Quyền và nghĩa vụ của người giải quyết tố cáo được quy định tại Điều 11 Luật Tố cáo năm 2011. Theo đó, người giải quyết tố cáo có các quyền sau đây:
- Yêu cầu người tố cáo cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung tố cáo;
- Yêu cầu người bị tố cáo giải trình bằng văn bản về hành vi bị tố cáo;
- Yêu cầu cơ quan, tổ chức
, đơn vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại;
- Cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại, giải trình về tính hợp pháp, đúng đắn của quyết định hành chính, hành vi hành chính bị khiếu nại khi người giải quyết khiếu nại hoặc cơ quan, đơn vị kiểm tra, xác minh yêu cầu trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày có yêu cầu;
- Chấp hành
chính, chấm dứt hành vi hành chính bị khiếu nại. Trường hợp kết luận nội dung khiếu nại là sai toàn bộ thì yêu cầu người khiếu nại, người có quyền, nghĩa vụ liên quan thực hiện nghiêm chỉnh quyết định hành chính, hành vi hành chính;
- Việc bồi thường cho người bị thiệt hại (nếu có);
- Quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Toà án.
/2013/NĐ-CP):
1.Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu
người bạn của bạn đủ điều kiện để được đăng ký kết hôn tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.
Về thủ tục bảo lãnh định cư Úc diện vợ chồng
Thị thực diện vợ chồng Úc đầu tiên được cấp là thị thực tạm thời. Sau 2 năm, mối quan hệ được đánh giá lại và nếu thấy mối quan hệ là chân thật, thị thực vĩnh viễn sẽ được cấp.
Những yêu cầu
Tôi đem máy vi tính đi làm vệ sinh và cài lại Windows vì máy chạy chậm. Tuy nhiên, trong quá trình này phía đơn vị dịch vụ đã làm mất dữ liệu trong ổ cứng máy tính của tôi. Tôi có thể kiện yêu cầu bồi thường được không? (Nguyễn Văn A, TP.HCM)
Ngoài quy định xử lý vi phạm của Luật BHYT năm 2008, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014 có bổ sung một số điểm mới như sau:
- Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến BHYT thì bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy
Anh tôi là tài xế xe tải, không may gây tai nạn chết người (theo lời kể của các nhân chứng thì tai nạn xảy ra cũng có lỗi của nạn nhân). Sau khi gây tai nạn, anh tôi đã đầu thú. Theo cơ quan cảnh sát điều tra, anh tôi phạm tội thiếu quan sát. Gia đình tôi cũng đến gia đình nạn nhân phụ việc tang viếng. Phía gia đình nạn nhân yêu cầu bồi thường
như nguyện vọng nhưng yêu cầu A làm đến hết tháng 6, hoặc không xét cho A nghỉ khoảng thời gian 1 tháng kia có được không? Nếu A vẫn tự ý nghỉ thì sẽ xử lý thế nào? (Trần Hiển Bảo Khánh)
theo quy định của Điều 41 Bộ luật lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là có cơ sở căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động.
Trường hợp hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì người
cho tôi phải hoàn tất hồ sơ quyết toán một công trình tại Gia lai. Thời hạn quyết toán đưa ra là bất khả thi nhưng theo công ty thì nếu tôi không đáp ứng được công việc sẽ bị kỷ luật cắt toàn bộ lương, đồng thời yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại cho công ty. Xin hỏi: Công ty không ký HĐ, không làm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, không lập bảng lương
Tôi làm việc cho công ty được hơn 4 tháng, không được ký HĐLĐ. Sau đó công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước và chỉ bồi thường cho tôi 1 tháng 7 ngày lương. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?
đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế
chính thức theo HĐLĐ, nên không thuộc diện đóng BHXH, BHYT.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường; nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận. Việc công ty bạn giữ lương 30 ngày, tháng thứ 3
Công ty cho chúng tôi thử việc hơn 1 tháng, sau đó ký HĐLĐ nhưng yêu cầu phải giao nộp văn bằng chính và cam kết trong vòng 36 tháng mới được lấy bằng. Nếu phá vỡ hợp đồng phải bồi thường 2 triệu đồng với bằng trung cấp, 5 triệu đồng với bằng đại học. Công ty làm vậy có đúng hay không?
số bồi thường dựa trên thông tư của Bộ Công thương, truy thu tối đa công suất với các thiết bị đã được lắp đặt tại thời điểm phát hiện trong khoảng thời gian được phép truy thu. Tuy nhiên, trên thực tế không phải thiết bị nào cũng chạy hết công suất, ví dụ: máy nước nóng, bóng đèn... khó có thể được mở 24/24 giờ. Nếu không tính toán hợp lý, đôi khi
không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế.
Nhà hàng xóm của tôi xảy ra hỏa hoạn sau đó lan sang những ngôi nhà khác, trong đó có nhà của tôi, khiến nhà tôi bị thiêu rụi toàn bộ. Tôi có thể yêu cầu nhà xảy ra hỏa hoạn đền bù tài sản không? Nếu họ không chịu đền bù thì tôi khiếu nại ở đâu (nhà xảy ra hỏa hoạn có mua bảo hiểm)? - Lương Đức Nam
quyền yêu cầu công ty A chịu chi phí thay cửa mới, đồng thời phải bồi thường viện phí cho người khách vì hành vi lắp đặt cửa không đúng chất lượng, hoặc cẩu thả trong lắp đặt của công ty A là nguyên nhân trực tiếp gây ra thiệt hại nêu trên.
- Theo thông tin anh cung cấp thì giữa anh và cửa hàng đã hình thành hợp đồng gửi giữ bằng miệng nên anh được quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại (điều 561, điều 562 Bộ luật dân sự). Mặc dù người bảo vệ không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với chủ cửa hàng, nhưng việc người này hưởng lương 2,2 triệu đồng/tháng là có căn cứ để khẳng định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quyền và nghĩa vụ của Người giải quyết tố cáo
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
