Tra cứu hỏi đáp người lao động

Khi tham gia đối thoại tại nơi làm việc, bên phía người lao động có bao nhiêu người tham gia? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Bên em làm việc giờ hành chính, lãnh lương theo tháng vào ngày 5 hàng tháng nhưng do gần đây em gặp khó khăn về tài chính, muốn thỏa thuận với công ty lãnh lương 1 tháng chia làm 2 lần thì có được không ạ?

Công ty em có thuê lao động nam, một tháng người lao động đó làm có 12 ngày. Nhưng công ty em muốn người lao động đó làm 12 ngày liên tục. Như vậy có vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không?

Thế nào là người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ? Nhờ luật sư làm rõ theo quy định mới về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Trong năm rồi do ảnh hưởng của dịch nên công ty mình giảm % lương của toàn nhân viên thành ra trong năm không phát sinh thuế TNCN. Không rõ sắp tới quyết toán thuế bên mình có phải khai quyết toán thuế TNCN năm rồi hay không vì thực tế không có khấu trừ tháng nào?

Người lao động là gì?

Người lao động bên mình có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nộp đơn nghỉ việc vào ngày 1/12, ghi rõ ngày làm việc cuối là 20/02 năm sau, tức là báo trước hơn 45 ngày theo luật. Tại thời điểm người lao động nộp đơn thì quản lý công ty trực tiếp không trả lời, tuy nhiên, đến thời hạn 45 ngày thì yêu cầu người lao động bàn giao và nghỉ việc, không cho họ làm tiếp đến thời hạn mà họ báo trước. Như vậy có đúng không?

Nghe nói có quy định mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Không rõ đối tượng người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp được xác định gồm những đối tượng cụ thể nào?

Ký hợp đồng với người cao tuổi thì có cho họ nghỉ phép năm giống như người lao động khác không vậy bạn? 

Xin được cung cấp thông tin: Không rõ theo quy định mới sắp có hiệu lực về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì những đối tượng nào được xác định là người sử dụng người lao động nước ngoài?

Đối với công ty đại chúng thì cần tài liệu nào để báo cáo phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty?

Xin hỏi đối với chứng khoán của tổ chức nước ngoài thưởng cho người lao động Việt Nam làm việc trong các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam quy định ra sao?

Chính sách bán cổ phần cho người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thế nào? Trích dẫn theo quy định mới.

Công ty em hằng tháng lãnh lương ngày 4 nhưng tháng này chưa thấy. Tính đến hôm nay là đã trễ 3 ngày rồi nhưng không có thông báo gì. Cho em hỏi có trường hợp nào công ty được quyền trả chậm lương cho nhân viên không? Trả chậm thì có phải thông báo không?

Nhờ cung cấp cho tôi quy định mới nhất về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?

Em mang thai ở tháng thứ 4 thì thai yếu nên bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai. Em muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động một vài tháng. Không biết trong thời gian em nghỉ công ty có đóng bảo hiểm cho em không?

Xin được hỏi luật sư trong trường hợp doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện xin cấp phép lao động nhưng không có giấy phép thì ai chịu trách nhiệm khi bị phát hiện xử lý? Người lao động đó hay chủ của người đó?

Cung cấp cho tôi quy định mới nhất thế nào là người lao động thuê lại, xin chân thành cảm ơn!

Đi làm 6 tháng, nghỉ thai sản 6 tháng, đi làm thêm 6 tháng nữa rồi nghỉ việc. Trừ thời gian nghỉ thai sản thì thời gian đi làm công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Vậy người lao động nghỉ việc do người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ thì công ty có phải thanh toán trợ cấp thôi việc không?