Kính gửi BHXH TPĐN. Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH 1 thành viên trực thuộc đơn vị xã hội nghề nghiệp, vừa qua đơn vị chúng tôi có công văn gửi SLĐTBXHTPĐN về việc cho vận dụng hệ thống thang, bảng lương theo NĐ của chính phủ thì được SLĐTBXHTPĐN trả lời là CÔng ty của chúng tôi được vận dụng hệ thống thang bảng lương 204/2004/NĐ-CP và NĐ/2004/NĐ
1. Một người vừa làm Giám đốc Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, vừa làm nhân viên cho 1 doanh nghiệp (CTCP), hiện nay đang đóng BHXH tại CTCP thì có phải tham gia BHXH bắt buộc ở Công ty TNHH do mình làm giám đốc không?. 2. Một người đã nghỉ hưu, thành lập Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, có phải tham gia BHXH hay không? Nếu không phải tham
Tuy công ty có khai báo tham gia BHXH cho 5 lao động nhưng trong thực tế thì những lao động đó đã nghỉ việc và những lao động đang làm việc thì không được tham gia BHXH để hưởng các chế độ theo quy định. Do vậy, công ty đã khai báo không trung thực về tình hình lao động làm việc và tham gia chế độ, ảnh hưởng đến quyền lợi những người lao động
huyện). Hiện tại đang hoạt động bình thường. Nay em làm thủ tục đóng BHXH cho anh em công ty thì BHXH huyện không cho công ty em đóng BHXH theo hệ số ngạch bậc mà bắt công ty em đóng theo “ mức lương tối thiểu vùng năm 2015 ”. Như vậy có đúng không luật sư ? Văn bản và thông tư nào hướng dẫn, quy định…? Thời gian tham gia đóng BHXH của anh em chúng
Tôi là nhân viên Bảo vệ tại Ngân Hàng đã được 05 năm (từ tháng 10/2007), tôi có một số vấn đề băn khoăn mong luật sư chỉ giúp. Những ngày đầu tôi được nhận vào làm việc tại vị trí nhân viên bảo vệ với hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, tôi được hưởng mọi chế độ chính sách của Nhà nước cũng như của đơn vị ban hành giống như những CBNV làm
Tôi xin hỏi quý cơ quan BHXH trả lời giúp tôi việc sau : Tôi làm Giám đốc doanh nghiêp nhà nước ( Doanh nghiệp hạng 3), đóng BHXH theo nghị định 205/NĐ-CP. Vừa qua tôi được bổ nhiệm Phó tổng giám đốc doanh nghiệp hạng 2 (công ty mẹ) kiêm Giám đốc doanh nghiệp hạng 3 (công ty con) như vậy tôi có được đóng BHXH tại công ty con (doanh nghiệp hạng 3
Theo quy định tại Nghị định 108/2014 ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức… thuộc diện tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách Nhà nước được hưởng các khoản trợ cấp sau: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. Được trợ cấp 1
Luật sư có nhận xét gì về tình trạng nợ đọng BHXH tại các DN hiện nay? Theo luật sư thì nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng nợ đóng BHXH cho người lao động tại các doanh nghiệp?
Lời khuyên của luật sư để hoàn thiện quy định pháp luật về BHXH, nhằm góp phần tăng cường hiệu quả trong việc thu BHXH từ các doanh nghiệp, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động? Với những DN cố ý chây ỳ việc đóng BHXH hiện nay, theo LS cần có cách xử lý thế nào?
Công ty chúng tôi là công ty cổ phần hiện đang đóng BHXH theo hệ số , nhưng có vài trường hợp người lao động công ty chúng tôi ký hợp đồng ngắn hạn hơn 3 tháng trả lương khoán không theo hệ số , vậy công ty chúng tôi đóng BHXH cho những trường hợp này như thế nào , có đóng được không ? Xin hướng dẫn cho tôi phải thực hiện như thế nào
QĐ hoặc HĐLĐ. - Cột 7, 8, 9, 10: ghi tiền lương và các khoản phụ cấp được hưởng theo mức cũ. - Cột 11, 12, 13, 14: ghi tiền lương và các khoản phụ cấp được hưởng theo mức mới. - Cột 15, 16: ghi từ tháng năm đến tháng năm người lao động bắt đầu tham gia BHXH, BHYT. - Cột 17: người lao động nghỉ việc mà không trả thẻ thì đánh dấu X, nếu trả thẻ thì để
công ty VCC vừa nhậm chức, tôi vẫn chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. Xin Luật sư cho biết tôi được hưởng những quyềnl ợi nào? nếu công ty VCC không giải quyết, tôi phải làm đơn khiếu nại đến các cơ quan nào? Rất mong được Luật sư giúpđỡ. Xin chân thành cảm ơn./. Số điện thoại của tôi: Mo: 0169 549 6134 và 0303 891 484
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
Kính chào luật sư và các anh chị trên diễn đàn. Em nhận được một cuộc gọi của một nhân viên xưng là cán bộ bên Phòng tuyên truyền của sở Lao động thương binh và xã hội. Chị ấy tóm tắt qua về các nghị định thay đổi trong năm 2014 về chính sách tiền lương và BHXH rồi yêu cầu doanh nghiệp đăng ký mua bộ tài liệu về Nghị Định 182 và các Thông tư
Trường hợp này bạn cần liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ của bạn tham gia BHXH cho bạn để được hướng dẫn cụ thể. Thường thì các cơ quan BHXH sẽ tạo điều kiện để người lao động tự đóng đủ số tiền bHXH công ty nợ để chốt sổ cho người lao động.
tháng thứ 7 nhưng 2 bên thoả thuận sẽ chấm dứt hợp đồng và bên công ty phải đóng bảo hiểm, trả lương đầy đủ cho vợ tôi để được hưởng chế độ thất nghiệp (Cty mới trả lương đến tháng 12/2012 và đóng bảo hiểm đến tháng 6/2012). Nhưng công ty không chịu thực hiện như trong biên bản cam kết. Vì vậy vợ tôi có làm hồ sơ kiện lên Toà Án Nhân Dân quận 2. Toà
Bà Đỗ Thị Thúy (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Người đang hưởng lương hưu 10 triệu đồng/tháng mà có nhà cho thuê với giá 8 triệu đồng/tháng thì có phải nộp thuế không?
trích một câu như sau: "Tiền mua bảo hiểm đối với các hình thức bảo hiểm mà pháp luật không quy định trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động phải mua cho người lao động là thu nhập chịu thuế." Vậy có nghĩa là tiền BH mà người sử dụng lao động chi trả 21% của BHXH, BHYT, BHTT trích trên lương trên HĐ lao động sẽ không được tính vào thu nhập chịu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Về việc Công ty TNHH một thành viên vận dụng hệ thống thang bảng luong theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP
09:51 | 29/08/2016
