Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty đã bố trí người khác thay thế. Sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc, công ty có quyền điều động lao động nữ đó sang 1 vị trí khác không?
Ông bà nội tôi có ba người con: bác tôi, cha tôi và cô tôi. Ông bà có một căn nhà. Ông nội tôi mất năm 1996, cha tôi mất năm 2002. Hiện giờ còn lại bà nội, bác và cô tôi. Nếu bây giờ phân chia di sản, mẹ và anh em tôi có được thừa kế phần tài sản lẽ ra cha tôi được chia không?
Tôi có hộ khẩu ở Quảng Ngãi, con gái tôi hộ khẩu ở Buôn Ma Thuột, Đắc Lắc. Do hoàn cảnh khó khăn, tôi không đủ điều kiện cho con gái tiếp tục học tập, tôi muốn gửi con cho chị ruột ở Pháp nuôi để cháu có điều kiện tiếp tục học tập. Xin hỏi điều kiện cho con nuôi như thế nào và nộp hồ sơ ở đâu?
kinh tế - xã hội (KT-XH) khó khăn và ở địa bàn có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn;
- Thu nhập của doanh nghiệp (DN) từ trồng trọt, chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản ở địa bàn KT-XH đặc biệt khó khăn;
- Thu nhập từ hoạt động đánh bắt hải sản;
- Thu nhập từ chuyển nhượng chứng chỉ giảm phát thải (CERs) của DN được cấp chứng chỉ;
- Thu
Cách đây khoảng 5 tháng tôi và chồng tôi có xảy ra mâuthuẫn.Tôi ra ngoài ở và có qua lại với1 người đàn ông khác. Nay, tôi và chồng tôi đã về sống với nhau, nhưng ngườiđàn ông đó đã nhắn tin hăm dọa chồng tôi và tôi, dọa không cho tôi sống yên,chửi bới xúc phạm tôi, và còn tung hình tôi và người đó lên facebook, đi nóixấu tôi khắp nơi. Tôi có
- Nếu cha đẻ chị mất không để lại di chúc và nếu giữa mẹ kế với chị có quan hệ chăm sóc, nuôi dưỡng nhau như mẹ con thì chị vừa được thừa kế di sản của cha đẻ, vừa được thừa kế di sản của mẹ kế. Đối với phần di sản của người cha, do chị chỉ có quyền yêu cầu chia di sản trong thời hạn mười năm kể từ thời điểm người cha chết nên tính đến nay
- Theo khoản 1c điều 7 nghị định 54 ngày 19-4-2005 của Chính phủ, người có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thuộc những trường hợp cơ quan, đơn vị không được cho thôi việc.
Vì vậy, nếu không đồng ý với quyết định cho thôi việc nêu trên của trung tâm y tế huyện, vợ ông có quyền nộp đơn khiếu nại yêu cầu giám đốc trung
) và đã có báo trước. Tuy nhiên công nhân này không đồng ý chấm dứt HĐLĐ với lý do đang nuôi con nhỏ. Xin hỏi trong trường hợp này công ty chúng tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 1 Ðiều 36 của Bộ luật lao động không? (John Pham)
/2006/NĐ-CP.
Về trường hợp khi ông bạn mất để lại người vợ sinh năm 1928 vẫn đang còn sinh sống và không có một chế độ nào, theo quy định tại Điều 36 Nghị định số 152/NĐ-CP: Người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân (vợ từ đủ 55 tuổi trở lên... không có thu nhập hoặc có thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung) được hưởng trợ
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
Tại khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi“. Nếu ngày 1/5/2013 bạn nghỉ và đến cuối tháng 09/2013 bạn sinh thì thời
được trao cho người thừa kế theo pháp luật (hàng thừa kế thứ nhất bao gồm con đẻ, con nuôi, chồng, bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi).
Thứ hai, trường hợp căn nhà là tài sản riêng của anh rể bạn thì tuỳ thuộc vào điều khoản trong giấy thoả thuận.
Thứ ba, trường hợp căn nhà là tài sản riêng của chị bạn thì anh rể bạn không có quyền quyết định hay có bất
hôn vì tôi chỉ là nội trợ trong nhà không kiếm ra tiền, còn anh ấy mới là lao động chính trong nhà. Xin cho hỏi tôi có thể ly hôn mà không cần anh cùng ký tên vào đơn xin ly hôn được không? Và nếu ly hôn tôi muốn nuôi con thì tòa án có giải quyết cho tôi không? Vấn đề tài sản có giải quyết giống như chồng tôi nói không?
Anh chị tôi có hai con đều còn nhỏ nhưng lại không đủ khả năng để lo cho hai cháu. Tôi là dì ruột, hằng tháng vẫn phụ giúp anh chị nuôi các cháu ăn học. Vậy hai cháu có thể tính là người phụ thuộc của tôi được không theo Luật thuế thu nhập cá nhân? Những ai có thể được xem là người phụ thuộc?
Con gái tôi đang học đại học và không làm thêm công việc nào. Thu nhập mỗi tháng của tôi là 12 triệu/tháng. Vợ tôi thu nhập 8 triệu/tháng. Vậy tôi có được miễn trừ gia cảnh khi nuôi con gái học đại học không?
Câu hỏi: vợ chông tôi không có con.Tôi có đến Jungensamt (bên Đức) hỏi về việc xin nhận con nuôi. Họ nói không được vì tôi đã hơn 45 tuổi (vợ tôi 40 tuổi). Tôi không thể tiến hành làm hồ sơ về việc xin nhận con nuôi. Trường hợp này tôi phải làm như thế nào? Xin cảm ơn!
Bố mẹ tôi ly hôn năm 2005. Bố tôi đi nơi khác sống còn mẹ con tôi vẫn sống với bà nội trong căn nhà của bà nội mà trước đây cả gia đình tôi sinh sống. Bà nội tôi vừa mất năm ngoái và không để lại di chúc. Sau khi bà mất, bố tôi quay về dẫn theo một đứa con và đuổi mẹ tôi ra khỏi nhà. Vậy mẹ tôi có quyền gì đối với căn nhà của bà tôi không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được điều chuyển lao động nữ sau khi sinh?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
