Bạn đọc số 0913603XXX hỏi: Sắp tới vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 6.4, tức ngày 10.3 âm lịch), nhưng do điều kiện sản xuất, công ty tôi vẫn phải bố trí người đi làm việc, trong đó có những người phải làm ca đêm từ 22 giờ ngày 5.4 đến 6 giờ ngày 6.4. Cách tính lương như thế nào? Trong trường hợp công ty yêu cầu NLĐ đi làm ngày 6.4 nhưng sau đó
Thời hạn bảo hộ theo Hiệp định TRIPS đối với người biểu diễn và sản xuất bản ghi âm là bao lâu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Huyền, đang sinh sống tại Gia Lai, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi thời hạn bảo hộ theo Hiệp định TRIPS đối với người biểu diễn và sản xuất bản ghi âm
Theo quy định tại Điều 34 Nghị định 92/2012/NĐ-CP hướng dẫn biện pháp thi hành Pháp lệnh tín ngưỡng, tôn giáo thì:
1. Công trình tín ngưỡng là những công trình như: Đình, đền, am, miếu, từ đường, nhà thờ họ và những công trình tương tự khác.
2. Công trình tôn giáo là những công trình như: Trụ sở của tổ chức tôn giáo, chùa, nhà thờ, nhà
tiết về kế hoạch bay:
a) Đối với các chuyến bay thường lệ: Thông báo được gửi cho CSCCDV khí tượng tại cảng hàng không quốc tế mỗi khi lịch bay theo mùa được xác định; khi kế hoạch có thay đổi thì phải thông báo trước ít nhất 24 giờ so với giờ chuyến bay dự định khởi hành;
b) Đối với các chuyến bay không thường lệ: Thông báo được gửi cho
Bạn đọc có số điện thoại 0963520xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Tiền lương tháng 12.2016 của Cty tôi trả thấp hơn tiền lương tháng 1.2017. Trong tháng 1, có ngày nghỉ Tết dương lịch 1.1 và 5 ngày nghỉ Tết âm lịch vẫn thuộc tháng 1.2017 (từ 27 - 31). Cty tôi trả lương những ngày này theo tiền lương tháng
: NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); b) Tết Âm lịch 5 ngày… Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo quy định của Chính phủ, dịp Tết Đinh dậu 2017 NLĐ được nghỉ 7 ngày
Nội dung thuyết minh thiết kế tu bổ di tích được quy định như thế nào? Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Công việc của tôi có liên quan nhiều tới bảo quản, tu bổ, phục hồi di tích nên tôi muốn tìm hiểu các quy định pháp liên quan. Nay tôi gửi thắc mắc như trên. Rất mong nhận được phản hồi của Quý
Tôi tên là Nguyễn Minh Tâm, địa chỉ mail minhtamnguyen0809****@gmail.com, tôi muốn hỏi: Trang bị an toàn của tàu thủy lưu trú du lịch ngủ đêm, nhà hàng, khách sạn nổi được quy định như thế nào? Tôi đang rất quan tâm tới kinh doanh du lịch dịch vụ đường thủy, đặc biệt là kinh doanh tàu thủy lưu trú du lịch ngủ đêm, nhà hàng, khách sạn nổi. Nay
Tôi đang rất quan tâm tới kinh doanh du lịch dịch vụ đường thủy, đặc biệt là kinh doanh tàu thủy lưu trú du lịch ngủ đêm, nhà hàng, khách sạn nổi. Nay tôi gửi đến Quý Ban biên tập Thư Ký Luật thắc mắc sau: Trang bị bảo vệ thuyền viên, hành khách của tàu thủy lưu trú du lịch ngủ đêm, nhà hàng nổi, khách sạn nổi được quy định như thế nào? Mong
pháp luật hiện hành.
2. Cây cổ thụ trong đô thị, trong khuôn viên các công trình, trong các vườn tự nhiên, biệt thự, nhà vườn, chùa, đền, am, miếu, nhà thờ, các di tích lịch sử - văn hóa, công trình công cộng đô thị được bảo vệ, quản lý theo quy định của pháp luật.
3. Khuyến khích trồng các loại cây phù hợp với chức năng của các khu vực và
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội thì việc hỗ trợ lương thực đột xuất được quy định như sau:
1. Hỗ trợ 15 kg gạo/người đối với tất cả thành viên hộ gia đình thiếu đói trong dịp Tết Âm lịch.
2. Hỗ trợ 15 kg gạo/người/tháng trong thời gian không
Bạn đọc số 0949189XXX từ Vĩnh Long gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi làm ở Cty Giày da XXX, tỉnh Vĩnh Long. Dịp Tết vừa qua, Cty cho CN nghỉ từ ngày 28.12 âm lịch (tức 25.1.2017) đến ngày 10.1 âm lịch (tức 6.2.2017) mới đi làm trở lại. Cty thông báo chỉ trả lương 3 ngày 30 tháng Chạp và mùng 1, mùng 2 âm lịch (tức 27, 28, 29
Nội dung thanh tra chuyên ngành Văn hóa - Gia đình được quy định cụ thể tại Điều 12 Nghị định 173/2016/NĐ-CP quy định về tổ chức và họat động của Thanh tra ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch, theo đó:
1. Thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về bảo vệ và phát huy giá trị di sản văn hóa phi vật thể; bảo vệ và phát huy giá trị di
Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2017 được nghỉ bao nhiêu ngày? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Trước Tết, tôi có nghe dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 04 ngày liên tục nên đã lên kế hoạch đưa gia đình đi du lịch (đã mua vé máy bay, mọi thứ đã chuẩn bị sẵn) nhưng giờ nghe tin là tin là chỉ được nghỉ một ngày. Tôi rất băn khoăn trước vấn đề này. Mong nhận
Theo điểm e khoản 1 điều 115 bộ luật lao động (BLLĐ), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) là một trong những ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngoài ra cũng theo khoản 3 điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Mặt khác, tại điều 110 BLLĐ
Quy định về nhiệm vụ của công chức văn hóa xã hội. Xin hỏi em đang là công chức văn hóa xã địa phương có 1 phòng hát karaoke mới hoạt động được 2 tháng chưa có giấy phép kinh doanh tiếng ồn cơ bản đảm bảo cách âm. Hiện tại sếp chỉ đạo em đi kiểm tra phòng hát. Vậy em đi kiểm tra những gì? Vì em mới đi làm từ 01/09/2016. Mong nhận được tư vấn
Điều 12 Thông tư 04/2009/TT-BVHTTDL quy định về Điều kiện kinh doanh và hoạt động kinh doanh karaoke như sau:
1. Cơ sở lưu trú du lịch đã được xếp hạng sao hoặc hạng cao cấp khi kinh doanh karaoke không phải xin giấy phép kinh doanh theo quy định tại khoản 3 Điều 66 của Luật Du lịch ngày 14 tháng 6 năm 2005 nhưng phải có đủ điều kiện quy
và ngày chủ nhật: - Thời gian nghỉ Tết: 07/02/2016 - 12/02/2016 (29/12 Âm lịch - 05/01 Âm lịch) - Ngày đi làm lại: Thứ bảy, 13/02/2016 (mồng 6 Âm lịch) - Trong đó: ❖ Nghỉ Tết theo Luật Lao động: 05 ngày 07/02/2016 - 11/02/2016 (29/12 AL - hết mồng 04/01 AL) => nếu có làm việc sẽ được tính 400% (đã bao gồm 100% tiền
- Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì dịp Tết Âm lịch người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.
- Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch
bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:
Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
