Tra cứu hỏi đáp Nhãn sinh thái

Đề nghị quý báo cho biết, pháp luật hiện hành quy định về ghi nhãn hàng hóa thực phẩm và ghi hạn sử dụng sản phẩm thực phẩm như thế nào?

Đề nghị quý báo cho biết, pháp luật hiện hành quy định về ghi nhãn hàng hóa thực phẩm và ghi hạn sử dụng sản phẩm thực phẩm như thế nào?

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày

Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi  doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?

Cá nhân đổ, để rác thải sinh hoạt lên đường sắt bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Cá nhân xả rác thải sinh hoạt từ trên tàu xuống đường sắt bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Đổ chất độc hại, chất phế thải từ trên tàu xuống đường sắt bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!

Đổ, để chất độc hại, chất phế thải lên đường sắt bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!

Quy định về khoảng cách bắt buộc giữa các lần sinh?

Thưa luật sư! Vì chưa biết rõ luật nên e đã cầm hộ người khác khoảng 1 gram ma túy tổng hợp và bị phát hiện. E làm thế nào để giảm án nhẹ nhất. E vừa sinh.

Pháp luật về bảo vệ môi trường có quy định về việc quản lý chất thải cũng như những sản phẩm hết hạn sử dụng hoặc thải bỏ có bị thu hồi hay xử lý hay không?

Thân chào Luật sư. Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh. Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình

Em được nhận về trường dạy tháng 10 năm 2011, hiện nay em đang mang thai 4 tháng. Em nghe thầy Hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