Năm 2006, tôi có ký hợp đồng thuê nhà với thời hạn thuê là 30 tháng. Hai bên có ra phòng công chứng để chứng nhận hợp đồng. Do làm ăn thua lỗ nên tôi đã sang lại hợp đồng thuê cho một người khác. Sau đó, chủ nhà phát hiện và đòi lấy lại nhà đang cho thuê khi chưa hết hạn hợp đồng. Vậy tôi có được cho thuê lại căn nhà mà
vụ và các điều khoản liên quan được xem là thông báo về đề nghị giao kết hợp đồng của thương nhân sở hữu hàng hóa hoặc dịch vụ đó.
Chứng từ điện tử do khách hàng khởi tạo và gửi đi bằng cách sử dụng chức năng đặt hàng trực tuyến được xem là đề nghị giao kết hợp đồng của khách hàng đối với hàng hóa hoặc dịch vụ gắn kèm chức năng đặt hàng trực
Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?
Theo phản ánh của ông Lê Văn Thành (TP. Hà Nội), Nghị định 64/NĐ-CP ngày 27/9/1993 đã được thay thế bằng Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/10/2004 của Chính phủ, tuy nhiên đến nay dường như các cơ quan chức năng vẫn vận dụng Nghị định 64/NĐ-CP để trả lời đơn thư khiếu nại của người dân. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Thành hỏi, các cơ quan chức
Tôi thường nghe nói một cán bộ xã chỉ giữ chức vụ Chủ tịch xã hay Bí thư xã, hoặc HĐND xã không quá hai nhiệm kỳ. Vậy tại sao ông Chủ tịch xã tôi đã giữ chức vụ Chủ tịch xã 2 nhiệm kỳ rồi mà đến nhiệm kỳ này là nhiệm kỳ thứ 3 vẫn giữ chức vụ Chủ tịch xã. Làm như vậy có đúng nguyên tắc không?
Hỏi: Tháng 9/1995 tôi được Phòng GD&ĐT huyện Bảo Lâm ra quyết định điều động về giảng dạy trực tiếp ở trường tiểu học, hưởng lương 1,57, mã ngạch 15114 có đóng BHXH.
Tháng 6/1998 được ký hợp đồng dài hạn với Sở GD&ĐT Lâm Đồng, lương hệ số 1,74; mã ngạch 15114. Tháng 8/2001 được Sở Nội vụ Lâm Đồng tuyển dụng vào công chức mã ngạch 15114, hệ
Tôi tốt nghiệp đại học và trúng tuyển kỳ thi công chức vào một cơ quan thuộc TP Hà Nội. Nay tôi đã công tác được 6 tháng. Tôi nhờ luật gia tư vấn về vấn đề tập sự đối với công chức. Trong trường hợp công chức đã tốt nghiệp thạc sỹ thì chế độ tập sự có gì thay đổi không?
GD&TĐ - Sau khi học xong sư phạm, tôi đã có quyết định vào làm giáo viên của một trường tiểu học. Tuy nhiên tôi chưa nhận công tác thì đi nghĩa vụ quân sự 3 năm. Hiện nay, khi tính phụ cấp thâm niên nhà giáo, tôi không được tính hưởng trong thời gian tôi đi nghĩa vụ quân sự và thời gian tập sự. Xin hỏi như vậy có đúng hay không? – Trần Hồng Quân
kiến trúc sư công trình, chỉ là Kiến trúc sư thôi. Tôi được biết, về Kiến trúc sư thì có 2 ngành đào tạo đó là Kiến trúc công trình và Qui hoạch. Vậy, cho tôi hỏi chuyên ngành của tôi có đúng tiêu chí tuyển duọg hay không? Chắc sắp hết hạn nộp hồ sơ thi công chức, mong được Quý Sở trả lời sớm. Mong nhận được sự trả lời của Quý Sở. Xin chân thành cảm
Anh/Chị giúp tôi hỏi Sở Nội Vụ Hà Nội. 28/12/2015 mới hết hạn nộp hồ sơ xét chọn công chức nguồn nhưng 22/12/2015 tôi đi nộp thì không được nhận hồ sơ với lý do bằng của tôi không phù hợp yêu cầu vì trên bằng không có chữ "văn hóa" nào. Trong khi bằng của tôi là Lịch sử tốt nghiệp trường Nhân văn ứng tuyển chức danh Văn hóa tại sao lại không phù
Tôi tốt nghiệp đại học và trúng tuyển kỳ thi công chức vào một cơ quan thuộc TP Hải Phòng. Nay, tôi công tác đã được 6 tháng. Tôi nhờ luật gia tư vấn về vấn đề tập sự đối với công chức. Trong trường hợp công chức đã tốt nghiệp thạc sĩ thì chế độ tập sự có gì thay đổi không?
Tôi học nghề bếp, sau đó đi nghĩa vụ quân sự. Hết nghĩa vụ thì về làm việc ở nhà khách thuộc cơ quan Nhà nước. Sau khi tốt nghiệp tại chức, tôi được chuyển xếp ngạch chuyên viên, năm nay đã thi hết bậc 7/7. Tôi xin hỏi, lên thang lương chuyên viên chính có phải thi nâng ngạch không? Nếu có thì thi, học ở đâu? Công chức được bằng khen của Thủ
, chính sách giảm nghèo chưa đồng bộ, còn mang tính ngắn hạn, thiếu sự gắn kết chặt chẽ; cơ chế quản lý, chỉ đạo điều hành, phân công phân cấp còn chưa hợp lý, việc tổ chức thực hiện mục tiêu giảm nghèo ở một số nơi chưa sâu sát. Ngoài ra, một bộ phận người nghèo còn tâm lý ỷ lại, chưa tích cực, chủ động vươn lên thoát nghèo.
Đặc biệt trong bối cảnh
Căn cứ vào Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 24 ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; quy định về điều động, luân chuyển, biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; để thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất
hữu chung có thể phân chia thì mỗi chủ sở hữu chung đều có quyền yêu cầu chia tài sản chung; nếu các chủ sở hữu chung đã thoả thuận không phân chia tài sản chung trong một thời hạn thì mỗi chủ sở hữu chung chỉ có quyền yêu cầu chia tài sản chung khi hết thời hạn đó; khi tài sản chung không thể chia được bằng hiện vật thì được trị giá thành tiền để
quan BHXH có thể chốt sổ và giải quyết chế độ cho người lao động đến thời điểm đó không hay nhất thiết công ty phải trả hết nợ thì người lao động mới được giải quyết chế độ cũng như chốt sổ BHXH? Chẳng hạn, người lao động nghỉ thai sản năm 2012, đến tháng 8/2014 công ty đã nộp bảo hiểm hết năm 2013. Vậy người lao động có được giải quyết chế độ thai
Tại điểm 10 thông tư số 13/NV ngày 4/9/1972 của Bộ Nội vụ quy định: Quân nhân nghĩa vụ khi hết thời hạn được chuyển ngay sang cơ quan xí nghiệp Nhà nước hoặc về địa phương một thời gian rồi mới được tuyển dụng vào cơ quan, xí nghiệp thì được cộng nối thời gian làm nghĩa vụ quân sự với thời gian làm việc ở cơ quan, xí nghiệp để tính là thời gian
Bảo hiểm y tế bắt buộc được được áp dụng đối với những đối tượng sau:
- Người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, tổ chức sau:
+ Doanh nghiệp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
