(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giữ văn bằng chính của người lao động là trái luật
Pháp luật lao động quy định người lao động chỉ phải nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ trong hồ sơ dự tuyển (hồ sơ xin việc).
Việc công ty yêu cầu người lao động phải giao nộp văn bằng chính và cam kết trong vòng 36 tháng mới được lấy bằng là trái quy định của pháp luật.
Về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có), mà không phụ thuộc vào mức độ của bằng cấp.
nld.com.vn
Mẫu Đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024?
Khi sinh con người lao động nhận được các khoản tiền nào? Nhận được bao nhiêu?
Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực bị cấm thì bị xử phạt như thế nào?
Người sử dụng lao động được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi đối với các công việc thể dục thể thao không?
Phải bố trí khu vực sơ cứu cấp cứu khi doanh nghiệp có bao nhiêu người lao động?
Công ty có phải báo trước khi chuyển người lao động làm công việc khác không?
Có phải thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp xã về việc sử dụng lao động giúp việc gia đình không?
Trường hợp nào không bị trừ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi?
Năm 2024, phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất mấy lần cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?
Người lao động nghỉ việc thì có được hoàn trả lại tiền khi đã đóng vào công đoàn không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hiệp định CPTPP là tên viết tắt của hiệp định gì?
- Danh mục mã HS của gạo xuất khẩu theo Thông tư 08/2023/TT-BCT?
- Bảng lương mới của công chức văn thư từ ngày 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là bao nhiêu?
- Trường hợp buộc phải dừng xe, đỗ xe không đúng nơi quy định trên đường cao tốc thì tài xế phải làm gì?
- Doanh nghiệp tư nhân không thể chuyển đổi sang loại hình doanh nghiệp nào?
