Tôi là giáo viên. Vừa rồi tôi được nghỉ chế độ thai sản. Giữa tháng 4 này tôi hết chế độ nghỉ thai sản 06 tháng. Theo tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưởng phục hồi sức khỏe sau thai sản. Cho tôi hỏi thủ tục để tôi được nghỉ thêm theo chế độ này gồm những giấy tờ gì? Có cần phải có giấy bệnh viện không? (Nếu phải có giấy bệnh viện thì
sản xuất linh kiên điện tử - 2610. Dịch vụ đóng gói 8292 đã đủ chưa? có cần thêm ngành nào nữa không để sau này thuận tiện hoạt động? - Mức vốn đầu tư như vậy đã được chấp thuận chưa? hay cần bổ sung thêm? - Về mặt thủ tục đăng ký có cần lưu ý gì đặc biệt không?
bệnh hiểm nghèo khác;
d) Được cung cấp thông tin, pháp luật và tham gia các khóa bồi dưỡng về nuôi con nuôi do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam tiến hành;
đ) Thuê trụ sở, sử dụng lao động Việt Nam làm việc theo quy định của pháp luật;
e) Chấp hành pháp luật, tôn trọng phong tục, tập quán của Việt Nam;
g) Định kỳ hằng năm báo cáo
Tuần trước, vội về để đón con đi học tôi đã lái xe ô tô phóng nhanh quá tốc độ quy định. Khi qua ngã tư đường Khuất Duy Tiến giao với đường Lê Văn Lương tôi va chạm với một xe máy. Tôi thấy anh ta bị ngã, tôi cùng với một số người đã khiêng và đưa anh ta đưa vào bệnh viện cấp cứu. Tôi đã gặp gỡ và bồi thường cho gia đình nạn nhân 50 triệu. Kết
Chồng tôi bị chết sau một tai nạn. Do không biết bị can có tài sản nên gia đình tôi chấp nhận để Nhà nước xử lí bị can phạt tù. Nhưng hiện nay với lí do bị ốm bị can đang được ra ngoài điều trị nên hiện tại không phải thực hiện án tù. Nay gia đình tôi biết thông tin bị can có bìa đỏ. Gia đình tôi muốn làm thủ tục cưỡng chế tài sản để bắt bị can
nhắc các mã ngành sau:
Nhóm mã ngành:
"8552 - 85520: Giáo dục văn hoá nghệ thuật
Nhóm này gồm: Việc dạy về nghệ thuật, kịch và âm nhạc. Các đơn vị tiến hành giảng dạy ở nhóm này có thể là “các trường”, “các xưởng vẽ“, “các lớp học”,.v.v. Các đơn vị này cung cấp một sự hướng dẫn được tổ chức chính thức, chủ yếu cho mục đích sở thích
. khi chay chữa ở bệnh viên xong đưa về nhà thì tính chi phí cứu chữa hết 195tr (bố tôi có BHYT được giảm 95%) và chưa tính tiền bồi dưỡng bs. bố tôi vẫn còn đi làm (làm hợp đồng và là nguồn thu nhập chính) 1 tháng là 6tr, nhà tôi định lắp chân giả cho bố tôi khoảng 85tr đến 130tr. Vậy xin hỏi luật sư thì gia đình tôi nên đòi bồi thường là bao nhiêu
đỏ và máu chảy ra quá nhiều và chết trên đường tới bệnh viện. (Bác sĩ nói bị chấn thương sọ não). Châu ngã xuống rất nhẹ nhưng do quá xỉn nên không phản xạ nên đập đầu nhẹ xuống đất và sui rủi và chết ngay sau đó ít phút. Còn Nhật thì không bị gì cả và chỉ chày chút ít ngay khuỷa tay. (Sự việc lúc đó có 4-5 người bạn, e gái Châu cũng chứng kiến
Vào khoảng 19h30 ngày 26-7-2015 chị gái tôi cùng với một số người dân đi viếng nghĩa trang liệt sỹ huyện và txã tổ chức hắp lến tri ân các anh hùng liệt sỹ. Thời điểm đó có các cơ quan chức năng như công an huyện công an xã làm công tác an ninh và điều hành giao thông. Lúc đó có 1 người đàn ông điều khiển xe máy đi tới đó vì mải nghe điện thoại
Tôi là giáo viên ở huyện Tân Biên, đã nghỉ việc từ ngày 01/5/2012, có thời gian đóng BHXH 25 năm 04 tháng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp 03 năm 04 tháng; tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp thời gian là 6 tháng, kể từ ngày 22/5/2012. Đến ngày 01/8/2012, tôi được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng theo quy định (suy giảm khả năng lao động 63
công ty hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý lao động cấp huyện (nếu công ty không có hội đồng hòa giải). Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá bảy ngày kể từ ngày nhận đơn mà hội đồng hòa giải hoặc hòa giải viên không tổ chức hòa giải, anh có quyền kiện ra tòa án nơi đặt trụ sở của công ty.
