Tra cứu hỏi đáp lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc chăm lo sức khỏe cho người lao động?

Tôi làm việc ở một bộ phận kinh doanh của một công ty TNHH. Tháng trước tôi đã bị công ty ra quyết định sa thải vì cho rằng tôi tự ý bỏ việc 3 ngày liền trong tháng. Thực chất là do con trai tôi đang bị cấp cứu tại bệnh viện. Tôi có nhờ đồng nghiệp xin phép hộ nhưng không được giám đốc đồng ý. Vậy trong trường hợp này lý do tôi nghỉ việc có được coi là có lý do chính đáng không?

Tôi được nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động vì có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thời kỳ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, vậy con tôi là sinh viên đại học hệ chính qui có được hưởng chế độ ưu đãi trong giáo dục đào tạo không?

Chúng tôi là công ty TNHH về lĩnh vực xây dựng, có một số công trình thi công bắt buộc phải thuê lao động bên ngoài trong thời gian 4-5 tháng. Nếu chúng tôi thỏa thuận trong hợp đồng lao động thuê ngoài có tính thêm BHXH vào lương cho người lao động nên không đóng BHXH nữa vì những lao động này làm hết 5 tháng là nghỉ. Chúng tôi có vi phạm Luật lao động không?

Công ty nơi tôi công tác mới thực hiện cổ phần hoá từ DNNN và được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh từ tháng 4/2007 và hiện đang thực hiện sắp xếp, bố trí lại lao động. Vậy người lao động dôi dư ở công ty được thực hiện theo chế độ nào? Theo nghị định 155/2004/NĐ-CP hay nghị định 110/2007/NĐ-CP? Bản thân tôi đã đóng BHXH 31 năm, nhưng tuổi đời mới 48, cơ quan làm ăn thua lỗ, nếu bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ hưu mà không phải ra hội đồng y khoa, vậy có được hưởng lương hưu bằng 75% mức lương hàng tháng không? Tôi có bị trừ 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi không?

Xin vui lòng cho em hỏi:Công ty em đã giảm lao động cho người lao động, nhưng khi em đi chốt sổ em quên báo với Quý cơ quan là em chốt sổ bảo hiểm thất nghiệp, vậy em làm thế nào người lao động bên em nhận được sổ bảo hiểm thất nghiệp. Rất mong nhận được sự giải đáp sớm nhất của Quý cơ quan. Cảm ơn

Xin chào luật sư!  Tôi có vướng mắc về vấn đề hợp đồng lao động với công ty cũ, xin luật sư tư vấn giúp. Cách đây nửa năm  tôi được nhận vào làm kế toán cho Công ty A. Công ty A có tiến hành làm hợp đồng lao động cho  tôi, với thời hạn là 3 tháng (từ ngày 01.11.2012 đến hết ngày 31.01.2013), tức là hợp đồng của tôi thuộc loại hợp đồng theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng (thuộc trường hợp C dưới đây). Hết  tháng 01.2013 Công ty A quên ko ký hợp đồng tiếp cho tôi, mà tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Tôi được biết, theo điều 22 Luật LĐ năm 2012, có ghi là:  Điều 22. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.   2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.    Như vậy từ sau Tháng 01.2013 hợp đồng của tôi trở thành hợp đồng có xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng có đúng ko ạ?   Tôi tiếp tục làm việc tại Công ty A đến ngày 20.3.2013 thì nghỉ việc (Tôi làm đơn gửi Ban giám đốc là ngày 09.03.2013). Nhưng vì 1 số lý do, Cty A ko đồng ý cho tôi nghỉ, bắt tôi pải làm đến hết ngày 09.04.2013 mới được nghỉ (nói là theo quy định phải báo trước 30 ngày). Tôi ko muốn làm khó dễ với công ty nhưng vì đã được 1 công ty khác nhận vào làm, và chỉ cho tôi thời gian đến ngày 21.03.2013  thôi. Nên đến hết ngày 20.03.2013 tôi vẫn nghỉ việc.   Nay Công ty A lấy cớ là tôi tự ý nghỉ việc nên ko trả lương cho tôi, và còn làm quyết định sa thải tôi, chứ ko pải quyết định chấm dứt HĐLĐ.  Tôi được biết  Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động (Luật LĐ năm 2012): 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; (Tôi nghĩ tôi năm trong trường hợp này: vì cty tháng nào cũng trả lương chậm so với hợp đồng khoảng 1-2 tuần).   2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, C  và g khoản 1 Điều này; Vậy xin hỏi luật sư, tôi có năm trong trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ với Cty A và chỉ pải báo trước 3 ngày làm việc như trên ko? Công ty A ko trả lương tháng 3 cho tôi là đúng hay sai? Thêm nữa là Công ty A hiện  vẫn đang giữ bằng Đại Học gốc của tôi, ko trả. Tôi phải làm thế nào để lấy lại được bằng Đại học và tiền lương T03 của tôi? Tôi trình bày hơi dài dòng, nhưng thực sự rất mong Luật sư giúp đỡ tư vấn, vì đó là công sức  làm việc của tôi. Mong tin Luật sư. Tôi chân thành cảm ơn nhiều !

