ba mẹ tôi đã ly hôn cách đây 2 năm. Về quan hệ con chung thì Ba tôi trực tiếp nuôi 2 đứa con là tôi (1994) và em trai tôi (2004). Tạm hoãn nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con cho Mẹ tôi do Ba tôi không yêu cầu cho đến nay.Tài sản chung 2 vợ chồng là căn nhà cấp 4 diện tích 72m2 và do 2 người đứng tên. Nhưng ghi thuận tình ly hôn thì trong
hợp đồng chuyển nhượng. Ngày 7/11/2011 bà D mất nhưng không để lại di chúc, bố mẹ bà D đã mất, bà D có một cô con gái riêng sinh năm 1999. Toàn bộ giấy tờ nhà đất hiện anh em bà D cất giữ. Nay tôi muốn hỏi: Tôi phải làm gì để đòi lại số tài sản trên và cách chia thừa kế thế nào cho phù hợp với pháp luật Việt Nam? Cháu Ly, con riêng của bà D có được
trai cả đến lúc anh trai cả không may mang bệnh mất sớm, thi ở được vài năm thì chị dâu đuổi bà đi không cho bà ở nữa thì anh trai trên tôi( tôi là thứ 4 trong gia đình) đón bà về. Và bà có yêu cầu là lấy lại mảnh đất kia (mảnh đất bà ở riêng trước đó) để chuyển cho anh trai tôi nhưng chị dâu không chuyển và tới nay đã 4-5 năm rồi vậy chuyện bà lấy
sống. Sau đó năm 2006 Bác hai tôi mất .và đến thời điểm năm 2011 Ba tôi đi hơp thưc hoá nhà theo nghị dinh của Nhà Nước. Cô út và chú làm văn bản phân chia di sản thừa kế lai cho Ba tôi. Sau đó , con cua Bác hai không đồng ý và gởi đơn lên Toà Án vơi nội dung " phân chia tài sản chung". Toà đã thụ lý đơn và mở 3 cuộc hoá giải nhưng không thành. Và sau
hoàn phí không? Hay nếu tôi thua cuộc thì phải chịu phí là bao nhiêu? Tôi chỉ muốn lấy đúng phần đất của mình theo luật thừa kế không di chúc thì tôi có quyền chỉ đóng những phí liên quan đến phần đất của tôi hay không? Hay tôi phải đóng tất cả phí cho toàn bộ tài sản của ba tôi đứng tên? Ba tôi có mua 1 chiếc xe hơi trị giá 700 triệu vào năm 2007
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Tôi là giám đốc một công ty cổ phần có trụ sở chính tại quận Đống Đa (Hà Nội), đã phát hành hóa đơn GTGT. Hiện tại, tôi muốn chuyển địa chỉ trụ sở chính. Đề nghị Luật sư tư vấn, Nếu chuyển địa chỉ trụ sở chính, tôi có thể tiếp tục sử dụng số hóa đơn GTGT đã phát hành không vì số lượng phát hành của tôi khá lớn, việc hủy đi phát hành lại
Đối diện nhà tôi gần đây có 1 doanh nghiệp may, nhưng họ hoạt động tới 3h sáng mới chấm dứt, tiếng máy rất ồn ào, làm ảnh hưởng tới gia đình tôi và một số gia đình xung quanh. Sau nhiều lần thương lượng và cũng nhờ chính quyền can thiệp nhưng vẫn không có kết quả. Vậy tôi phải làm sao để có thể yêu cầu họ dời đi? (X. Trà - Quảng Ninh)
Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình
: - Ông A = 500 triệu + 600 triệu = 1,100,000,000 (đ) - Ông E = 250,000,000 đ - Ông B = 40,000,000 đ - Ông C = 50,000,000 đ Tổng cộng = 1,44 tỷ đồng. Số tiền trên đều do Ông A quản lý và chi tiêu mà không ai biết. Đến ngày 28/02/2012 thì thủ tục giấy phép ĐKKD mới được sửa lại như tỷ lệ đã thống nhất. Và cũng đến lúc này thì có 1 cổ đông phát hiện ra
Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt
động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Có nghĩa là, Công ty có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn cho bạn. Nếu có lý do chính đáng như trên, thời hạn chậm trả tối đa là 01 tháng.
Bạn có thể gửi yêu cầu tranh chấp này để hòa giải cơ sở
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, nếu hợp đồng mùa vụ hết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải thể công ty.
10:27 | 29/08/2016
%20(1).jpg)
