Tra cứu hỏi đáp lao động

Tranh chấp lao động là gì? nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Khi cty e thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ lương của NLĐ trong cty không? Giả sử lao động thời vụ được điều động từ cty con này sang cty khác ( cùng 1 tổng cty ) thì bên được điều động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các ae đó trong thời gian đang làm thời vụ bên cty kia không? Và bên nhận điều động trả lương bằng quỹ lương của đơn vị mình luôn thì đúng không?

Anh trai em đang làm việc cho 1 công ty TNHH, trong quá trình làm việc, anh ấy có làm lộ 1 số thông tin của công ty, và bị tạm giữ để điều tra. Cho em hỏi anh ấy có được tạm ứng tiền lương ko? Và nếu được thì anh ấy được ứng bao nhiêu?

Xin nhờ luật sư tư vấn cho gia đình tôi một việc: Tôi có người anh trước đã từng đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài nhưng khi hết hạn lao động Anh tôi có trốn ra ngoài, sau 1 thời gian thì bị trục xuất vê nước. Nhưng đến tháng 5 vừa qua Anh lại làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động tại nước đó, mọi thủ tục đã hoàn tất và đã bay sang nước đó. Khi làm thủ tục nhập cảnh thì bị trục xuất về nước với lý do trước kia đã phi phạm pháp luật nước sở tại (trốn ra ngoài). Vậy Luật sư cho hỏi? - Với trường hợp trên Anh tôi có được thanh toán các khoản chi phí từ trung tâm xuất nhập khẩu hay không? - Nếu được thì cần những thủ tục gì? Xin cảm ơn!

Tôi sinh năm 1948, có thời gian công tác thực tế là 15 năm 9 tháng, cụ thể: Ngày 01/5/1965 tham gia thanh niên xung phong phục vụ xây dựng Cảng Hải Quân ở Hà Tu, tỉnh Quảng Ninh; Năm 1968 được chuyển ngành về công tác tại Xí nghiệp liên hiệp công trình đường biển Hải Phòng, công việc chính là lái máy xúc; Năm 1981được Xí nghiệp giải quyết cho về nghỉ hưởng chế độ mất sức lao động hàng tháng theo Quyết định số 260 ngày 12/5/1981; Năm 1990 bị cắt chế độ trợ cấp mất sức lao động nhưng không nhận được Quyết định cho thôi hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động Vậy tôi có thuộc đối tượng theo Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động không, và nếu thuộc đối tượng thì thủ tục hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp như thế nào? (Hiện nay tôi chỉ còn giữ lại được Sổ trợ cấp mất sức lao động, còn Quyết định cho nghỉ việc vì mất sức lao động đã bị mất).

Chú tôi là thương binh loại A, hạng 2/8. Hiện nay, chú tôi đang hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động. Vậy, ngoài chế độ trợ cấp mất sức lao động, chú tôi có được hưởng trợ cấp thương binh không?

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể là gì?

Công ty tôi có nhiều lao động nên muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể. Đại diện Ban chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty nhưng không được chấp thuận với lý do không cần thiết phải xây dựng thỏa ước. Công ty không chấp nhận đề xuất ký thỏa ước như vậy có đúng không? Nếu phải ký thì sẽ tiến hành thủ tục gì?

Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động. Trước khi ký, thỏa ước lao động tập thể này đã được lấy ý kiến người lao động. Lúc đó, chúng tôi đang nghỉ phép năm nên không biết và không được tham gia lấy ý kiến. Chúng tôi thấy nội dung thỏa thuận đó không có lợi cho người lao động nên đề nghị luật sư tư vấn cho giúp chúng tôi trong trường hợp này.

Vi phạm thỏa ước lao động tập thể là gì?

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Đề nghị quý báo cho biết về thủ tục thương lượng, ký kết và đăng ký thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp?

Chào luật sư, Cho em hỏi vấn đề này : nếu người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu người này được bổ nhiệm cho làm Giám đốc cho công ty, và đại diện công ty ký kết toàn bộ số sách, chứng từ. Thì người này nhất định phải đăng ký lao động ở Việt Nam ? Có trường hợp nào mà người lao động này không cần đăng ký lao động ở Việt Nam mà vẫn có thể ký kết chứng từ, giấy tờ cho công ty này ? Công ty này cũng cần phải đăng ký vị trí Giám đốc cho người này tại cơ quan Lao Động ? Cám ơn luật sư nhiều.

Công ty tôi muốn tuyển dụng một người nước ngoài vào làm việc. Người này có chuyên môn tốt nhưng lại không có bằng cấp gì. Liệu chúng tôi có thể tuyển dụng được không?