Trong quyết định 1956 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn với các nhóm đối tượng: Hộ nghèo, người có công, người tàn tật, người bị thu hồi đất thì được hưởng tiền ăn 15.000 đ/ngày thực học. Vậy cho tôi hỏi con dâu của người có công đi học có được hưởng chế độ theo quy định về chính sách đào tạo nghề hay không? 

Thủ tục để được công nhận là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật?

Cách tính tỉ lệ tăng,giảm trong Danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH,BHYT,BHTN?

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?

Trong thời gian thụ lý án, phạm nhân ở trong trại giam có được quyền học tập, học nghề hoặc lao động hay không?

Tôi có người thân đang thi hành án tù và tôi được biết có nhiều phạm nhân được đưa ra lao động sản xuất. Vậy những kết quả lao động của phạm nhân sẽ được sử dụng như thế nào?

Các trường phổ thông làm việc luôn ngày thứ bảy, như vậy các nhân viên văn phòng có phải làm việc hơn 40 giờ/tuần. Có văn bản nào điều chỉnh vấn đề này không?

Vào hôm qua, chủ phát lương thì có trừ của em 1 triệu 200 ngàn, chủ nói trong tháng nghỉ 3 ngày không phép nên trừ như vậy, lương 1 ngày chỉ có 90k thôi nhưng chủ x5 rồi trừ 1tr2. Em giận quá bỏ cái máy ipad của chủ vào hồ cá, chủ giữ xe đạp của em. Giờ nếu thưa kiện tố cáo thì bên nào bị thiệt? Vì chủ không ký kết hợp đồng lao động

Em làm nhân viên tiế p thị cho 1 công ty sữa, em vào làm việc từ tháng 9/2009 đến nay nhưng công ty không ki kết hợ p đồng lao động. Công ty trả lương cho em như sau 1,2 triệu lương cơ bản + 1,3 triệu lương doanh số. Em không biết công ty có tham gia BH cho em hay không ? Nếu trường hợ p công ty không đóng BHXH cho e thì em p hải làm sao? Nếu sau này em có thai thì chế độ thai sản của em trong trường hợ p này như thế nào ? Nếu em muốn công ty đóng BH cho em từ lúc em vào làm đến bây giờ thì cơ quan nào có thể giải quyết cho em. Nếu lúc em có thai em muốn được hưởng chế độ thai sản thì p hải làm sao? Mong luật sư tư vấn giú p em. Em xin chân thành cảm ơn!

Xin chào chuyên mục Tôi có vấn đề xin hỏi như sau: Bà xã tôi mang thai tháng thứ 7 và có tham gia đầy đủ các bảo hiểm theo luật định, đóng bảo hiểm nhiều năm rồi. Vậy là lao động nữ mang thai tháng thứ 7 thì có được về sớm hoặc đi trễ 1 giờ trong ngày không? Khi hỏi công ty bà xã tôi đang làm họ nói không được. Xin trả lời giúp tôi như thế nào là đúng