Tra cứu hỏi đáp lao động

Xin chào Ban biên tập, mình có vài vấn đề liên quan đến Thông tư 31/2014/TT-BCT muốn hỏi, mong ban thư ký luật của Thư viện pháp luật giải đáp giúp: Bên mình là doanh nghiệp có sử dụng người lao động thuộc nhóm đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều 4 Thông tư 31. Vì vậy theo yêu cầu của Thông tư 31 cần huấn luyện an toàn, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện cho những người lao động này. Câu hỏi là: 1. Huấn luyện an toàn: - Theo Điều 7 Thông tư 31 thì Cơ sở mình có thể tự xây dựng tài liệu và tổ chức huấn luyện cho các nhân viên cần huấn luyện được không (Cơ sở có người đủ điều kiện quy định tại Khoản 3, Điều 7 để huấn luyện)? Hay việc huấn luyện này phải do Sở Công thương huấn luyện. 2. Cấp thẻ: Thẻ an toàn điện trong trường hợp của cơ sở mình có phải do Sở Công thương cấp hay không hay đơn vị cấp theo đúng mẫu thẻ tại Phụ lục của Thông tư 31 là được? 3. Báo cáo tai nạn điện: Cơ sở vẫn phải tiến hành Báo cáo định kỳ 6 tháng, hàng năm về tai nạn điện theo quy định tại Khoản 2, Điều 18 đúng không ạ? Mình xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Tôi có một người em trước đây làm nhân viên hiệu sách huyện tỉnh X, giờ đã nghỉ việc và đang làm chế độ BH thất nghiệp. Các thủ tục giấy tờ đã hoàn tất, đến thời gian đến nhận tiền trợ cấp nhưng do bận việc đột xuất của gia đình nên tháng đầu tiên em không đến cơ quan BH thất nghiệp huyện nhận tiền được. Đến tháng thứ 2 khi đến nhận trợ cấp thì bên bảo hiểm cho biết đã chuyển số tiền đấy ra công ty chính ở thành phố. Ban biên tập cho tôi hỏi giờ phải làm thế nào mới nhận lại số tiền bảo hiểm thất nghiệp của tháng thứ nhất kia? Các nhân viên bảo hiểm có làm đúng thủ tục không? Xin cảm ơn!

Trong năm 2011 - 2012 Công ty đối tác bên Trung Quốc có cử cán bộ sang Việt Nam để giao lưu học hỏi, tư vấn về kinh nghiệm cho công ty chúng tôi. Công ty chúng tôi làm thủ tục khai báo tạm trú tạm vắng cho cán bộ người Trung Quốc này, còn về tiền lương tiền công thì do phí công ty đối tác bên Trung Quốc chịu trách nhiệm chi trả. Vậy công ty chúng tôi có phải kê khai và nộp thuế TNCN cho những người lao động Trung Quốc này hay không? Mình xin cung cấp thêm thông tin về vấn đề xin hỗ trợ như sau: thời gian người lao động Trung Quốc sang bên công ty mình là dao động từ 3-6 tháng mỗi năm. Còn tiền lương thì họ không nhận tại Việt Nam.

Mình làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước, sau này chuyển đổi thành Công ty TNHH 1 thành viên, giờ họ chuyển qua cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước. Hợp đồng mình là Hợp đồng lao động không xác định thời gian. Nay mình đã đến tuổi hưu, nhưng mới đóng bảo hiểm hơn 10 năm. Giờ họ muốn cho mình nghỉ việc nhưng mình không muốn nghỉ. Cho mình hỏi, nếu bây giờ nghỉ việc thì mình được hưởng những chế độ gì?

Chào luật sư! Em muốn hỏi quy định quyền lợi và trách nhiệm của người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty. Công ty em là Công ty quản lý đường sông có sản xuất sửa chữa cơ khí, sửa chữa nhỏ tàu sông vậy có bắt buộc phải có Tổ hay Ban an toàn lao động không ạ? Nếu thành lập thì có quy định về quyền và trách nhiệm của họ không?

