Tra cứu hỏi đáp Đóng BHXH

Ngày 26/3/2013. Chị Đặng thị Hoài đang đi từ xưởng xuống nhà ăn thì bị 1 chiếc xe tải va quẹt vào từ phía sau gây ra tai nạn (thương tích chân trái). Chiếc xe tải này là xe ngoài vào Cty giao vật tư, không phải xe của Công ty. Vậy tai nạn này có được xem là tai nạn lao động hay không, hình thức bồi thường Cty có phải chịu không.

Ở công ty em có 1 anh bị tai nạn từ năm 2007. Sau khi chữa trị xong thì vẫn để lại di chứng. Không biết làm cách nào để anh này được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng từ BHXH. Em nghe nói khi có người bị TNLĐ trong Công ty thì phải báo với cơ quan BHXH biết trong vòng 24h thì các chế độ sau này mới được giải quyết, không thì không được giải quyết

Anh chị cho em hỏi về chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động: Tại công ty em có một chị đã làm việc đựợc 10 năm và có tham gia BHXH và bảo hiểm y tế đầy đủ. 2 tuần trước chị ấy bị tai nạn trên đoạn đường đi làm do tránh 1 người đi bộ sang đường và kết quả bệnh viện nói là bị chấn thương phần đầu. Chị ấy vẫn đang điều trị tại bệnh viện

Công ty tôi mới thành lập và tham gia BHXH cho nhân viên từ tháng 03/2011 cho đến nay. Trong giờ làm việc tại công ty tôi có một nhân viên, do sơ ý nên đã bị đứt một nữa ngón tay trỏ sau khi đi khám và điều trị tại bệnh viện tư nhân viên đưa chứng từ cho công ty để hưởng chế độ tai nạn lao động gồm có: phiếu thu, đơn thuốc, hoá đơn bán lẻ

Em có ba làm tài xế lái xe tải cho cty Becamex IDC. Có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. Trong lúc giờ làm việc, do xe gặp sự cố máy móc, ba em dừng xe, và xuống xe sửa chữa, ba em đã để tay trúng vào máy xe, bị cuộn tay và cắt đứt 3 ngón tay, phải điều trị tại BV Chấn thương chỉnh hình Tp.HCM. Vậy xin cho e hỏi, ba em có được hưởng chế độ BH TNLĐ

Tôi hiện làm việc cho công ty nước ngoài hơn 3 năm, kí hơp đồng không xác định thời hạn, tôi có đóng đầy đủ BHXH, BHYT và TNLĐ. Vào tháng 1 năm 2010 tôi bị TNGT khi đang trên đường đến công ty làm việc và phải nghỉ điều trị trong vòng 4 tháng. Tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ khám chữa bệnh, đơn thuốc và phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội cho phòng

Cty tôi là doanh nghiệp nước ngoài, tôi là nhân viêc phụ trách làm về các thủ tục liên quan đến các chế độ của công nhân khi công nhân được tham gia BHXH. Trong việc giải quyết chế độ tai nạn lao động cho công nhân, tôi còn thiếu biên bản điều tra tai nạn lao động. Do tôi ko phải người trực tiếp theo dõi về bên mảng an toàn lao động cho công

Chị Hoàng Thị Liên (26 tuổi, ngụ ấp Tân Phát, xã Đồi 61, huyện Trảng Bom) bị tai nạn giao thông trên đường đi đến công ty làm việc với tỷ lệ thương tật 82%. Sự việc xảy ra đã được 1 năm nhưng công ty không thăm hỏi cũng không hỗ trợ bất kỳ khoản nào để giúp chị vì cho rằng không phải là tai nạn lao động nên không giải quyết.

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về BHXH tham gia BHYT như thế nào?

Công ty tôi bên mảng nội thất, công ty có 1 người lao động , bị tai nạn giao thông khi trên đường đi công trình làm việc , khi bị tai nạn người lao động đó đã vô bệnh viện tư để sơ cứu và khám bệnh ( không vô bệnh viện đã đăng ký BHXH) , sau vài hôm mới tới Bệnh Viện đăng ký khám chữa bệnh để khám, sau đó bệnh không hết đi khám lại và bác sĩ

Công ty báo giảm lao động, chốt sổ cho lao động nhưng lao động đó chưa đc giải quyết chế độ ốm đau thì sau khi báo giảm và chốt có làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau nữa ko ạ. Mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em. Cám ơn anh/ chị

BHXH cho em hỏi? công ty em có NLĐ bị bệnh lao phổi thuộc doanh mục bệnh dài ngày, NLĐ nằm viện từ tháng 3 - tháng 4 năm 2016 em đã làm trợ cấp ốm đau gửi lên cơ quan bảo hiểm và làm trợ cấp dưởng sức cho ngươi lao đông này luôn rồi, Nhưng Người lao động này đã mất sức lao động không còn đi làm nữa và vẩn điều trị bệnh nhưng không đến cơ sở tập

Xin cơ quan bảo hiểm trả lời cho tôi câu hỏi sau: NLĐ nghỉ TS từ 17/12/2013~17/06/2014. Ngày 18/06~25/06/14 NLĐ nghỉ ốm có giấy tờ hợp lệ. Vậy NLĐ có được hưởng chế độ từ BHXH của những ngày này không?

Khi người lao động có "Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH"(Mẫu C65-HD), và chưa hưởng hết số ngày được hưởng trợ cấp ốm đau của họ là 30 ngày, nhưng thực tế họ không nghỉ việc trong thời gian làm việc của mình(do đi khám vào buổi tối). Như vậy, họ có được hưởng theo chế độ ốm đau không? Vẫn như trên nhưng ngưởi lao động làm ca đêm thi sao?