Tra cứu hỏi đáp lao động

Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động theo điều 31 Bộ LLĐ năm 2012. Trong trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì qui định tại văn bản nào? Trước đây NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 có qui định nhưng bây giờ NĐ này không còn hiệu lực nữa. Trân trong Cảm ơn!

Tôi xin hỏi là khi nào được đăng ký đi xuất khẩu lao động tại các nước như Hàn Quốc hoặc Nhật Bản trong năm 2010? Thủ tục như thế nào? Đăng ký ở đâu? Tôi là bộ đội xuất ngũ có được ưu tiên gì không? Một năm bao nhiêu lần Sở tổ chức kiểm tra tiếng Hàn Quốc, ttháng mấy trong năm? Một năm có bao nhiêu lần phía Hàn Quốc tuyển chọn lao động tại Việt Nam? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi năm nay 24 tuổi, hộ khẩu tại Huyện Hải Hà. Tôi đang có nhu cầu xuất khẩu lao động sang Nhật Bản nhưng không biết đăng ký tại cơ quan nào. Mong Quý cơ quan hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh như thế có được không ạ? Và nếu được thì làm như thế nào ạ? 2. Thủ tục xin Giấy phép đăng ký đưa người Viêt nam đi xuất khẩu lao động như thế nào ạ? - Điều kiện như thế nào ạ? - Và khi làm thủ tục thì đến cơ quan nào để làm thủ tục ạ? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh như thế có được không ạ? Và nếu được thì làm như thế nào ạ? 2. Thủ tục xin Giấy phép đăng ký đưa người Viêt nam đi xuất khẩu lao động như thế nào ạ? - Điều kiện như thế nào ạ? - Và khi làm thủ tục thì đến cơ quan nào để làm thủ tục ạ? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Công ty chúng tôi muốn xin giấy phép xuất khẩu lao động thì cần những thủ tục gì?

Vợ chông e dc toà an giải quết ly hôn lúc con em dc 9 tháng tuổi và toà an giải quyết con em theo mẹ vì nó còn nhỏ ngưng nay con em dc 19 tháng tuổi mà vợ e đi xuất khẩu lao động con em ở với ông bà ngoại và vợ chông a h trai vợ em. Lên em thấy con em sống cùng ông bà ngoại và vợ chông anh trai vợ em ko tối bằng ở với em lên em muốn làm thủ tục để đón con em về ở với em thì em có đươc toà án giải quyết ko? Và các thủ tục em cần làm.

Gia đình e và mấy gia đình trong xóm, xã  có làm cho e trai đi nước ngoài qua 1 chị ở cùng xóm làm môi giới. đi suriname ( nam mỹ ) khi đi chị ấy bảo làm hồ sơ rồi đưa cho chị ấy làm thủ tục. chi phí hết 11 nghìn usd . khi chồng tiền gia đình có yêu cầu chị viết giấy nhận tiền và hợp đồng công việc nhưng chị ấy bảo chỗ anh em hàng xóm lo gì nên ko viết giấy nhận tiền(  xóm e tin người quá ). ở nhà chị ấy có nói là sang bên làm xây dựng ngày 8 tiếng.  thực tế là 10 tiếng. siêu thị 10 tiếng thực tế 15 tiếng.  hiện tại em trai em làm trong siêu thị từ 7h sáng đến 12h đêm ,muộn thì 1 giờ đêm mới nghỉ. vì công việc hiện tại không như lúc chị ấy nói với mọi người ở nhà. công việc làm thời gian quá dài , làm sáng ăn bánh mì đến chiều mới ăn dc bát bún dc 1 ,2 miếng thịt, 2 ngày mới có bữa cơm. nên trong vòng 1 tháng  e trai e từ 58kg xuống còn 46kg . công việc ăn uống ko đảm bảo sức khỏe nên gia đình yêu cầu chị ấy sắp sếp công việc đúng như trong giao kèo là ngày làm 10 tiếng như khi ở nhà chị nói. giờ chị ấy lật lọng trắng trở bảo bên ấy ở đâu cũng làm như vậy nên chấp nhận mà làm. gia đình yêu cầu chị ấy chồng đủ 11 nghìn đô rồi đưa người về cho gia đình, chị ấy bảo về thì khổ cả gia đình còn tiền thì khó mà lấy lại được kể cả đưa ra pháp luật chị ấy cũng không sợ ,vì khi giao tiền không có giấy tờ cũng như chữ ký  của chị ấy.  Nên gia đình đang rất lo lắng cho e trai cùng với số tiền mình bỏ ra quá lớn mà bị lừa 1 cách trạo trở.  Cách nào để giúp gia đình em cũng như mọi người trong xóm, xã lấy lại tiền và đưa người về không ak? 

E có người e trai sinh năm 1992. Đã nhận giấy khám sức khỏe để đi nghĩa vụ quân sư. Hiện nay muốn đi xuất khẩu lao động trong 7 tháng tới nên đang lo sợ có phải bị kêu đi nghĩa vụ quân sự không? Nếu nhận giấy phải đi nghĩa vụ quân sự có thể làm giấy tạm hoãn. 3 năm sau về đi NVQS được không. E của e cũng vừa chuyển nhà không biết nguy cơ đi nghĩa vụ quân sự là bao nhiêu?

Tôi xin hỏi, vừa qua bên bảo hiểm có đối thoại với cty chúng tôi, trong đó có trả lời : năm 2016 người lao động khi tự đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu tại Hội đồng giám định y khoa tỉnh nếu đạt từ 61% trở lên thì cơ quan bảo hiểm sẽ trả lại toàn bộ chi phí trên hóa đơn đỏ mà hội đồng giám định đã cấp, vây tôi phải làm giấy tờ gì và nộp tại bảo hiểm tỉnh hay huyện?

Anh A là GV của trường sinh tháng 7/1960. Thời gian công tác: 30 năm. Nay Anh A viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi với lý do: Sức khỏe không phù hợp với công việc giảng dạy nữa. Vậy Trường chúng tôi có phải viết giấy giới thiệu cho Anh A đi giám định sức khỏe không?

Án phí lao động là gì?

Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là đúng pháp luật thì có thể gia hạn việc tạm dừng công tác hay không? 3. Những bước tiếp theo cần xử lý như thế nào?

Khởi kiện vụ án lao động là gì?

Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi không đến. 8/7/2013 công ty ra quyết định sa thải tôi. Quyết định có hiệu lục từ ngày 9/7/2013. 15/7/2013 tôi mới nhận được quyết định. Luật sư cho tôi hỏi: Việc tạm đình chỉ của công ty với tôi có hợp pháp ko? Quyết định sa thải của công ty vs tôi có hợp pháp ko? Tôi phải bồi thường thiệt hại cho công ty thế nào? TAND nào có thẩm quyền nhận đơn của tôi?

Biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng lao động là gì?