nhiệm kỳ.
7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ Công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.
Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên
Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho
định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong cơ sở lao động; phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn - vệ sinh viên;
+ Xây dựng, rà soát nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động, kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phù hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư (kể cả khi đổi mới
Bà tôi phải thi hành án trả nợ khoản tiền 5.000.000 đồng nhưng chưa có khả năng thi hành, bên được thi hành án yêu cầu cơ quan thi hành án quyết định khấu trừ tiền thương binh trợ cấp hàng tháng của bà tôi để thi hành án trả nợ hàng tháng (vì bà tôi không có tài sản gì khác). Vậy xin hỏi: - Việc yêu cầu trừ từ tiền thương binh của người được
Bà Nguyễn Thị Thu Trang làm việc tại Công ty TNHH Wintek Việt Nam. Hiện Công ty sắp phá sản, bà Trang đề được được giải đáp một số vấn đề về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp khi Công ty dừng hoạt động. Công ty của bà Trang có 1 nhân viên đang mang thai tháng thứ 8, vậy nếu trong tháng 12/2014 (tức là hết tháng thứ 8) nghỉ việc, thì nhân viên đó
.
Bạn cũng cần lưu ý là trường hợp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cấp cho hộ gia đình thì tất cả những thành viên từ đủ 15 tuổi trở lên trong hộ gia đình đều phải ký vào văn bản chuyển nhượng. Hiện nay, việc xác định những người có quyền đối với quyền sử dụng đất cấp cho hộ gia đình được căn cứ vào sổ hộ khẩu. Theo đó những người có tên trong sổ hộ
10 năm 2009, vị trí: nhân viên lập trình và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Ngày 07/06/2011 tôi cùng một số anh em trong công ty lần lượt được mời nói chuyện với các quản lý công ty về quyết định thôi việc, lý do công ty đưa ra là bên Nhật gặp nhiều khó khăn không có việc làm nên cắt giảm nhân lực. Vậy xin cho tôi hỏi khi bị thôi việc như
cũng không có xác nhận, bất cứ nhân viên nào bị giữ bằng cũng đều không có xác nhận, và Thỏa thuận lao động cũng chỉ có 1 bản duy nhất do công ty nắm giữ. Chính vì chúng tôi không có bất cứ giấy tờ gì, nên có rất nhiều nhân viên bị thiệt thòi, phần vì không nắm luật, phần vì nghĩ mình không có cơ sở đòi công ty bồi thường nên đã chấp nhận thiệt thòi
tôi. Số ngày phép còn lại của Tôi: 41 ngày, vì công ty cộng dồn vì nhân viên không nghỉ hết (trong đó có 6 ngày phép 2014) Công ty còn nợ các khoản thưởng doanh số từ tháng 12.2013 chua chi trả Quyết định thôi việc của tôi ghi ngày kết thúc HĐLD la ngày 30/06/2014 Lương ký trên hợp đồng của Tôi như sau: - Lương cơ bản: 3.604.000 - Phụ cấp trách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