Quyền và trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Quyền và trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Linh Ngọc (ngoc****@gmail.com)

Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Tuấn (tuan***@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Phương (phuong***@gmail.com)

Quan hệ lao động trong VINALINES được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong lĩnh vực hàng hải. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Quan hệ lao động trong VINALINES được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Nhật Minh (minh****@gmail.com)

Ông Ngô Quốc Điệp (TP. Hà Nội) làm công nhân bốc xếp, thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm liên tục. Đến ngày 1/8/2017, ông có 20 năm đóng BHXH. Theo giám định y khoa, ông bị suy giảm khả năng lao động 61%. Ông Điệp hỏi, khi nào ông được nghỉ hưu trước tuổi, ông được hưởng lương hưu như thế nào? Lao động làm công việc nặng nhọc độc hại được những ưu tiên gì hơn lao động phổ thông?

Bà Thu Hương (TP. Hồ Chí Minh) làm việc tại công ty liên doanh theo hợp đồng không xác định thời hạn. Bà đóng BHXH được 15,5 năm và hiện đã đủ tuổi nghỉ hưu. Bà Hương muốn tiếp tục làm việc để đủ 20 năm đóng BHXH và công ty vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc bà đang đảm nhận. Bà Hương đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, căn cứ quy định hiện hành, trường hợp của bà thì người sử dụng lao động cần áp dụng quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng, hoặc giao kết hợp đồng mới cho tới khi người lao động đủ 20 năm đóng BHXH có đúng không? Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không?

Công ty CP Everpia Việt Nam vừa đổi tên thành Công ty CP Everpia, các thông tin khác về Công ty không thay đổi. Công ty hỏi, lao động người nước ngoài tại Công ty đã có giấy phép lao động thì nay có phải làm lại giấy phép không? Nếu có thì thủ tục thế nào?

Bạn B.Q.H - email: quochopbloc@xxx phản ánh: Một Cty nợ BHXH nhiều năm ảnh hưởng đến quyền lợi của tất cả CNLĐ. Nhiều cá nhân lao động có nhu cầu khởi kiện; vậy xác định đây là tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân? TAND cấp nào giải quyết? Trình tự, thủ tục?

Thủ tục xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải. Tháng 5/2015, anh Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1 thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, 2 bên không kí kết hợp đồng nhưng anh Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỉ luật anh Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Gíam đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải anh Minh nhưng không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi, công ty không trả trợ cấp thôi việc cho anh Minh .Ngày 25/7/2015, anh Minh đã làm đơn gửi đến tòa án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay trở lại làm việc. Cho tôi hỏi là: Quyết định sa thải của công ty đối với anh Minh có hợp pháp không? Tại sao? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Những nội dung người lao động tham gia quản lý EVN được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong ngành điện lực.Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Những nội dung người lao động tham gia quản lý EVN được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thu Trang (trang***@gmail.com)

Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại EVN được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc trong ngành điện lực.Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Hình thức tham gia quản lý của người lao động tại EVN được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Bảo Thạch (thach****@gmail.com)

Biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm lớp cách ly bằng sơn trong các phòng kín là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trang, đang sinh sống tại Ninh Thuận. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm lớp cách ly bằng sơn trong các phòng kín là gì? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thùy Trang_093***)

Biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi đặt lớp cách ly bằng bông khoáng là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Dũng, đang sinh sống tại Hà Nội. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi đặt lớp cách ly bằng bông khoáng là gì? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Hoàng Dũng_091***)

Biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi đào đất đối với mái dốc dài được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hoàng, đang sinh sống tại Tây Ninh. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi đào đất đối với mái dốc dài được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Hoàng_096***)

Thời hạn thanh toán lương theo quy định của pháp luật lao động. Em làm phụ trách về lao động tiền lương của Công ty. Công ty e có trên 100 công nhân nhưng có địa điểm làm việc tại các tổ, đội khác nhau do vậy việc tổng hợp chốt công trong tháng cần rất nhiều thời gian. Thời gian chấm công hưởng lương theo quy định bên em là từ ngày 01 đầu tháng đến ngày 30 or 31 cuối tháng. Nhưng các tổ chuyển số liệu chốt công về thường phải gần đến ngày 20 của tháng kế tiếp mới hoàn tất. Vậy nên nếu Công ty em trả lương cho người lao động vào vào ngày 20 hoặc 24 của tháng kế tiếp có được không? (ví dụ kỳ lương tháng 10 sẽ trả lương vào ngày 20 hoặc 24 của tháng 11). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!