Cho tôi hỏi, đối với dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch), thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn?
Ông Huỳnh Văn Quang Vũ, công tác tại Phòng Nội vụ huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế hỏi, khi xây dựng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, đơn vị ông quy định cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 3 năm liền đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn thì có được không? Ông Vũ tham khảo Điểm a, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thấy có
Ông Huỳnh Văn Quang Vũ, công tác tại Phòng Nội vụ huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế hỏi, khi xây dựng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, đơn vị ông quy định cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 3 năm liền đủ tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn thì có được không? Ông Vũ tham khảo Điểm a, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thấy
chấp hành xong án phạt tính từ ngày 10/8/2012. Về thời gian nâng lương: Tháng 2/2007 tôi được nâng lương từ bậc 2 lên bậc 3 ngạch chuyên viên chính, mức lương 5.08. Thời gian trước và sau khi làm việc trở lại, tôi luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đặc biệt trong 2 năm 2013 và 2014 tôi được công nhận là chiến sỹ thi đua cấp cơ sở. Vậy
Thời điểm nâng lương thường xuyên của em bậc 2 (2.67) vào ngày 01/01/2015. Trong 6 tháng đầu năm đơn vị chưa xét. 2 năm liền em đạt CSTĐ cấp cơ sở,và Lđtt, đủ điều kiện nâng lương trước hạn 12 tháng. Nhưng em không biết tính đến 31/12/2015 thì em có được xét không và thời điểm tính nâng lương lần sau là 01/01/2014? Mong sớm nhận được trả lời của
Đến ngày 01/12/2015 tôi đến hạng nâng lương thường xuyên bậc 3. Tôi đủ điều kiện nâng lương trước hạn 12 tháng.vậy xin cho tôi hỏi, tôi có được xét nâng lương trước hạn đợt 6 tháng đầu năm 2015 không? Trân trọng.
Tôi vào biên chế năm 2012. Mức hưởng lương bậc Đại học 2.34. Trong quá trình làm việc tôi tự học bồi dưỡng thêm 1 bằng Đại học nữa vậy tôi nộp thêm bằng DH này tôi có được hưởng thêm khoản phụ cấp nào nữa không? Nếu có thì theo Văn bản nào để tôi trình bày với đơn vị tôi đang công tác. Cảm ơn.
Bà Trần Minh Thu bắt đầu làm việc tại Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Bắc Ninh từ năm 2009. Do đơn vị bà chỉ có mình bà là cán bộ chuyên trách, còn lại là kiêm nhiệm nên đến tháng 7/2011, đơn vị mới làm thủ tục đăng ký thang bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Sau khi đơn vị đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, bà
năm liền đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở thì được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng hay 9 tháng thì theo quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp để quy định Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị, trong đó quy định
Tôi hợp đồng làm việc cho phòng nông nghiệp huyện từ 1/1/2005 hợp đồng được ký 01 năm một. Đến tháng 7/2009 tôi được ký một năm một và đóng bảo hiểm bắt buộc hưởng lương bậc 1(2.34). Tôi thi đỗ viên chức vào chi cục BVTV và vào nhận công tác từ tháng 3 năm 2012 hưởng 85% lương bậc 2(2,67) do tôi đã có bằng thạc sỹ. Tuy nhiên tôi phải tập sự do
đóng bảo hiểm XH từ thời điểm này theo hệ số lương 2.34. Tháng 5/2011 Cháu có quyết định của Sở chuyển cháu sang một đơn vị hành chính sự nghiệp B khác cũng trực thuộc sở. Đồng thời cháu ký hợp đồng lao động từ tháng 5 - 12/2011: hệ số lương 2.34 và tiếp tục đóng BHXH Hàng năm cháu tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 1-12/2012; 1-12/2013; với
% không phải tập sự. tuy nhiên đến thời điểm bây giờ bên tổ chức cán bộ họ lại tính lần nâng lương tiếp theo của tôi là năm 2012 chứ không phải năm 2011. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như thế nào thì mới đúng, và căn cứ vào đâu với ạ. Tôi xin chân thành cám ơn
khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1. Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh.
2. Dự thảo Điều lệ Công ty.
3. Danh sách thành viên góp vốn
4. Bản sao hợp lệ (bản sao có công chứng hoặc chứng thực của cơ quan cấp) của một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân hợp
khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1. Giấy đề nghị Đăng ký doanh nghiệp;
2. Dự thảo Điều lệ Công ty;
3. Danh sách thành viên công ty;
4. Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực:
- Giấy CMND (hoặc Hộ chiếu) còn hiệu lực đối với thành viên là cá
khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
a) Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1.1. Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh.
1.2. Dự thảo Điều lệ Công ty.
1.3. Bản sao hợp lệ (bản sao có công chứng hoặc chứng thực của cơ quan cấp) của một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân hợp pháp còn hiệu lực của chủ
Tôi là nhà đầu tư Nhật Bản, tôi quan tâm tới vấn đề thành lập một doanh nghiệp tại Việt Nam để kinh doanh dịch vụ vận tải hàng hóa, vậy luật pháp Việt Nam có cho phép chúng tôi tiến hành dịch vụ này không?
Xin hỏi luật sư đối với người nước ngoài muốn thành lập một công ty cổ phần tại Việt Nam cần có những điều kiện và thủ tục gì? Hồ sơ cần có những gì? Mẫu đơn như thế nào? Công ty chuyên về Cung cấp dịch vụ tư vấn về quản trị ( đầu tư và tài chính) - Management Consultant Service (investment and finance). Xin cảm ơn.
Tôi đang có nhu cầu lập công ty có 2 thành viên cùng góp vốn để xin giấp phép phát triển website forum, nhận website làm làm, website đăng tin rao vặt có thu phí. Theo luật sư thì nên lập công ty thế nào vì tôi rất ít kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Ban đầu sẽ không có doanh thu, ít nhất là 1 năm mới có thu nhập đầu vào.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
