nước của Bộ trưởng đối với đội ngũ công chức, viên chức và người lao động của Bộ Tư pháp; tuân thủ đầy đủ các quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tư pháp về điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục khi quyết định các nội dung quản lý công chức, viên chức và người lao động được phân công, phân cấp.
- Phân định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, phát huy tính chủ
Căn cứ theo Điều 4 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019 thì đối tượng quản lý của anh là công chức, viên chức và người lao động thuộc cấp quản lý của anh, bao gồm những nội dung sau:
- Quản lý vị trí việc làm, cơ cấu công
Tôi mới công tác tại Bộ Tư pháp, và đang soạn thảo văn bản về giao số lượng, cơ cấu lao động theo hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP cho các đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước bảo đảm chi trả thường xuyên; và gặp vướng mắc tại đơn vị là Đại học Luật Hà Nội. Mong Ban biên tập tư vấn cho tôi trường hợp này, liệu Bộ Tư pháp có
Căn cứ Khoản 5 Điều 5 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của bộ trưởng trong xét tuyển, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, nâng ngạch công chức được quy định như sau:
- Quyết định xét chuyển chức
Căn cứ theo quy định tại Khoản 8 Điều 5 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, quy định về vấn đề trên trong thẩm quyền của Bộ trưởng như sau:
Về thực hiện chế độ, chính sách:
- Quyết định cho nghỉ không hưởng lương
Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của Thứ trưởng phụ trách đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ trong xét tuyển, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức được quy định như sau:
- Quyết định
Căn cứ Khoản 5 Điều 5 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của Bộ trưởng trong công tác xét tuyển, nâng hạng nghề nghiệp viên chức có những điểm khác biệt được quy định như sau:
- Quyết định xét chuyển chức
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của Thứ trưởng được phân công phụ trách thường xuyên công tác tổ chức cán bộ, công việc liên quan đến nhiều Thứ trưởng được quy định như sau
Trong trường hợp các Thứ trưởng Bộ Tư pháp cần thực hiện các nội dung công việc liên quan đến nhiều đơn vị thuộc Bộ (trong đó có cả đơn vị không thuộc phụ trách) thì quyền quyết định thuộc về người nào? Trong trường hợp người này vắng mặt thì giải quyết ra sao? Mong Ban biên tập tư vấn cho tôi.
Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc về quy định của luật đối với thẩm quyền của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Tư pháp. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Căn cứ Khoản 7 Điều 11 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của Giám đốc Học viện tư pháp về thực hiện chế độ, chính sách được quy định như sau:
- Nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, cho
Căn cứ Điều 13 Quy chế phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 518/QĐ-BTP năm 2019, thẩm quyền của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tư pháp do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trong công tác quản lý được quy định như sau:
- Quyết định các
Xin chào Ban biên tập, vui lòng tư vấn giúp tôi về nội dung và yêu cầu của biên bản bàn giao giữa doanh nghiệp cổ phần hóa và công ty cổ phần, cùng căn cứ pháp lý đi kèm.
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về nội dung thực hiện việc xác định giá trị thực tế tài sản là hiện vật của doanh nghiệp khi cổ phần hóa và căn cứ pháp lý đi kèm.
làm việc kể từ ngày nhận được các quyết định, văn bản của cấp có thẩm quyền về xử lý các vấn đề về tài chính, lao động, đất đai liên quan đến quá trình cổ phần hoá và các nội dung quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, doanh nghiệp cổ phần hoá phải thực hiện công bố công khai thông tin trên trang điện tử của doanh nghiệp và gửi về
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu trong chia tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển hình thức, bán và giải thể doanh nghiệp 100% vốn nhà nước theo quy định của pháp luật.
Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc chưa được rõ về quy định quyền và trách nhiệm trong quản lý cán bộ của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước theo luật định. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi và xin trích dẫn căn cứ pháp lý đi kèm.
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu trong thực hiện kiểm tra, đánh giá hoạt động của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và căn cứ pháp lý đi kèm.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
